物業(yè)公司保安部安防員薪酬方案參考

1、物業(yè)公司保安部秩序維護員薪酬方案參考1.0目的根據(jù)秩序維護人員的市場行情和內(nèi)部管理需要，特針對秩序維護員制定以下薪酬方案。2.0適用范圍益華物業(yè)服務(wù)有限公司秩序維護部主管（不含）以下人員。 3.0薪酬構(gòu)成3.1基本工資+崗位津貼+績效工資+交通補貼+伙食補貼+固定加班工資+年功工資+超勤/延時加班工資=收入。3.2發(fā)放依據(jù)3.2.1“基本工資”和“固定加班工資”為每月固定發(fā)放值。3.2.2“綜合補助”按確認的級別相應(yīng)標準發(fā)放。3.2.3“年功工資”按工作的年限確定。4.0工資級別劃分4.1秩序維護員工資級別劃分金額級別基本工資崗位津貼績效工資伙食補貼固定加班工資合計備注A級1100400400

2、1504502500 B級11004003001504502400試用80%C級11004002001504502300試用80%4.2保安領(lǐng)班/隊長工資級別劃分 金額級別基本工資崗位津貼績效工資伙食補貼固定加班工資合計備注隊長12009008001504503500試用80%副隊長11007006001504503000試用80%領(lǐng)班11006005001504502800試用期80%5.0年功工資確定5.1按照在公司工作的年限享有年功工資，工作滿一年可獲年功工資50元/月，于年限屆滿后次月開始計發(fā)。5.2年功工資隨在公司工作年限相應(yīng)增加，個人年功工資增加的最高限額為150元。5.3試用期記

3、入工作年限。6.0新入職員工工資標準6.1新入職普通員工試用期工資標準為C級，特別優(yōu)秀的退伍軍人試用期工資標準直接為B級。6.2轉(zhuǎn)正工資標準由行政人事部和公司領(lǐng)導核定，用人部門可在轉(zhuǎn)正時給出適當建議。6.3新入職隊長、副隊長、領(lǐng)班工資標準由行政人事部和公司領(lǐng)導根據(jù)實際情況確定。7.0工資級別調(diào)整7.1日常調(diào)整：部門可根據(jù)正式員工日常工作情況和突出表現(xiàn)申請調(diào)整（包括升高和降低）員工工資級別，經(jīng)行政人事部和公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。除特別批準外，兩次申請調(diào)整同一員工工資級別的時間間隔不少于6個月。7.2內(nèi)部晉升調(diào)整：7.2.1晉升為隊長、副隊長的工資調(diào)整：在晉升考核期內(nèi)加薪幅度為正常加薪幅度的50%，通過考核期后再上調(diào)50%。7.2.2晉升為領(lǐng)班的工資調(diào)整：晉升考核期內(nèi)不調(diào)整工資，通過晉升考核期后由行政人事部建議，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后調(diào)整工資。7.2.3其它晉升：根據(jù)公司相關(guān)標準，經(jīng)行政人事部和公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。8.0關(guān)于加班的相關(guān)說明8.1出勤工時按崗位工作時間和部門要求為標準，正常情況下不另行計算加班費。8.2法定節(jié)假日、平時加班按規(guī)定標準另行計算加班費或調(diào)休。9.0其它獎金或獎勵按公司方案和標準執(zhí)行。10.0其它