第二醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)考核辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-383編號(hào)：_第二醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)考核辦法審核：_時(shí)間：_單位：_第二醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備人才)考核辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。第二醫(yī)院學(xué)科帶頭人（后備人才）考核辦法根據(jù)z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人（后備人才）遴選和培養(yǎng)暫行辦法，為加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，考核我院學(xué)科帶頭人（后備人才）工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平，激勵(lì)工作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，特制

2、定本辦法。一、考核對象：學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才。二、考核原則：1公正、客觀、明晰；2重在業(yè)績貢獻(xiàn)；3實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合；4考核結(jié)果將作為實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”主要依據(jù)。三、考核內(nèi)容（一）考核內(nèi)容主要包括學(xué)科帶頭人及后備人才政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、科研工作、科研獲獎(jiǎng)、教學(xué)工作情況，被確定為學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人后備人才一周期內(nèi)，應(yīng)達(dá)到下列條件中的3條。1主持或主要參與（前3名）一項(xiàng)市級(jí)以上科研課題;2獲市級(jí)科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（前3名）;3學(xué)科帶頭人每年完成2次院級(jí)學(xué)術(shù)講座，后備人才每年完成1次院級(jí)學(xué)術(shù)講座;4在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或指導(dǎo)本學(xué)科人員在省級(jí)以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇

3、以上;5舉辦省級(jí)以上學(xué)術(shù)活動(dòng)1次以上或市級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)2次以上。（二）在達(dá)到上述條件的基礎(chǔ)上，考核采取指標(biāo)量化考核辦法，定量對被考核人給出評價(jià)意見，指標(biāo)量化的考核內(nèi)容見附表z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核量化指標(biāo)。（三）有下列情況之一者，取消學(xué)科帶頭人、后備人才資格：1受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；2因失職給醫(yī)院造成重大損失者；3弄虛作假，剽竊他人研究成果者；4年度考核不合格者。四、考核程序（一）考核工作由人力資源部、醫(yī)務(wù)部和科教科共同負(fù)責(zé)組織，邀請有關(guān)專家組成考核小組實(shí)施。（二）具體考核程序如下：1學(xué)科帶頭人及后備人才填寫z市人民醫(yī)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選考核表，按要求進(jìn)行自我總結(jié)，并提供證明材

4、料。2考核小組采取書面考核和被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。考核小組審核考核表和證明材料，聽取被考核人述職，進(jìn)行量化評分，并給出考核等次意見。3提交院長辦公會(huì)審定。（三）考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、不合格三個(gè)等次，量化評分60分為不合格，80分為優(yōu)秀。周期考核定為“不合格”等次，取消資格及相關(guān)待遇。五、本辦法未盡之處將在今后的實(shí)際運(yùn)作中逐步完善。六、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人選考核量化指標(biāo)附表z市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才考核量化指標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)定性考核政治素質(zhì)、職業(yè)和學(xué)術(shù)道德、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)起

5、的作用等。10分政治素質(zhì)、職業(yè)、學(xué)術(shù)道德、行風(fēng)問題。因責(zé)任而引發(fā)的重大醫(yī)療事故實(shí)行一票否決。專業(yè)工作1、本專業(yè)工作每年不少于40周。2、解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題或重大手術(shù)每年不少于10例。10分完成專業(yè)工作40周計(jì)5分，少1周扣1分。解決復(fù)雜疑難問題或重大手術(shù)10例，計(jì)5分，少1例扣1分。三新項(xiàng)目引進(jìn)、開展“三新”項(xiàng)目達(dá)到先進(jìn)水平。20分經(jīng)醫(yī)院組織專家鑒定認(rèn)為填補(bǔ)省內(nèi)空白或省內(nèi)領(lǐng)先水平得10分，先進(jìn)水平得8分；市級(jí)空白7分，領(lǐng)先水平得5分?！叭隆表?xiàng)目能常規(guī)開展且為獨(dú)立完成10分，協(xié)作完成5分。論文著作公開出版專著或在CN類專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值高水平的論文15分編著學(xué)術(shù)專著，每5萬字計(jì)3分；國家級(jí)期刊發(fā)表論文3篇計(jì)10分，少1篇扣5分，國家重點(diǎn)期刊或SCI收錄文章1篇算2篇。（通訊作者視為第一作者，最高計(jì)15分）科研成果1、科研獲獎(jiǎng)2、通過科技成果鑒定25分獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)25分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)15分，參與者（前3）每3分一檔往下遞減；通過成果鑒定并已進(jìn)行成果登記5分?？蒲姓n題主持或參加科研課題10分主持省級(jí)以上課題10分，市級(jí)課題主持8分；參與者（前3名）每2分一檔往下遞減。學(xué)術(shù)交流主辦學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座情況10分主辦省級(jí)以上學(xué)術(shù)活動(dòng)1次4分