休假及出勤管理(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上出勤及請銷假管理集團(tuán)各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工出勤及休假管理，每月按規(guī)定時(shí)間對員工未正常出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理并公布，負(fù)責(zé)對員工簽到情況進(jìn)行監(jiān)督統(tǒng)計(jì)。一、工作時(shí)間和休息休假時(shí)間：1、工作時(shí)間：周一至周五上午8：30-11:30，下午13：0017：00。2、休息休假時(shí)間：（1）公休日：周一至周五為工作日，周六周日為公休日。（2）根據(jù)國家規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：元旦、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)共計(jì)11天；婦女節(jié)（女員工放假半天）。二、出勤管理：1、公司以員工每天上下班出勤簽到時(shí)間作為員工的出勤記錄。每天兩次打卡簽到。特殊崗位工作人

2、員的簽到時(shí)間按崗位規(guī)定執(zhí)行。2、考勤地點(diǎn)：一樓門衛(wèi)指紋機(jī)如考勤記錄有問題，請到各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政專員簽到處。3、考勤管理：（1）員工在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，該記錄視為有效出勤；（2）非因工原因，遲到或早退1小時(shí)內(nèi)的，每出現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣10元；（3）非因工原因，遲到或早退超過3小時(shí)者當(dāng)日按全天曠工處理；（4）非因工原因未按規(guī)定簽到記錄考勤，又未說明缺勤原因的，缺勤當(dāng)日按曠工處理；（5）由于大霧、大雪等原因不能及時(shí)簽到者，根據(jù)實(shí)際情況酌情處理；（6）曠工期間按本人日工資的2倍從當(dāng)月工資中扣除。三、出勤統(tǒng)計(jì)：1、各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政專員負(fù)責(zé)員工簽到的采集、匯總工作。2、員工因請

3、假等非因工原因造成無法正常出勤簽到的，需附員工請假審批表（見附件）。3、員工因外出辦公、出差等工作原因不能正常出勤簽到的，應(yīng)填寫外出辦公登記表（見附件）或出差任務(wù)審批單（見附件）。4、員工非因工原因忘記簽到者，須向各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部提供書面說明，當(dāng)月一次者需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，當(dāng)月二次或兩次以上需各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。凡在發(fā)放工資前不能及時(shí)將書面說明提交各子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部，一律按曠工處理。四、員工請假制度1、員工請假 （1）員工請假，均應(yīng)填寫員工請假審批表。（2）審批程序：本人申請部門經(jīng)理簽字子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政負(fù)責(zé)人簽字子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)

4、人批準(zhǔn)送達(dá)子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部備案 （3）請假時(shí)限一日內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二日內(nèi)由部門經(jīng)理及子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三日以上（含三日）由子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 2、子公司（業(yè)務(wù)單元）部門經(jīng)理請假 （1）填寫員工請假審批表。（2）審批程序：本人申請子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)董事長批準(zhǔn)送達(dá)子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部備案（3） 請假時(shí)限一日內(nèi)由子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上（含三日）由董事長批準(zhǔn)。 3、子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)人請假直接電聯(lián)董事長，并通知人事行政部備案即可。五、其它假期1、病假：（1）員工因病需要休息，需在休假前辦理請假手續(xù)，填寫員工請假審批

5、表，持醫(yī)院就醫(yī)病歷和掛號單辦理病假審批。員工因突發(fā)疾病，無法事先辦理請假，必須先電話向部門經(jīng)理請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）員工因病住院，出院后應(yīng)向子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部提交住院證明。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。（3）病假期間工資待遇：員工因?yàn)樯眢w原因不能堅(jiān)持工作，必須持醫(yī)院證明，經(jīng)子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)逐層批準(zhǔn)，可以休病假，并按規(guī)定享受病假期間生活待遇支付60%工資；員工因公負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。2、事假：（1）員工因私人事務(wù)，可請事假。但必須提前辦理請假手續(xù)。如因突發(fā)情況，無法事先辦理請假，必須電話向部門經(jīng)理請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）

6、事假期間工資待遇：職工因事請假，必須嚴(yán)格履行逐級請假制度，原則上事假不能超過15天。未履行請假手續(xù)的，視為曠工。事假扣發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資/21.75/8*事假時(shí)間。3、婚假：工齡滿一年，享受十天帶薪婚假，如婚假超出規(guī)定天數(shù)，按事假計(jì)。4、產(chǎn)假：（1）假期：女職工生育，按規(guī)定享受假期158天。產(chǎn)前15天，剖腹產(chǎn)增加15天，根據(jù)實(shí)際情況確定男方護(hù)理假，最多不超過10天。（2）產(chǎn)假期工資待遇：按規(guī)定發(fā)放，子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政部負(fù)責(zé)辦理產(chǎn)育津貼。5、喪假：（1）假期：員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、夫妻喪亡者給假三天；父母早亡，被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡須由本人處理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外

7、祖父、外祖母、岳父母、公婆喪亡者給假一天。（2）喪假期間工資待遇：喪假屬于帶薪休假，按員工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。6、帶薪年休假：公司所有員工工作滿一年均享受每年5天的帶薪假，也可替代事假，如需要連休，須單獨(dú)向部門經(jīng)理、子公司（業(yè)務(wù)單元）人事行政負(fù)責(zé)人、子公司（業(yè)務(wù)單元）負(fù)責(zé)人書面請示。申請年假必須提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請，并填寫年假申請表，做好工作交接。六、員工出勤管理員工每天應(yīng)按公司規(guī)定正常出勤，不能正常出勤的，必須提交請假單、外出或出差證明，可辦理請假，不能提交任何證明手續(xù)者，按曠工處理，連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，予以辭退。七、其他有關(guān)規(guī)定：1、員工請假、出差經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須進(jìn)

8、行工作交接。2、員工如有緊急情況，不能事前辦理請假、出差手續(xù)的，應(yīng)先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請示，獲準(zhǔn)后方可休假或出差，事后必須補(bǔ)辦請假審批單或出差登記表。請假或出差結(jié)束后三日內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)的，否則按曠工處理。 附件：員工請假審批表姓名部門職位請假日期：從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止共 天假別：公司現(xiàn)有假別包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、倒休假等。工作代理人： 請假事由： 請假人簽名： 年 月 日部門經(jīng)理： 簽字： 年 月 日人事行政負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理：年 月 日年 月 日注：員工事假1日（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2日內(nèi)由部門經(jīng)理及人事行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，3日以上（含3日）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理事假1日（含）總經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上（含3日）由董事長批準(zhǔn)。銷 假 表銷假銷假人人事行政返回時(shí)間年 月 日 時(shí) 分部門經(jīng)理注：銷假時(shí)，由本人填寫并上交至人事行政部。外出辦公登記表 姓名部門外出日期年 月 日 時(shí) 分外出地點(diǎn)外出事由返回時(shí)間部門經(jīng)理簽字：出 差 任 務(wù) 審 批 單 年 月 日部 門申請人出發(fā)地目的地交 通 工 具火車 輪船 長途汽車 飛機(jī) 辦公車 其它（請選填）預(yù)計(jì)出差時(shí)間年 月