企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用版)(共14頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會(huì)保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動(dòng)法律的全部?jī)?nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是

2、程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。目錄第一章：總則第二章：人事管理制度 第一節(jié)：?jiǎn)T工招聘錄用 第二節(jié)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)晉升 第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn) 第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利第三章：勞動(dòng)管理制度 第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理 第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假 第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn) 第四節(jié)：保密與競(jìng)業(yè)限制第四章：附則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本公司勞動(dòng)用工規(guī)章制

3、度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第三條 本制度適用范圍：（一）除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。 （二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要，對(duì)聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。第二章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘錄用第五條

4、 公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定年度招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競(jìng)聘。第六條 公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。公司招聘對(duì)象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對(duì)招聘對(duì)象性

5、別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說明。第七條 公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。第八條 公司綜合采用筆試、面試的測(cè)評(píng)方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第九條 凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未

6、超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條 新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長(zhǎng)短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十一條 員工在試用期的工資

7、不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形：l（一）存在第九條情形之一者 （二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故

8、曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評(píng)教育不改的；（六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；l（八）與其他公司或單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者； （十）存在違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的；l（十一）存在其他違法行為的。第二節(jié) 員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)?；诠ぷ餍枰_需對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)

9、所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足。第十五條 公司對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第十六條 同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。員工事實(shí)履行工作調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的，則其在新崗位

10、的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據(jù)。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動(dòng)崗位或依員工申請(qǐng)為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。第十八條 員工因生活等特殊需要申請(qǐng)公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的決定。不同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向請(qǐng)調(diào)員工說明理由。 請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）

11、向本部門提出書面請(qǐng)調(diào)報(bào)告；（二） 請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三） 按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四） 辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績(jī)，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績(jī)，是指工作成果，是否有成效。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要

12、，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一） 新員工入職培訓(xùn)；（二） 崗前培訓(xùn)；（三） 在崗培訓(xùn)；（四） 外派培訓(xùn)。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。 第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請(qǐng)假，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)。第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利第二十四條 本

13、公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。 基礎(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效工資包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。其中年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。第二十七條 公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際

14、出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第二十八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第二十九條 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣

15、發(fā)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第三十一條 員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘待遇。第三十二條 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安

16、排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十六條 自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。第三章：勞動(dòng)管理制度第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理第三十七條 公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)不同工種，勞動(dòng)合同分為：（一） 固定期限勞動(dòng)合同；（二） 無固定期限勞動(dòng)合同；（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。員工已付出

17、勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十八條 公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條第一款所列各項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位需求另設(shè)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。第四十條 勞動(dòng)合同約

18、定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條 公司存在勞動(dòng)合同法第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。 公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。第四十四條 員工存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。 試用期間不符合錄

19、用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：（一） 招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二） 工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三） 挪用公款或在從事經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；（四） 泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等造成較大影響的；（五） 未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)，在其他用人單位從事有固定

20、收入的兼職工作，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六） 存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評(píng)教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的；（七） 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八） 違反治安管理處罰法等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到5個(gè)工作日以上的；（九） 為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十） 盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一

21、年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項(xiàng)情形且該情形尚未消失的。第四十五條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十六條 對(duì)于不服從公司合理調(diào)動(dòng)安排的員工，勞動(dòng)合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假第四十七條 公司針對(duì)不同崗位需求分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

22、作制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周六、周日為休息日。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計(jì)算周期的工作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有1天休息時(shí)間。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機(jī)等。具體工時(shí)制度嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容執(zhí)行。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的

23、條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十九條 員工因工作需要申請(qǐng)加班的，必須向所屬單位部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五十條 不經(jīng)所屬單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因?qū)е伦栽讣影嗟?，不視作加班。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動(dòng)不視作加班。第五十一條 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。第五十二條 法定節(jié)假日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；

24、（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十三條 員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。第五十四條 申請(qǐng)婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請(qǐng)最長(zhǎng)為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點(diǎn)給予適當(dāng)路程假。第五十六條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的開始享受帶薪年休假。第五十七條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在其他單

25、位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五十八條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)（每年1月1日12月3

26、1日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六十條 依據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。第六十一條 有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：（一） 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（二） 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三） 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。第六十二條 女員工懷

27、孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十三條 女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對(duì)其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。第六十四條 女員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前1個(gè)月通知所屬單位部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。第六十五條 女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時(shí)間內(nèi)每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。第六十六條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際

28、工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第六十七條 凡員工申請(qǐng)事假（含續(xù)假）的，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請(qǐng)假或續(xù)假的時(shí)間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請(qǐng)假當(dāng)月月底前）必須補(bǔ)辦手續(xù)。每年可申請(qǐng)?jiān)瓌t上不超過15天（含本數(shù)）的事假。 凡未按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律作曠工處理。第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)第六十八條 公司必須建立、

29、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六十九條 公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第七十條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第七十一條 員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七十二條 對(duì)涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應(yīng)的操作資格證，方