實(shí)習(xí)生管理制度

1、實(shí)習(xí)生管理辦法第一章：總則第一條：為加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條：人力資源部是具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理的職能部門。本管理辦法由錄用條件、錄用程序、管理規(guī)定、實(shí)習(xí)生待遇、實(shí)習(xí)生離職等五部分組成。第二章：錄用條件第三條：在校學(xué)生；中專及以上學(xué)歷；與公司要求相關(guān)或相近的專業(yè)。第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。第三章：錄用程序第五條：實(shí)習(xí)生分兩類：A、一般實(shí)習(xí)：以完成畢業(yè)實(shí)習(xí)為目的的實(shí)習(xí)生。B、帶崗實(shí)習(xí)：作為公司人員儲備而招聘的實(shí)習(xí)生。C、帶課題實(shí)習(xí)：以完成課題項(xiàng)目任務(wù)為目的的實(shí)習(xí)生。第六條：申請一般實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出書面申請，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期

2、限、個(gè)人簡歷、聯(lián)系方式等，并由所在學(xué)校開具實(shí)習(xí)介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，實(shí)習(xí)生應(yīng)填寫：實(shí)習(xí)生入職登記表，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。第七條：帶崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生通過人力資源部面試合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。帶崗實(shí)習(xí)生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。第八條：實(shí)習(xí)生須提供以下證明材料：（ 1） 個(gè)人簡歷，1寸正面標(biāo)準(zhǔn)照片3張；（ 2） 本人身份證原件和復(fù)印件；（ 3） 學(xué)校開具的在校證明或?qū)嵙?xí)推薦表。第四章：管理規(guī)定第九條：實(shí)習(xí)生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報(bào)到，進(jìn)入公司

3、實(shí)習(xí)。第十條：公司對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理辦法，并能服從崗位安排。第十一條：實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實(shí)習(xí)生的考勤由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)記錄。第十二條：各實(shí)習(xí)部門要對實(shí)習(xí)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章辦法的教育和培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備，否則后果自負(fù)。第十三條：各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假辦法，實(shí)習(xí)生請假須報(bào)人力資源部備案。要加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反公司規(guī)定泄

4、密者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，實(shí)習(xí)部門可可隨時(shí)解除其實(shí)習(xí)資格申請，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。第十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司。第十五條：實(shí)習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)具體崗位由實(shí)習(xí)部門的主管安排。第五章：實(shí)習(xí)生待遇第十六條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，一般實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼：X元/工作日；帶崗實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼X元/工作日和實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主；帶課題實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。實(shí)習(xí)生工時(shí)，根據(jù)其所在實(shí)習(xí)部

5、門實(shí)習(xí)崗位要求執(zhí)行，并按照實(shí)際考勤記錄情況發(fā)放補(bǔ)貼。第十七條：實(shí)習(xí)生可參加公司舉辦的各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)。第十八條：為保障實(shí)習(xí)生在公司工作期間的人身安全，公司為實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)），由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：實(shí)習(xí)生離職第十九條：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請，并向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人說明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。第二十條：實(shí)習(xí)結(jié)束，由實(shí)習(xí)生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。第二十一條：實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章辦法，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第七章：附則第二十二條：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行