冶金公司安全工資發(fā)放規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-626編號：_冶金公司安全工資發(fā)放規(guī)定審核：_時間：_單位：_冶金公司安全工資發(fā)放規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。冶金公司安全工資發(fā)放規(guī)定4為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安

2、全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù)，安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn)，最終實現(xiàn)班班安全、人人安全。一、 工種分類根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。B類：井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員（工程部），井下風(fēng)機(jī)工、井下計量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。C類；地表空壓機(jī)工、絞車工、信號工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。D類：礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。二

3、、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法1、所有職工在安全的前提下，按實際出勤天，根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項考核，由分公司按月制表，人事部核實。2、標(biāo)準(zhǔn)：A類18.00元日，B類15.00元日，C類12.00元日，D類8.00元日。三、管理辦法1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤，所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員，其他人員考勤同時報考核員進(jìn)行制表。3、選礦車間

4、人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進(jìn)行制表。四、處罰辦法1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外，還要扣除本班組人員3天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資，并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故，損失在1000-5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼；損失在5000-10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼，損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當(dāng)月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報公司。7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人