職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)題答案人力資源管理資料

1、1侈選題 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ABCDE。2 （多選題下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（。3侈選題 下列符合筆試描述的是（ABCD。4侈選題下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ABCDE。5侈選題關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是（ABCDE。6侈選題 外部招募的不足有（ABCDE。7侈選題內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB。8侈選題 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 （ABCE。9侈選題 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ABCDE 。10侈選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE。11 （多選題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE o12 （多選題工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD o13侈選題 工作說(shuō)明書(shū)的

2、內(nèi)容主要包括（ABCE o14 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD o15 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD16 （多選題工作崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCDE o17 （多選題企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE o18 （多選題假文憑的識(shí)別方法有（ABDE o20侈選題21侈選題22侈選題23侈選題24侈選題25侈選題26侈選題27侈選題28侈選題29侈選題30侈選題31 （多選題32侈選題33侈選題34侈選題35侈選題36侈選題37侈選題38 （單選題企業(yè)人員選拔的意義（ABC 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是（ABCDE。公司簡(jiǎn)介的作用（ABCD。招聘

3、申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（ABC。撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意（BDE。招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（ABCD。人員招聘信息包括（ABC。內(nèi)部招募來(lái)源有（ABCD。企業(yè)員工分類(lèi)方式包括（ABCE。工作崗位研究的原則包括（ACDE。崗位調(diào)查的目的是（BCDE。崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（ABDE。崗位調(diào)查的方式主要有（ABC。企業(yè)組織信息的采集方法有（ABCE。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 （ABD。在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有（ABCE。 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （ABDE。從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ABDE 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （D 。39 （單選題面試不能夠考察（D40（

4、單選題校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招 聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式（A招募人員。41 （單選題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B。42 （單選題下列不屬于借助中介的是（C。43 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A。44 （單選題下列屬于外部招募方法的是（C。45 （單選題參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人 員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排 序正確的是（A。46 （單選題選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng) 聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正

5、確的是（D。47 （單選題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（D。48 （單選題（B是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素 ,包括行為者 的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。49 （單選題（C就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因 的過(guò)程。50 （單選題（A是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后 ，人們就 傾向于據(jù)此 推論其他方面的特性。51 （單選題（C是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。53 （單選題（B與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。54 （單選題 最早提出組織承諾的是（D。55 （單選題（C是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。未完成開(kāi)

6、始答題56 （單選題（B是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。57 （單選題 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B。58 （單選題（A是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。59 （單選題（C被稱(chēng)為是企業(yè)的 憲法”。60 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C。61 （單選題設(shè)置崗位的基本原則是（B。62 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（D。63 （單選題崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括（D。64 （單選題（C能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。65 （單選題崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（B。66 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C。67 （

7、單選題人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C。68 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D。69 （單選題（D是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條 件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種 表格形式。70（單選題 下列描述不正確的是（C。71 （單選題 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是（A。72 （單選題準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道 是（A。 73 （單選題所謂（C ,就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。74 （單選題校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（A。75 （單選題（C不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。76 （單選題 企

8、業(yè)管理的核心是（C。77 （單選題在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C。78 （單選題在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A。79 （單選題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A。81 （單選題在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B。82 （單選題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–。83 （單選題在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C。84 （單選題在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C。85 （單選題（C不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。86 （單選題（B不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。87 （單選題（C不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。88 （單選題（A是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。89 （單選題受派遣勞動(dòng)

9、者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（C支付。91 （單選題工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（B92 （單選題關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是（D。93 （單選題崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 （A。94 （單選題崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但 是我們最為關(guān)心的是（C。95 （單選題法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（C %的工資報(bào) 酬。96 （單選題 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱(chēng)（C。97 （單選題在企業(yè)中,（B是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。98 （單選題 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（A以上。99 （單選題廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D。1

10、（單選題廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（d。2 （單選題 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（a以上。3 （單選題在企業(yè)中,（b是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。4 （單選題 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)（c。5仲選題法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（c %的工資報(bào)酬。6 （單選題崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式,但是 我們最為關(guān)心的是（c。7 （單選題崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 （a。8 （單選題關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是（d。10 （單選題勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（bo11 （單選題受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（c支付。12 （單選題（a是

11、人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。13 （單選題（c不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。14 （單選題（b不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。15 （單選題（c不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。16 （單選題在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（c。17 （單選題在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（c。18 （單選題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（c。19 （單選題在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（b。20 （單選題在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（b。21 （單選題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（a。23 （單選題在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（c。24 （單選題企業(yè)管理的核心是（c。25 （單選題（c不屬于現(xiàn)代

12、人力資源管理的三大基石。26 （單選題校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（a。27 （單選題 所謂（c，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。28 （單選題準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信息發(fā)布渠道30 （單選題 下列描述不正確的是（c。31 （單選題（d是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條 件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種 表格形式。32 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（d。33 （單選題人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（c。34 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（c。35 （單選題崗位分析的最終成果是制作

13、出崗位說(shuō)明書(shū)和（b o36 （單選題（c能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37 （單選題崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括（d。38 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（d。39 （單選題設(shè)置崗位的基本原則是（b。40 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（c。41 （單選題（c被稱(chēng)為是企業(yè)的 憲法”。42 （單選題（a是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43 （單選題不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（b。44 （單選題（b是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾 向。45 （單選題（c是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。46 （單選題 最早提出組織承諾的是（

14、d。47 （單選題（b與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。49 （單選題（c是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響50 （單選題（a是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向 于據(jù)此推論其他方面的特性。51 （單選題（c就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。52 （單選題（b是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53 （單選題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（d。54 （單選題選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng) 聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源：分析單位的招聘要求。下列排序正確的

15、是（d。55 （單選題參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人 員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排 序正確的是（a。56 （單選題下列屬于外部招募方法的是（c。57 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（a。58 （單選題下列不屬于借助中介的是（c。59 （單選題對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（b。60 （單選題校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招 聘、參加畢 業(yè)生交流會(huì)等形式（a招募人員。61 （單選題面試不能夠考察（d。63侈選題64侈選題65侈選題66侈選題67侈選題68侈選題69侈選題70侈選題71

16、侈選題72侈選題73侈選題74侈選題75侈選題76侈選題77侈選題78侈選題79侈選題80侈選題81 （多選題從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（abde企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（abde。在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有（abce 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（abd。企業(yè)組織信息的采集方法有（abce。崗位調(diào)查的方式主要有（abc o崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（abde °崗位調(diào)查的目的是（bcde°工作崗位研究的原則包括（acde °企業(yè)員工分類(lèi)方式包括（abce °內(nèi)部招募來(lái)源有（abed °人員招聘信息包括（abc

17、76;招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（abcd °撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意（bde °招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（abc °公司簡(jiǎn)介的作用（abed °屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是（abcde °企業(yè)人員選拔的意義（abc ° 背景調(diào)查的內(nèi)容包括（abcde82侈選題假文憑的識(shí)別方法有（abde。83 （多選題企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（abce。84 （多選題 工作崗位分析信息主要來(lái)源于（abcde。85 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（abcd86 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（abcd。87 （多選題 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括

18、（abce。88 （多選題 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （abcd。89侈選題 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ce。90侈選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（abcde。91 （多選題審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（abcde。92侈選題人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（abce。93 （多選題內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（ab。94侈選題外部招募的不足有（abcde。95侈選題 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是（abcde。96侈選題 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（abcde。97侈選題下列符合筆試描述的是（abed。98侈選題 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（abed。99侈選題下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 （a

19、bcde。2 （多選題下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（abed。未完成開(kāi)始答題3 （多選題下列符合筆試描述的是（ABCD。未完成開(kāi)始答題4 （多選題下列屬 于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ABCDE o未完成開(kāi)始答題5 （多選題關(guān)于借助中介，下列說(shuō) 法正確的是（ABCDE o未完成開(kāi)始答題6侈選題外部招募的不足有（ABCDE o 未完成開(kāi)始答題7 （多選題內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB o未完成開(kāi)始答題8 （多選題人 力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE o 9 （多選題審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 （ABCDE o 10（多選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE。未完成 開(kāi)始答題11侈 選題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企

20、業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 （CE o 12 （多選題工作崗位設(shè) 計(jì)的基本原則包括（ABCD o未完成 開(kāi)始答題13 （多選題工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包 括（ABCE o未完成開(kāi)始答題14 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD。未完成 開(kāi) 始答題15 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD o 16（多選題工作崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCDE o未完成開(kāi)始答題17 （多選題企業(yè) 人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCEo 18 （多選題假文憑的識(shí)別方法有 （ABDE o未完成 開(kāi)始答題19 （多選題背景調(diào)查的內(nèi)容包括（ABCDE。未完成開(kāi) 始答題20侈選題企業(yè)人員選拔的意義（AB

21、C o未完成開(kāi)始答題21 （多選題屬于 編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是（ABCDE o未完成開(kāi)始答題22 （多選題公司簡(jiǎn)介的作用 （ABCD o未完成開(kāi)始答題23 （多選題招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（ABCo未完成開(kāi)始答 題24侈選題撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意（BDE o 25 （多選題招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 （ABCD o 26 （多選題人員招聘信息包括（ABC。未完成開(kāi)始答題27侈選題內(nèi)部 招募來(lái)源有（ABCD o未完成開(kāi)始答題28 （多選題企業(yè)員工分類(lèi)方式包括 （ABCE o未完成開(kāi)始答題29 （多選題工作崗位研究的原則包括（ACDEo未完成 開(kāi)始答題30侈選題崗位調(diào)查的目的是（BCDE o未完成開(kāi)始答題31 （多

22、選題崗位 調(diào)查的內(nèi)容主要包括（ABDE o未完成開(kāi)始答題32侈選題崗位調(diào)查的方式主要有 （ABC o未完成開(kāi)始答題33 （多選題企業(yè)組織信息的采集方法有（ABCE。未完成 開(kāi)始答題34侈選題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ABD o未完成開(kāi)始答題35 侈選題在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有 （ABCE o 36 （多選題企業(yè)信息采 集和處理的基本原則包括（ABDE o未完成 開(kāi)始答題37 （多選題從內(nèi)容上看，企業(yè) 人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ABDEo未完成開(kāi)始答題38 （單選題下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（D。未完成 開(kāi)始答題39 （單選題面試不能夠考察（D。未 完成開(kāi)始答題40（單選

23、題校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò) 到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式（A招募人員。41 （單選題對(duì)于高級(jí)人才和 尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B。42 （單選題下列不屬于借助中介的是（C。 未完成開(kāi)始答題43 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A。未完成開(kāi)始 答題44 （單選題下列屬于外部招募方法的是（C o未完成開(kāi)始答題45 （單選題參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招 聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè) 備。下列排序正確的是（A o未完成 開(kāi)始答題46 （單選題選擇招聘渠道的主要步 驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)

24、聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（D o未完成開(kāi)始答題47 （單選 題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（D o未完成 開(kāi)始答題48 （單選題（B是指導(dǎo)致行 為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、 品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。未完成開(kāi)始答題49 （單選題（C就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 未完成開(kāi)始答題50（單選題（A是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51 （單選題（C是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 未完成開(kāi)始答題52 （單選題（B是指?jìng)€(gè)體對(duì)

25、其他個(gè)體的知覺(jué)。未完成 開(kāi)始答題53 （單選題（B與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。54 （單選題最早提出組織承諾的是 （D o 55仲選題（C是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。未完成開(kāi)始答題56 （單選題（B是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否 定的心理傾向。未完成開(kāi)始答題57 （單選題不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要 求的是（B o未完成開(kāi)始答題58 （單選題（A是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本 原則。未完成開(kāi)始答題59 （單選題（C被稱(chēng)為是企業(yè)的 憲法”。未完成開(kāi)始答題 60 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C o未完成開(kāi)始答題61 （單選題設(shè)置 崗位的基本原則是

26、（B o未完成 開(kāi)始答題62 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（D o 63 （單選題崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括（D o 64仲選題（C能使員工完成任務(wù)的 內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。65 （單選題崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（Bo 66 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C。67 （單選題人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C o 68 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實(shí) 質(zhì)上是（D。69 （單選題（D是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng) 聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng) 價(jià)分析的一種表格形式。70（單選題下列描述不正確的是（Co未完成開(kāi)始答題71 （單選題選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是（A。未完成開(kāi)始答題72 （單選題準(zhǔn)備在北京地 區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 （A。73 （單選題所謂