人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“人才立院”戰(zhàn)略，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條 人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)聘用的原則。第二章 引進(jìn)人才的類別及條件第五條 引進(jìn)人才的具體類別及條件（各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的人才條件，并經(jīng)人事處備案后實(shí)施）：第三章 引進(jìn)待遇和相關(guān)政策第六條 引進(jìn)人才到校工作后，依據(jù)國家和杭州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘；工資級(jí)別按工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況，根據(jù)國家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確

2、定；按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第七條 崗位薪酬：“錢江高級(jí)人才”量級(jí)人才在聘期的前三年內(nèi)，崗位津貼分基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼兩部分，其中基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年15-20萬元，業(yè)績津貼按實(shí)際業(yè)績根據(jù)學(xué)校政策核發(fā)；三年后實(shí)行同校同崗?fù)?。在編人員同時(shí)享受學(xué)校按照國家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。其他引進(jìn)人才實(shí)行同校同崗?fù)?。第八條 學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，從經(jīng)費(fèi)上保證人才引進(jìn)的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌管理。第九條 實(shí)施住房貨幣化政策，引進(jìn)人才應(yīng)利用合理借貸購買商品房，學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的類別，按杭州師范大學(xué)引進(jìn)人才安家購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法發(fā)放購房補(bǔ)貼和安

3、家費(fèi)，由人事處和公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)落實(shí)。第十條 學(xué)校依據(jù)人才類別提供科研啟動(dòng)費(fèi)，用人單位負(fù)責(zé)為人才創(chuàng)造基本的辦公條件?？蒲袉?dòng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 人才類別科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)理工、醫(yī)學(xué)文科和基礎(chǔ)理論研究(A)錢江高級(jí)人才150萬元50萬元(B)學(xué)科帶頭人60萬元20萬元(C)學(xué)術(shù)骨干30萬元10萬元(D)優(yōu)秀博士（含博士后）15萬元5萬元(E)博士（含博士后）5萬元2萬元(F)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動(dòng)5萬元2萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理按照杭州師范大學(xué)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，由科技處負(fù)責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才有異議學(xué)術(shù)成果的審核。第十一條 學(xué)校原則上不解決引進(jìn)人才配偶事業(yè)編制。對(duì)學(xué)校同意調(diào)入且符合申報(bào)事業(yè)單位編制

4、的引進(jìn)人才的配偶，由人事處根據(jù)工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行安置。對(duì)于學(xué)校同意接受安置但不符合申報(bào)事業(yè)單位編制要求的引進(jìn)人才的配偶，實(shí)行人事代理方式安置。由于引進(jìn)人才個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，其配偶（包括聘期內(nèi)已離婚者）屬隨調(diào)到我校工作者，須一同調(diào)離學(xué)校。第十二條 引進(jìn)人員的服務(wù)期為10年（含3年初聘期），在校工作滿2年后，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公費(fèi)或自費(fèi)出國從事訪問學(xué)者或博士后研究或其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，也可以申請(qǐng)國內(nèi)進(jìn)修、高訪和博士后研究，但在校實(shí)際工作時(shí)間必須滿10年。第十三條 國內(nèi)引進(jìn)人才可報(bào)銷單程來校路費(fèi)及不超過3天的住宿費(fèi)。直接從國外引進(jìn)的留學(xué)回國人員可報(bào)銷回國面試和報(bào)到的相應(yīng)交通費(fèi)及不超過3

5、天的住宿費(fèi)。住宿費(fèi)按不高于200元/天報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國內(nèi)搬家費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，海外搬家費(fèi)報(bào)銷具體額度由人事處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第十四條 同時(shí)符合多個(gè)類別要求的引進(jìn)人才，享受待遇按就高原則，不重復(fù)享受。第十五條 校工會(huì)、用人部門等單位本著“以人為本”的原則，協(xié)助解決引進(jìn)人才的子女入學(xué)問題，原則上其擇校費(fèi)等費(fèi)用由引進(jìn)人才自行承擔(dān)。第十六條 本暫行辦法所涉及的安家購房補(bǔ)貼、津貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個(gè)人所得稅一律由學(xué)校財(cái)務(wù)處代扣代繳。第四章 引進(jìn)程序第十七條 引進(jìn)程序：（一）制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃在每年第三季度，各學(xué)院（部）、科研機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)

6、建設(shè)的需要，制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)人事處，由人事處會(huì)同學(xué)校相關(guān)職能部門對(duì)下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行討論審議，報(bào)校長辦公會(huì)議審定。（二）公布人才引進(jìn)計(jì)劃由人事處或由人事處授權(quán)學(xué)院（部）向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。（三）提交應(yīng)聘申請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)填寫杭州師范大學(xué)人才類別申請(qǐng)表并提供以下相關(guān)證明材料：1個(gè)人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡歷；2學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格證書復(fù)印件；3申請(qǐng)表中列舉的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的復(fù)印件；424篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件；5申請(qǐng)表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明原件（須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；6、應(yīng)屆畢業(yè)生需

7、提供2份同行專家推薦材料；（四）用人單位審核各學(xué)院（部）、科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行初步篩選，組織面試、試講以及就應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面進(jìn)行綜合審核，并提出建議引進(jìn)的理由，填寫杭州師范大學(xué)引進(jìn)人才三年考核目標(biāo)，并附相關(guān)證明材料報(bào)人事處。（五）人事處組織審議人事處會(huì)同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)各用人單位擬引進(jìn)人才的學(xué)科專業(yè)方向以及三年目標(biāo)任務(wù)是否符合學(xué)校需求進(jìn)行審議；人事處組織專家組對(duì)人才的學(xué)術(shù)水平和完成三年目標(biāo)任務(wù)的可行性進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)引進(jìn)人才的具體類別提出鑒定意見。（六）審批階段經(jīng)人事處組織審議通過后，A、B、C三類人才報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請(qǐng)校長辦公會(huì)議審批；D、E

8、、F三類人才報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）手續(xù)辦理經(jīng)審批同意的引進(jìn)人才，憑二等甲級(jí)醫(yī)院體檢合格證明，來校辦理報(bào)到手續(xù)。簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書（含聘約期協(xié)議，第一個(gè)聘期為三年（含6個(gè)月的試用期），辦理調(diào)動(dòng)或畢業(yè)生簽約派遣手續(xù)。第五章 引進(jìn)人才的管理第十八條 引進(jìn)人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實(shí)發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)后的各項(xiàng)管理，積極為引進(jìn)人才營造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。第十九條 引進(jìn)的各類人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對(duì)引進(jìn)的各類人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會(huì)服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。第二十條 引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。第二十一條 引進(jìn)人才履行協(xié)議時(shí)間達(dá)到約定聘期并完成引進(jìn)人才三年考核目標(biāo)要求的，可按照相關(guān)規(guī)定續(xù)簽7年期聘用合同；如不能如期完成引進(jìn)人才三年考核目標(biāo)要求的，學(xué)校有權(quán)提前解除聘用關(guān)系。第二十二條 引進(jìn)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)提交博士學(xué)位，屬于自身原因證書未能按期提交者，雙方解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。博士畢業(yè)生試用期為6個(gè)月，試用期考核合格