酒店考勤管理細(xì)則

1、酒店考勤管理細(xì)那么員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)展考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店 效勞質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作業(yè)時(shí)間按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條考勤管理1、考勤內(nèi)容1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。幕4）遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并 處分款元。2遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一 天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3小時(shí)

2、者，按一天曠工論處。3曠工a凡曠工半天者扣發(fā)一天半根本工資；曠工一天者扣發(fā)三天根本工資。b連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。4) 留職觀察期間，只發(fā) 50%崗位工資。5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守， 員工擅離職守一次罰款元。 連續(xù) 3 次記警告一次， 并處分款元。6) 酒店有關(guān)部門進(jìn)展職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故無(wú)其他人證脫崗、串崗 者，第一次罰款元，第二次罰款元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌；未出示工 號(hào)牌者不予打卡。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。2酒店部門二次簽到考勤制度， 部門二次簽到其

3、效用等同于酒店打卡制度， 各部門 將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部 門二次考勤為準(zhǔn)。3各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總打卡記錄及二次簽到記錄，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視打卡和核實(shí)考勤記錄。4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款元，連 續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。5 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記 警告處分一次，并處分款元。6 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過(guò)兩次者按遲 到或早退論處。7 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。8 私自舞弊涂

4、改考勤記錄，給予記過(guò)處分。9酒店員工全年滿勤， 無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者， 記特別嘉獎(jiǎng)一次。第二條請(qǐng)假方法;二；1、請(qǐng)假程序1員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申 請(qǐng)表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無(wú)重大事項(xiàng)以請(qǐng)假屬無(wú)效。2請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。3員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假；員 工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。4請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行

5、呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否那么以曠工論處。6酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí) 發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7酒店員工請(qǐng)假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。2、審批權(quán)限1假期審批:請(qǐng)假員工級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)審批人員工級(jí)兩天以內(nèi)含兩天三天以內(nèi)含三天三天以上主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)一天以內(nèi)含一天兩天以內(nèi)含兩天兩天以上部門經(jīng)理及以上級(jí)2所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。3所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿須到人事部消假。3、各種假期1事 假a 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每半年累計(jì)

6、以天為限。b 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否那么不予請(qǐng)假。c 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位根本工資；假設(shè)超過(guò)半年累計(jì)天時(shí)間，每天 將扣除兩天崗位根本工資；由人事部進(jìn)展具體核算。d假設(shè)因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工論處。2 病 假a 員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交 部門審核。b單次病假不得超過(guò)天；否那么以事假論處。3婚 假a 員工在酒店工作可享受婚假。b 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前 10 天向所在部門申請(qǐng)， 并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。c員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3

7、天；晚婚員工男28周歲，女25周歲可享受婚假7 天。d) 員工婚假屬有薪假。4喪 假a員工直系親屬包括配偶、子女、父母逝世，可獲批準(zhǔn) 3天帶薪喪假。員 工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。b員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。c員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。5工傷假a由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反平安條例和操作規(guī)程自我造成傷病， 按病假待遇處理。6請(qǐng)假逾期1酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2請(qǐng)假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

8、a一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)天者免職或辭退。b但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。7放行條的使用a員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請(qǐng)假單；超過(guò)兩小時(shí)那么需填寫請(qǐng)假單。b員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后 由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。c員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi) 方可放行。d個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。不得帶入營(yíng)業(yè)e）個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記, 區(qū)內(nèi)。f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離 店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品前方可離店，帶非個(gè)人日 常用品外之物