企業(yè)薪酬規(guī)章制度

1、企業(yè)薪酬規(guī)章制度一,為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系 調(diào)動員工積極性,創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律,提高 企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能 力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬.2,謀求穩(wěn)定,合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干 人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定,長期合作的勞資關(guān)系.3,員工薪資參考社會物價(jià)水平,公司支付能力以及員工 擔(dān)任工作的責(zé)任輕重,難易程度,績效及工齡,資歷等因素綜 合核定.二,薪酬體制1,薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實(shí)行崗薪制,貫徹”因事設(shè)崗,因崗定薪”的原

2、則.每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),依照崗位的重要程度,責(zé)任大小,難度高低等因素,由各部門中層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報(bào)公司總經(jīng)理確定.2,年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次).(1)薪制對象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級技術(shù),業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員.(2)年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績,能力,責(zé)任等因 素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后,按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基 金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤,獎懲,績效考核等依 據(jù)).3,月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào) 行政人事部審核,總經(jīng)理審批.(1)月薪制對

3、象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工.(2)月薪標(biāo)準(zhǔn):由部門經(jīng)理確定,行政人事部審核,公司 總經(jīng)理審批.4,日工資制:施工工人.日工資制工人不屬于公司固定 員工,日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由工程部擬定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.5,公司固定員工分類:(1)高層管理人員:總經(jīng)理,副總經(jīng)理(2)中層管理人員:部門經(jīng)理,工程總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),水電工程師,項(xiàng)目經(jīng)理(3)基層管理人員:各部門和項(xiàng)目部的主管,包括現(xiàn)場主管,技術(shù)主管,財(cái)務(wù)部主管會計(jì),資料主管,保安/后勤主管,行政主管,倉庫主管等(4)專業(yè)技術(shù)人員:預(yù)算員,設(shè)計(jì)師,施工員,資料員,會計(jì),出納等(5)業(yè)務(wù)人員:采購員(6)行政后勤人員:文員,繪圖員

4、,倉管員,保安,雜工,炊事員,清潔工,鍋爐工等三,薪資結(jié)構(gòu):固定員工薪資由基本工資+職務(wù)津貼+年 資津貼+獎金+補(bǔ)助組成.1,基本工資:(1)貫徹”因事設(shè)崗,因崗定薪”原則,行政人事部根據(jù) 崗位的性質(zhì),責(zé)任大小,難度高低,專業(yè)性,勞動強(qiáng)度等因素 起草各崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理審批.(2)每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定,中 層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定.一人擔(dān)任多個職務(wù)的,按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級.附表1:基本工資標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員實(shí)行年薪制類別9級8級3500XX7級40002XX級500024005級600028004級70003XX級800038002級1000045001級1XX5500中層管理人員3000專 業(yè) 技 術(shù) 人 員1800業(yè) 務(wù) 人 員15