2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練與學員溝通規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練與學員溝通規(guī)范本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1瑜伽館名稱及地址2.2教練姓名及身份證信息2.3學員姓名及身份證信息3.教練職責3.1教學內容3.2教學時間3.3教學紀律3.4教學質量保證4.教學安排4.1教學計劃4.2課程設置4.3教學場地4.4教學器材5.教學費用5.1教學費用標準5.2收費方式5.3退費規(guī)定6.教練權益6.1工資待遇6.2社會保險及公積金6.3假期及休假6.4教練培訓7.學員權益7.1學費標準7.2課程調整7.3退課規(guī)定7.4學員隱私保護8.教練與學員溝通規(guī)范8.1溝通渠道8.2溝通內容8.3溝通時間8.4溝通要求9.違約責任9.1教練違約責任9.2學員違約責任9.3瑜伽館違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效標志13.合同附件13.1附件一：教學計劃13.2附件二：課程設置13.3附件三：教學場地及器材清單14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同變更14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同生效條件雙方在合同上簽字或蓋章后，合同即生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1瑜伽館名稱及地址瑜伽館名稱：瑜伽館瑜伽館地址：市區(qū)路號2.2教練姓名及身份證信息教練姓名：身份證號碼：056782.3學員姓名及身份證信息學員姓名：身份證號碼：056793.教練職責3.1教學內容教練負責教授瑜伽基礎課程、中級課程和高級課程，包括但不限于瑜伽體位法、呼吸法、冥想等。3.2教學時間教練每周至少安排3次課程，每次課程時長為60分鐘。3.3教學紀律教練需遵守瑜伽館的教學紀律，確保教學秩序，不得擅自離開教學場地。3.4教學質量保證教練需保證教學質量，對學員進行合理的教學指導，確保學員在瑜伽練習中的安全。4.教學安排4.1教學計劃瑜伽館將根據(jù)教練的專業(yè)能力和市場需求制定教學計劃，教練需按照計劃執(zhí)行。4.2課程設置課程設置包括但不限于瑜伽基礎課程、瑜伽進階課程、瑜伽私教課程等。4.3教學場地教學場地為瑜伽館指定的專用教室，教練需確保教學場地的整潔與安全。4.4教學器材瑜伽館提供必要的教學器材，教練需合理使用并保持其完好。5.教學費用5.1教學費用標準瑜伽館將根據(jù)教練的教學能力和市場需求制定教學費用標準。5.2收費方式教學費用采用月付或季付方式，具體收費方式由雙方協(xié)商確定。5.3退費規(guī)定學員如因個人原因需退課，需提前3天向瑜伽館提出書面申請，按照剩余課程費用的一定比例進行退費。6.教練權益6.1工資待遇教練的工資待遇包括基本工資和課時費，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.2社會保險及公積金瑜伽館將為教練繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3假期及休假教練享有國家法定節(jié)假日、年假和事假等休假權利。6.4教練培訓瑜伽館將定期組織教練進行專業(yè)培訓，提升教練的教學水平和綜合素質。8.教練與學員溝通規(guī)范8.1溝通渠道教練與學員的溝通渠道包括但不限于面對面交流、電話溝通、溝通等。8.2溝通內容溝通內容應包括課程安排、教學進度、學員反饋、健康咨詢等。8.3溝通時間教練應在課程結束后及時與學員溝通，每周至少安排一次集中溝通時間。8.4溝通要求溝通時應保持禮貌、耐心，尊重學員的意見和建議，及時解決學員的問題。9.違約責任9.1教練違約責任若教練未按合同規(guī)定履行教學職責，或因個人原因導致教學質量下降，瑜伽館有權解除合同，并要求教練承擔違約責任。9.2學員違約責任若學員未按合同規(guī)定支付學費，或因個人原因導致無法繼續(xù)學習，瑜伽館有權解除合同，并要求學員承擔違約責任。9.3瑜伽館違約責任若瑜伽館未按合同規(guī)定支付教練工資，或因管理不善導致教學質量下降，教練有權要求瑜伽館承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向瑜伽館所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為瑜伽館所在地的人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同需提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理剩余課程、未付費用、社會保險及公積金等事宜。12.合同生效12.1合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同生效標志本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：教學計劃13.2附件二：課程設置13.3附件三：教學場地及器材清單14.其他約定14.1通知方式通知采用書面形式，通過約定的通訊方式送達。14.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.3合同變更任何一方不得擅自變更合同內容，變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.4合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當事人，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等，其介入合同旨在協(xié)助、保障或優(yōu)化合同履行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權益。15.3第三方介入方式1.提供技術服務或專業(yè)咨詢；2.擔保合同履行；3.中介合同雙方達成協(xié)議；4.其他經合同雙方同意的方式。16.第三方責任16.1責任限額第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任以其提供的直接服務或產品為限。16.2責任承擔第三方在提供技術服務或產品時，如因自身原因導致合同無法履行或造成合同一方損失，應承擔相應的法律責任。16.3責任免除1.因不可抗力導致合同無法履行；2.因合同雙方未履行合同義務導致合同無法履行；3.因合同雙方同意免除第三方責任的情況。17.第三方權利17.1第三方權利范圍1.獲得合同雙方支付的報酬；2.根據(jù)合同約定，對合同履行進行監(jiān)督；3.在合同履行過程中，提出合理化建議。17.2第三方權利限制第三方在行使權利時，應遵守法律法規(guī)，不得損害合同雙方合法權益。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與教練的關系第三方與教練之間的關系由雙方另行約定，但不得違反本合同的相關規(guī)定。18.2第三方與學員的關系第三方與學員之間的關系由雙方另行約定，但不得違反本合同的相關規(guī)定。18.3第三方與瑜伽館的關系第三方與瑜伽館之間的關系由雙方另行約定，但不得違反本合同的相關規(guī)定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的約定合同雙方應在本合同中明確第三方介入的具體條款，包括第三方名稱、介入方式、責任限額、權利義務等。19.2第三方介入的變更如需變更第三方介入的約定，合同雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。19.3第三方介入的終止1.合同履行完畢；2.第三方或合同一方違約；3.雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教學計劃詳細要求：包括課程名稱、教學目標、教學內容、教學進度、考核方式等。說明：教學計劃需根據(jù)學員需求和教練能力制定，并經瑜伽館審核通過。2.附件二：課程設置詳細要求：列出所有開設的課程，包括課程名稱、課時、費用等。說明：課程設置需滿足市場需求，并根據(jù)教練的專業(yè)能力進行調整。3.附件三：教學場地及器材清單詳細要求：列出教學場地和器材的名稱、數(shù)量、使用規(guī)則等。說明：教學場地和器材需保證安全、衛(wèi)生，滿足教學需求。4.附件四：教練培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：教練培訓計劃旨在提升教練的教學水平和綜合素質。5.附件五：學員信息登記表詳細要求：包括學員姓名、聯(lián)系方式、課程選擇、健康狀況等。說明：學員信息登記表用于記錄學員的基本信息和課程選擇。6.附件六：學員反饋表詳細要求：包括學員對課程、教練、教學環(huán)境的意見和建議。說明：學員反饋表用于了解學員需求，改進教學質量。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除后的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定履行教學職責，教學質量下降。責任認定：瑜伽館有權解除合同，并要求教練承擔違約責任，包括但不限于賠償學員損失、支付違約金等。示例：教練因個人原因未能按時上課，導致學員損失，需賠償學員課時費并支付違約金。2.學員違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定支付學費，或因個人原因導致無法繼續(xù)學習。責任認定：瑜伽館有權解除合同，并要求學員承擔違約責任，包括但不限于賠償瑜伽館損失、支付違約金等。示例：學員未按時支付學費，導致瑜伽館損失，需支付違約金。3.瑜伽館違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定支付教練工資，或因管理不善導致教學質量下降。責任認定：教練有權要求瑜伽館承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：瑜伽館未按時支付教練工資，導致教練損失，需支付賠償金。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供技術服務或產品時，因自身原因導致合同無法履行或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的技術服務導致教學設備損壞，需賠償瑜伽館損失。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練與學員溝通規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名1.2教練身份證號碼1.3教練聯(lián)系方式1.4瑜伽館名稱1.5瑜伽館地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教練職責3.1教學職責3.2培訓職責3.3溝通職責3.4考勤職責4.教練待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3工資支付方式4.4社會保險及公積金5.教練考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核結果處理6.教練培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核7.教練請假與休假7.1請假流程7.2請假條件7.3休假制度8.教練離職與解約8.1離職流程8.2解約條件8.3解約賠償9.教練與學員溝通規(guī)范9.1溝通原則9.2溝通方式9.3溝通內容9.4溝通責任10.教練行為規(guī)范10.1教學規(guī)范10.2儀容儀表規(guī)范10.3行為規(guī)范10.4保密協(xié)議11.教練保密事項11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證號碼：1101011990030765211.3教練聯(lián)系方式：139xxxx56781.4瑜伽館名稱：陽光瑜伽館1.5瑜伽館地址：北京市朝陽區(qū)朝陽公園西路5號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同3.教練職責3.1教學職責3.1.1按照教學計劃進行瑜伽課程教學3.1.2保障教學質量，確保學員安全3.1.3定期更新教學內容，提升學員滿意度3.2培訓職責3.2.1參加瑜伽館組織的內部培訓3.2.2提升自身專業(yè)素養(yǎng)，為學員提供更優(yōu)質的服務3.3溝通職責3.3.1積極與學員溝通，了解學員需求3.3.2及時反饋學員意見，優(yōu)化教學方案3.4考勤職責3.4.1遵守瑜伽館考勤制度，按時上下班3.4.2主動請假，不得無故缺勤4.教練待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月8000元4.1.2按月支付，支付日期為每月的15日4.2獎金及提成4.2.1按照瑜伽館規(guī)定，完成銷售目標后可獲得相應獎金4.2.2提成比例為銷售額的5%4.3工資支付方式4.3.1通過銀行轉賬方式支付工資4.3.2每月工資支付前需提交銀行賬戶信息4.4社會保險及公積金4.4.1瑜伽館按照國家規(guī)定為教練繳納社會保險及公積金4.4.2教練需提供相關證件，以便瑜伽館辦理繳納手續(xù)5.教練考核5.1考核標準5.1.1教學質量：根據(jù)學員滿意度、考勤情況等進行考核5.1.2業(yè)務能力：根據(jù)教學計劃完成情況、培訓考核成績等進行考核5.2考核周期5.2.1每季度進行一次考核5.2.2考核結果作為績效獎金及續(xù)簽合同的依據(jù)5.3考核結果處理5.3.1考核不合格者，瑜伽館有權進行培訓或調整崗位5.3.2連續(xù)兩次考核不合格者，瑜伽館有權解除勞動合同6.教練培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.1.1瑜伽專業(yè)知識培訓6.1.2教學技巧培訓6.1.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓6.2培訓方式6.2.1集中培訓6.2.2在線培訓6.2.3外部培訓6.3培訓考核6.3.1培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應證書6.3.2考核不合格者，需重新參加培訓7.教練請假與休假7.1請假流程7.1.1教練需提前至少3天向瑜伽館提出請假申請7.1.2請假需說明請假原因、請假時間7.2請假條件7.2.1因病請假需提供相關證明材料7.2.2因事請假需說明具體原因7.3休假制度7.3.1每年享有帶薪年假5天7.3.2請假期間，工資照發(fā)8.教練離職與解約8.1離職流程8.1.1教練提出離職申請，需提前至少一個月書面通知瑜伽館8.1.2瑜伽館收到離職申請后，應在5個工作日內給予回復8.2解約條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.2.2教練因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前通知瑜伽館并說明原因8.2.3瑜伽館因故無法繼續(xù)履行合同，需提前通知教練并說明原因8.3解約賠償8.3.1教練因個人原因提前解除合同，需支付相當于一個月工資的賠償金8.3.2瑜伽館因故解除合同，無需支付賠償金9.教練與學員溝通規(guī)范9.1溝通原則9.1.1尊重學員，耐心解答學員疑問9.1.2保持誠信，不得泄露學員隱私9.1.3保持專業(yè)，不得在學員面前發(fā)表不當言論9.2溝通方式9.2.1面對面溝通9.2.2電話溝通9.2.3電子郵件溝通9.3溝通內容9.3.1教學安排及課程內容9.3.2學員健康情況及建議9.3.3瑜伽館相關政策及活動信息9.4溝通責任9.4.1教練負責及時響應學員溝通請求9.4.2瑜伽館負責監(jiān)督教練溝通行為10.教練行為規(guī)范10.1教學規(guī)范10.1.1嚴格按照瑜伽教學大綱進行教學10.1.2注意學員個體差異，因材施教10.1.3保持教室環(huán)境整潔，確保教學設施安全10.2儀容儀表規(guī)范10.2.1教練需著裝得體，符合瑜伽教學要求10.2.2保持個人衛(wèi)生，不得佩戴影響教學形象的首飾10.3行為規(guī)范10.3.2遵守瑜伽館規(guī)章制度，不得違規(guī)操作10.4保密協(xié)議10.4.1教練需簽署保密協(xié)議，對瑜伽館的商業(yè)秘密和學員信息保密11.教練保密事項11.1保密內容11.1.1瑜伽館的商業(yè)計劃、市場策略11.1.2學員的個人信息、健康檔案11.2保密期限11.2.1保密期限為合同終止后三年11.3違約責任11.3.1教練違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成，可向瑜伽館所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為瑜伽館所在地的人民法院12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后合同生效13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.3合同解除條件13.3.1教練嚴重違反合同規(guī)定13.3.2瑜伽館嚴重違反合同規(guī)定14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托的，為合同履行提供咨詢、中介、監(jiān)督、評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是甲乙雙方共同委托，也可以是單方委托。15.3第三方介入條件15.3.1.1第三方具備相應的資質和能力；15.3.1.2第三方承諾遵守相關法律法規(guī)和合同約定；15.3.1.3第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額為合同總金額的10%，且最高不超過人民幣50萬元。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和咨詢；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.1.3第三方有權在合同履行過程中提出建議和意見。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，履行監(jiān)督、評估和咨詢等職責；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3第三方應確保其提供的服務符合法律法規(guī)和合同約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，對甲方提供的服務或產品承擔相應的責任；18.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，對乙方提供的服務或產品承擔相應的責任；18.2.2乙方對第三方的行為承擔連帶責任。18.3第三方與學員的劃分18.3.1第三方在合同履行過程中，對學員的權益承擔相應的責任；18.3.2學員對第三方的行為承擔連帶責任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應在合同中明確約定，包括：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.1.2第三方的職責和權限；19.1.3第三方的責任限額；19.1.4第三方的報酬及支付方式；19.1.5第三方的保密義務。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議；20.1.2變更后的第三方應滿足合同約定的條件。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入；20.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，重新安排第三方介入或自行履行相關職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人簡歷1.1詳細記錄教練的教育背景、工作經驗、專業(yè)證書等信息。1.2教練個人簡歷應由教練本人填寫并簽字確認。2.教練體檢報告2.1教練應在入職前提供近期的體檢報告，確保身體狀況適合從事瑜伽教學工作。2.2體檢報告應包括心電圖、血壓、心率等基本檢查項目。3.教練培訓證書3.1教練持有的瑜伽相關培訓證書，證明其具備相應的教學能力。3.2培訓證書應由培訓機構頒發(fā)，并加蓋公章。4.教練勞動合同4.1教練與瑜伽館簽訂的正式勞動合同文本。4.2合同中應詳細約定雙方的權利和義務。5.教練考勤記錄5.1教練的工作考勤記錄，包括工作時長、請假記錄等。5.2考勤記錄應由瑜伽館人事部門負責記錄和保存。6.教學計劃6.1教練制定的瑜伽課程教學計劃，包括課程內容、教學目標等。6.2教學計劃應符合瑜伽館的教學要求，并經瑜伽館批準。7.學員評價表7.1學員對教練教學的評價表，包括教學質量、教學態(tài)度等。7.2學員評價表應由學員在課程結束后填寫。8.第三方介入協(xié)議8.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議，明確第三方介入的具體條款。8.2協(xié)議中應包括第三方的權利、義務、責任限額等。9.保密協(xié)議9.1教練與瑜伽館簽訂的保密協(xié)議，約定雙方的保密義務。9.2協(xié)議中應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.2教練嚴重違反瑜伽館規(guī)章制度，責任認定：教練應遵守瑜伽館規(guī)章制度，違反規(guī)定者，瑜伽館有權扣除相應工資或解除合同。2.瑜伽館違約行為及責任認定2.1瑜伽館未按時支付教練工資，責任認定：瑜伽館應按照合同約定按時支付工資，未按時支付，教練有權要求支付滯納金，并可根據(jù)情況提出解除合同。2.2瑜伽館未提供必要的教學設施，責任認定：瑜伽館應提供必要的教學設施，未提供或設施不符合要求，教練有權要求賠償或提出解除合同。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行合同約定的職責，責任認定：第三方未履行合同約定的職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練與學員溝通規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4教練基本信息1.5瑜伽館基本信息2.教練職責2.1教學內容與標準2.2教學時間安排2.3教學場地與設施2.4學員管理2.5班級紀律維護2.6安全保障3.教練權益3.1工資待遇3.2工作時間與休息3.3社會保險與福利3.4職業(yè)培訓與發(fā)展4.瑜伽館責任4.1提供教學場地與設施4.2配合教練進行教學活動4.3宣傳與推廣4.4教學資料與教材4.5培訓與考核5.教練與學員溝通規(guī)范5.1溝通原則5.2溝通渠道5.3溝通內容5.4溝通方式5.5溝通記錄6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除條件6.4解除程序7.違約責任7.1教練違約責任7.2瑜伽館違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.其他9.1法律適用9.2合同生效9.3合同份數(shù)9.4合同附件10.教練考核與評估10.1考核內容10.2評估標準10.3考核周期10.4評估結果應用11.教練培訓與發(fā)展11.1培訓內容11.2培訓方式11.3培訓時間11.4培訓費用12.教練晉升與調動12.1晉升條件12.2調動程序12.3調動待遇13.教練離職與交接13.1離職條件13.2離職程序13.3交接內容13.4交接責任14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1瑜伽教練：[教練姓名]1.1.2瑜伽館：[瑜伽館名稱]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同期限：自[起始日期]至[終止日期]1.4教練基本信息1.4.1姓名：[教練姓名]1.4.2性別：[性別]1.4.3年齡：[年齡]1.4.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5瑜伽館基本信息1.5.1名稱：[瑜伽館名稱]1.5.2地址：[瑜伽館地址]1.5.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.5.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.教練職責2.1教學內容與標準2.1.1教學內容：瑜伽基本動作、呼吸法、冥想等2.1.2教學標準：遵循國家瑜伽教學規(guī)范，確保教學質量2.2教學時間安排2.2.1上課時間：[具體上課時間]2.2.2上課時長：每節(jié)課[時長]2.3教學場地與設施2.3.1教學場地：[具體教學場地]2.3.2教學設施：瑜伽墊、瑜伽球、瑜伽磚等2.4學員管理2.4.1收集學員信息，建立學員檔案2.4.2指導學員進行瑜伽練習2.4.3定期與學員溝通，了解學員需求2.5班級紀律維護2.5.1保持課堂秩序，確保學員安全2.5.2遵守瑜伽館規(guī)定，維護良好教學環(huán)境2.6安全保障2.6.1在教學過程中，確保學員人身安全2.6.2遵守瑜伽館安全規(guī)定，預防意外事故3.教練權益3.1工資待遇3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]3.1.2額外獎金：[獎金政策]3.2工作時間與休息3.2.1工作時間：[具體工作時間]3.2.2休息時間：[具體休息時間]3.3社會保險與福利3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險3.3.2福利待遇：[福利政策]3.4職業(yè)培訓與發(fā)展3.4.1提供瑜伽教練培訓機會3.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[發(fā)展規(guī)劃]4.瑜伽館責任4.1提供教學場地與設施4.1.1確保教學場地干凈、整潔、安全4.1.2提供必要的瑜伽教學設施4.2配合教練進行教學活動4.2.1提供課程表，協(xié)助安排教學時間4.2.2提供學員信息，協(xié)助學員管理4.3宣傳與推廣4.3.1宣傳瑜伽館品牌，提升知名度4.3.2推廣瑜伽課程，吸引學員報名4.4教學資料與教材4.4.1提供教學資料與教材4.4.2更新教材內容，確保教學質量4.5培訓與考核4.5.1定期組織瑜伽教練培訓4.5.2對教練進行考核，確保教學質量5.教練與學員溝通規(guī)范5.1溝通原則5.1.1尊重學員，耐心解答學員疑問5.1.2保護學員隱私，不泄露學員信息5.2溝通渠道5.2.1面對面溝通5.2.2電話溝通5.2.3短信溝通5.3溝通內容5.3.1教學相關事宜5.3.2學員需求與反饋5.4溝通方式5.4.1定期召開教學會議5.4.2隨時解答學員疑問5.5溝通記錄5.5.1記錄溝通內容，便于后續(xù)跟進6.合同變更與解除6.1合同變更6.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更6.1.2變更內容應以書面形式確定6.2合同解除6.2.1教練違反合同約定，瑜伽館有權解除合同6.2.2瑜伽館違反合同約定，教練有權解除合同6.3解除條件6.3.1教練嚴重違反合同約定6.3.2瑜伽館嚴重違反合同約定6.4解除程序6.4.1提前通知對方6.4.2書面確認解除事宜8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為[指定仲裁委員會名稱]8.2.2雙方同意將爭議提交上述仲裁委員會進行仲裁8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序應按照[指定仲裁委員會]的仲裁規(guī)則進行8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力9.其他9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.1.2如合同條款與法律相沖突，以法律為準9.2合同生效9.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份9.3合同份數(shù)9.3.1本合同共[份數(shù)]份，具有同等法律效力9.4合同附件9.4.1.1教練簡歷9.4.1.2教學計劃9.4.1.3瑜伽館規(guī)章制度10.教練考核與評估10.1考核內容10.1.1教學質量10.1.2教學態(tài)度10.1.3學員滿意度10.1.4教學創(chuàng)新10.2評估標準10.2.1按照瑜伽教學規(guī)范和瑜伽館標準進行評估10.2.2評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級10.3考核周期10.3.1每季度進行一次考核10.3.2考核結果作為教練晉升和薪酬調整的依據(jù)10.4評估結果應用10.4.1優(yōu)秀者給予獎勵和晉升機會10.4.2不合格者進行培訓和指導，必要時調整崗位或解除合同11.教練培訓與發(fā)展11.1培訓內容11.1.1瑜伽基礎知識與技能11.1.2教學技巧與方法11.1.3瑜伽館規(guī)章制度與溝通技巧11.2培訓方式11.2.1內部培訓11.2.2外部培訓11.2.3在線學習11.3培訓時間11.3.1每年至少參加一次外部培訓11.3.2內部培訓根據(jù)實際情況安排11.4培訓費用11.4.1瑜伽館承擔外部培訓費用11.4.2教練承擔個人學習資料費用12.教練晉升與調動12.1晉升條件12.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀12.1.2學員滿意度高12.1.3通過瑜伽館考核12.2調動程序12.2.1教練提出調動申請12.2.2瑜伽館根據(jù)實際情況進行評估12.2.3雙方協(xié)商確定調動方案12.3調動待遇12.3.1保持原有工資待遇12.3.2根據(jù)新崗位情況調整待遇13.教練離職與交接13.1離職條件13.1.1教練提出書面離職申請13.1.2雙方協(xié)商一致13.2離職程序13.2.1教練提前[提前通知天數(shù)]向瑜伽館提出離職申請13.2.2瑜伽館對離職原因進行了解13.2.3雙方協(xié)商確定離職手續(xù)和交接事宜13.3交接內容13.3.1教學資料和學員信息13.3.2教學場地和設施13.3.3其他與教學相關的事項13.4交接責任13.4.1教練負責完成交接工作13.4.2瑜伽館負責監(jiān)督交接過程14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同14.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件14.2合同解除條件14.2.1教練嚴重違反合同約定14.2.2瑜伽館嚴重違反合同約定14.3合同終止與解除程序14.3.1提前通知對方14.3.2書面確認終止或解除事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權參與合同履行或提供相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服務、咨詢服務、技術支持、培訓服務、風險評估等。15.2.2第三方介入需經過甲方或乙方的同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權按照合作協(xié)議收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲方與第三方的關系16.1.1甲方與第三方之間的合作協(xié)議是獨立的，不構成甲方與乙方之間的合同關系。16.1.2甲方對第三方的行為承擔責任，但甲方有權向第三方追償。16.2乙方與第三方的關系16.2.1乙方與第三方之間的合作協(xié)議是獨立的，不構成乙方與甲方之間的合同關系。16.2.2乙方對第三方的行為承擔責任，但乙方有權向第三方追償。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責任限額由合作協(xié)議約定。17.1.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方對甲方或乙方的損失承擔無限責任。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應考慮第三方的服務性質、風險程度、合同金額等因素。17.2.2甲方或乙方與第三方協(xié)商確定責任限額，并在合作協(xié)議中明確。18.第三方介入的額外條款18.1甲方