外聘專家管理辦法

1、外聘專家管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權(quán)利、義務和管理要 求，引導外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動提供提供顧問服務 并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選 聘、參與公司管理咨詢和技術咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。第三條公司董事長辦公室負責建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專 家資源。第二章專家資格條件第四條 外聘專家應當具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；（二）在相應專業(yè)領域具備較高學術水平和豐富實踐經(jīng)驗，具有高級專業(yè) 技術職務或

2、同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領域的法律法規(guī)和相關政策要求，了解工程監(jiān)理、招 標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設計、BIM經(jīng)營開發(fā)等領域發(fā)展 趨勢；（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有較強影響 力、在社會上享有較高聲譽和威望；（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第三章專家職責與任務第五條外聘專家的主要職責如下：本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等 工作，為公司相關業(yè)務的開展提供理論指導、政策建議、業(yè)務咨詢和技術支持。第六條外聘專家的主要任務如下：

3、（一）為公司經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導建議；（二）對公司經(jīng)營管理過程中的技術難題進行專題調(diào)研，并組織相關人員 開展技術攻關；（三）參與公司的重大經(jīng)濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、 可行性研究，提出指導建議；（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓員工視野;（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務，進行項目開發(fā)管理；（七）利用本人社會威望和資源為公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助公司領導開展其他臨時性任務。第四章權(quán)利與義務第七條外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權(quán)利：（一）承擔公司相關業(yè)務板塊的工作；（二）查閱

4、有關文件、資料，了解公司在經(jīng)營、管理和對外活動的情況；（三）獨立、充分發(fā)表個人意見與建議；（四）參加公司召開的有關會議；（五）按照有關協(xié)議規(guī)定獲得相應勞動報酬；.（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第八條 外聘專家在參與公司相關工作時，應當履行以下義務：（一）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和相關工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴謹負責地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；（三）嚴格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關事項擅自發(fā)布、抄錄和 外傳；（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關系和利益關系的相關活動, 主動提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；（六）除公司同意或

5、委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他 活動；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。第五章聘任程序第九條 公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機構(gòu)。第十條 外聘專家的篩選方式：（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認可的專家；（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士；（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機構(gòu)等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡招聘、自薦的方式。第十一條外聘專家的聘用流程：（一）由公司董事辦組織或委托相關專業(yè)機構(gòu)進行面試；（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；;.（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關人事聘任手續(xù)；（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)?。第十二條外聘專家需提交以下材

6、料：（一）教育背景及工作簡歷；（二）學歷、學位及專業(yè)資格證書；（三）研究或工作成就簡況，包括學術論文、科研成果、表彰獎勵等;（四）本人所在單位、學會（協(xié)會）或其他組織出具的推薦意見；（五）本人過去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項目情況。第六章使用管理第十三條聘期：外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿 后可續(xù)聘。第十四條解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責的；（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經(jīng)申請同意其解聘的；（三）以完成某一項工程或技術項目，項目已完成的；（四）違反國家法律、法規(guī)和相關管理規(guī)定或被依法追究刑事責任的

7、；（五）經(jīng)查實，提供虛假個人材料的。（六）日?？己瞬缓细竦模唬ㄆ撸┪唇?jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動的;（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條工作匯報：每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家 開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結(jié)經(jīng)驗、解 決存在的問題。第十六條工作考核：聘用期滿，外聘專家進行工作總結(jié)，并形成書面材料報送董事辦，由董事 辦組織公司高層進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十七條專題研究：外聘專家每年至少提交一份關于公司經(jīng)營管理或技術項目方面的的專題研 究報告，董事辦組織公司高層進行考評，有重大貢獻或產(chǎn)生效益的按公司相關 規(guī)定予以獎勵。第十八條獎勵：為調(diào)動外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻，按公司的相 關規(guī)定給予獎勵。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的， 可以續(xù)聘。第七章薪資待遇第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十一條 外聘專家參加公司相關工作的交通