勞動(dòng)法2009年7月真題及答案

1、2021年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題本大題共20小題，每題1分，共20分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分。1以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( D )A職業(yè)平安衛(wèi)生法B工資法C女工未成年工特殊保障法D集體合同法2以下關(guān)于?勞動(dòng)法?對(duì)人的適用范圍的表述，正確的選項(xiàng)是( D )A家庭聘用的保姆適用?勞動(dòng)法?B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用?勞動(dòng)法?C事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用?勞動(dòng)法?D國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用?勞動(dòng)法?3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞

2、動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的( C )A7日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D30日內(nèi)42021年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是( C )A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)展處分的種類(lèi)是( C )A罰款B予以取締C撤消其職業(yè)介紹許可證D撤消其營(yíng)業(yè)執(zhí)照6新達(dá)公司在與李某簽

3、訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于( B )A1000元B2000元C2400元D2500元7勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( C )A賠償金B(yǎng)補(bǔ)償金C違約金D損失費(fèi)8根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減( B )A3個(gè)月內(nèi)B6個(gè)月內(nèi)C9個(gè)月內(nèi)D1年內(nèi)9勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是(

4、B )A派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C兩地都可以D由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( D )A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資11集體合同生效于( D )A雙方首席代表簽字之日B勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日C雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日D勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，

5、實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為( B )A失業(yè)保險(xiǎn)制度B失業(yè)預(yù)警制度C就業(yè)援助制度D勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度13根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的?技工學(xué)校工作條例?規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是( B )A初級(jí)技術(shù)工人B中級(jí)技術(shù)工人C高級(jí)技術(shù)工人D學(xué)徒14徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2021年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)?職工帶薪年休假條例?，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為( D )A600元B1200元C2000元D3000元15法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于( A )A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B縮短工作

6、時(shí)間C不定時(shí)工作時(shí)間D綜合計(jì)算工作時(shí)間16非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( C )A用人單位決定B用人單位與工會(huì)協(xié)商C用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D勞動(dòng)者申請(qǐng)17根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的?關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老制度的決定?，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過(guò)企業(yè)工資總額的( D )A3B5C8D2018根據(jù)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( D )A12個(gè)月B15個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月19職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的根本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須到達(dá)職工代表總數(shù)的( B )A12以上B23以上C34以上D45以上20某用人單位非法使用2名童2個(gè)月，

7、根據(jù)?制止使用童工規(guī)定?的處分標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)該單位鍶款 D A5000元B10000元C 15000元D20000元二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每題2分，共20分)在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無(wú)分。21根據(jù)我國(guó)?憲法?、?勞動(dòng)法?等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括( ABC )A自主擇業(yè)權(quán)B承受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C，結(jié)社權(quán)D參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利22以下屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有( ABCD )A勞動(dòng)行政管理行為B勞動(dòng)仲裁行為C自然災(zāi)害D勞動(dòng)者患病23甲公司與勞動(dòng)者李某在

8、勞動(dòng)合同中約定的以下事項(xiàng)，無(wú)效的有( ABCD )A發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)24關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以下選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有( ABD )A張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的根底上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同B王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期

9、，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同25以下不屬于最低工資組成局部的有( ABD )A高溫津貼B加班工資C獎(jiǎng)金D單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)26以下關(guān)于工資支付保障的表達(dá)，正確的有( AD )A用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單B工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)在節(jié)假日或休息日完畢后最近的下作日支付D工資至少每月支付一次27根據(jù)?企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定?，傷亡事故的種類(lèi)包括( BC )A輕微傷事故B重傷事故C死亡事故D特大事故28根據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為

10、工傷或視同工傷，這些情形包括( ABCD )A因違反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒導(dǎo)致死亡的D自殘的29以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是( AC )A養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)30勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括( ABC )A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失三、名詞解釋題(本大題共4小題，每題3分，共12分)31勞動(dòng)爭(zhēng)議32津貼33退職34勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程四、簡(jiǎn)答題本大題共3小題，每題5分，共15分35簡(jiǎn)述勞動(dòng)法根本原那么

11、的內(nèi)容。36簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。37簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。五、論述題本大題共15分38試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)39安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園?員工手冊(cè)?中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支

12、持?為什么?(2)幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立? 為什么?(3)安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?40某商場(chǎng)2021年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)歷豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2021年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車(chē)與一輛公交車(chē)相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?(2)王某

13、在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立有二種法定情形：第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第二，有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年以上。勞動(dòng)合同法的此項(xiàng)規(guī)定，擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律適用范圍。第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上且距法定退休年齡缺乏十年的。勞動(dòng)合同法的此項(xiàng)規(guī)定解

14、決了企業(yè)改制過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律問(wèn)題。第三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的主要內(nèi)容為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符 合錄用條件以及在主觀上依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在勞動(dòng)過(guò)程中存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；第四十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如無(wú)上述問(wèn)題，用人 單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，如果雙方再次續(xù)約，除勞動(dòng)者不同意外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂

15、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。明確了與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.?制止使用童工規(guī)定?第七條：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由 勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)撤消其職業(yè)介紹許可證。?不屬于最低工資?1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。超過(guò)法定工作時(shí)間所得的報(bào)酬屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，不得計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等：1企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)的費(fèi)用；2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生有關(guān)方面的規(guī)定而發(fā)放給職工的防護(hù)用品及企業(yè)自身的各項(xiàng)用品；3職工所得的方案生育補(bǔ)貼、特別困難補(bǔ)助等；4因住房改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等。4、企業(yè)為職工交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金本不屬于工資范疇， 故亦應(yīng)剔除在最低工資之外；5、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食