2022年國家公務(wù)員漲工資方案及工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表

1、2022年國家公務(wù)員漲工資方案及工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表一、基本工資:1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)_個等級)、管理崗位(設(shè)_個等級)和工勤技能崗位(設(shè)_個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置_個薪級，工人設(shè)置_個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼:1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)

2、地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。_市現(xiàn)經(jīng)_批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每_年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)四其它工資說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級，二級崗位39級，三

3、級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明:各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。最新消息:關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加基本離退休費有關(guān)操作事項_通知各市州人力資源社會保障局、財政局，省直及中央在湘有關(guān)單位:最近，省人民政府_下發(fā)了轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳&l111ct;關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見>_

4、(湘政_發(fā)_號)。此前，省人力資源社會保障廳、省財政廳下發(fā)了_加緊做好機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作_(湘人社函_1_號)和_對湘人社函_1_文件補充意見_(湘人社函_1_號)，全省機關(guān)事業(yè)單位_月_日前離退休的人員按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費已發(fā)放，_月_日在職的人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月_元實行了預(yù)發(fā)。為進(jìn)一步做好此次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費實施工作，根據(jù)人力資源社會保障部_、財政部_完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中有關(guān)問題_(人社廳發(fā)_號)、人力資源社會保障部_機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時“增不抵繳”解決意見_(人社廳明電_號)精神，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就全省機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工

5、資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費有關(guān)操作事項通知如下:一、關(guān)于規(guī)范津貼補貼和績效工資納入額度減少辦法此次機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時，公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資應(yīng)按湘政_發(fā)_文件統(tǒng)一規(guī)定的納入額度相應(yīng)減少。公務(wù)員規(guī)范津貼補貼的減少辦法是，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度。事業(yè)單位績效工資的減少辦法是，執(zhí)行_統(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，減少基礎(chǔ)性績效工資(原規(guī)定的全額預(yù)算事業(yè)單位績效工資基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分的比例關(guān)系不再執(zhí)行);其他單位按統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。省直機關(guān)規(guī)范津貼補貼減少后的標(biāo)準(zhǔn)，將由省_、省財政廳、省人力資

6、源社會保障廳、省審計廳另行下發(fā)。省直全額預(yù)算事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行下發(fā)。高校、差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)湘人社發(fā)_文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際自行確定。省直事業(yè)單位績效工資總量，在考慮上述核減因素和_月份基本工資新老標(biāo)準(zhǔn)的差額后，由省人力資源社會保障廳、省財政廳直接核定。各市州機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和績效工資總量調(diào)整操作辦法，可參照省直單位辦法執(zhí)行。二、關(guān)于“增不抵繳”和增資水平偏低問題的處理“增不抵繳”是指，此次調(diào)標(biāo)增加的基本工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費。判斷是否“增不抵繳”是以本人的月繳費工資為基數(shù)，按養(yǎng)老保

7、險制度改革有關(guān)政策規(guī)定計算的養(yǎng)老保險個人繳費，高于這次調(diào)標(biāo)增加的基本工資的為“增不抵繳”。為避免出現(xiàn)“增不抵繳”現(xiàn)象，并確保增資不低于_元(月標(biāo)準(zhǔn)，下同)，對“增不抵繳”人員和實際增資低于_元的人員，可將其實際增資補齊到_元，補齊部分作為臨時性補貼。實際增資等于或高于_元的，不發(fā)放臨時性補貼。臨時性補貼_基本工資和規(guī)范津貼補貼(或績效工資)，也不納入養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)，待今后調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時逐步?jīng)_銷，最多_次全部沖銷?！霸霾坏掷U”人員臨時性補貼計算辦法是:_月的養(yǎng)老保險個人繳費額-(調(diào)標(biāo)后月基本工資-調(diào)標(biāo)前月基本工資-規(guī)范津貼補貼或績效工資減少額度)+_元;實際增資低于_元人員的臨時性補貼

8、計算辦法是:_元-(調(diào)標(biāo)后月基本工資-調(diào)標(biāo)前月基本工資-規(guī)范津貼補貼或績效工資減少額度)-_月的個人養(yǎng)老保險繳費額。上述計算臨時性補貼的_月的養(yǎng)老保險個人繳費額，按如下辦法確定:(本人_月的基本工資+_月的規(guī)范津貼補貼或月均績效工資+機關(guān)年終一次性獎金/12+_月的國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼)_%。國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼項目，包括教護(hù)齡津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、教護(hù)提高_(dá)%、特殊教育津貼、特級教師津貼、女職工衛(wèi)生費等。三、關(guān)于基本工資調(diào)標(biāo)實施和養(yǎng)老保險改革的銜接辦法(一)_月_日前，完成機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、減少公務(wù)員規(guī)范津貼補貼或

9、事業(yè)單位績效工資工作。從_年_月_日起，停發(fā)_元預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并扣發(fā)當(dāng)期養(yǎng)老保險個人繳費，兌現(xiàn)新的工資標(biāo)準(zhǔn)和臨時性補貼。在養(yǎng)老保險個人繳費(含基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金，下同)實際操作前，工資發(fā)放時暫按如下辦法預(yù)扣養(yǎng)老保險個人月繳費:(_月的基本工資+_月的規(guī)范津貼補貼或月均績效工資+機關(guān)年終一次性獎金/12+_月的國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼)_%。(二)對于_月_日至養(yǎng)老保險個人繳費實際操作前，個人需要補發(fā)或抵扣的金額，在養(yǎng)老保險個人費繳費實際操作后結(jié)算，多退少補。具體辦法是:_月_日至養(yǎng)老保險個人繳費實際操作前的本人應(yīng)發(fā)金額大于實發(fā)金額的，差額部分予以補發(fā);應(yīng)發(fā)金額小于實發(fā)金額的，差額部分予以抵扣。四、關(guān)于晉級晉