小貸公司薪酬管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 公司按照薪酬制度對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則，發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的生活保障和激勵(lì)作用，建立健全工資與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合的機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并使人力資源成本保持在一個(gè)相對(duì)合理的水平，結(jié)合本公司的具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用公司全體員工。第二章 工資及津貼第三條 公司員工的工資包括：基本工資和崗位工資。1、基本工資 用于保障公司員工的基本生活需要的工資，每人每月800元。2、崗位工資 根據(jù)員工所處職位、崗位性質(zhì)、加入本公司時(shí)間等因素確定6級(jí)11檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 試用期 公司新進(jìn)主管以下員工，均實(shí)行三個(gè)月的試用期制度。試

2、用期間除享受基本工資和相應(yīng)崗位工資外，不享受相應(yīng)崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。試用期滿經(jīng)考核評(píng)定轉(zhuǎn)正后調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)并享受相應(yīng)崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金及五項(xiàng)保險(xiǎn)。主管（含）以上新進(jìn)員工的試用期待遇視具體情況另行確定。第五條 工資應(yīng)（包括浮動(dòng)部分）扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各種保險(xiǎn)金額和個(gè)人所得稅的相應(yīng)部分，其余部分由公司補(bǔ)足。第六條 公司所有員工均按不同崗位享受相應(yīng)的崗位津貼，崗位津貼分為交通津貼、伙食津貼、通訊津貼，符合條件的另外享受職稱(chēng)津貼和學(xué)歷津貼等，具體情況詳見(jiàn)表一：表一：級(jí) 別崗 位基本工資月崗位工資崗位津貼合計(jì)交通津貼通訊津貼伙食津貼一級(jí)總 經(jīng) 理8009200200020030012500二級(jí)A副總經(jīng)理8005

3、2001500200300 8000二級(jí)B80032001500200300 6000三級(jí)總 助80022001500200300 5000四級(jí)A部門(mén)經(jīng)理80017001000200300 4000四級(jí)B8001500700200300 3500五級(jí)A主管8001300500200200 3000五級(jí)B8001000300200200 2500六級(jí)A員 工800700200100200 2000六級(jí)B800200200100200 1500六級(jí)C試用員工800 0 000 800 職稱(chēng)津貼 是指公司正式員工獲得國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的任職資格證而享受的津貼，高級(jí)職稱(chēng)每人每月500元、中級(jí)

4、職稱(chēng)每人每月200元、獲得公司認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證、注冊(cè)評(píng)估師資格證等證書(shū)員工的相應(yīng)津貼另行確定。 學(xué)歷津貼 是指公司正式員工獲得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的碩士以上學(xué)位而享受的津貼，碩士每人每月200元，博士每人每月500元。第七條 總經(jīng)理助理以下員工自有車(chē)輛私車(chē)公用 員工自有車(chē)輛在工作時(shí)間交由公司使用的，應(yīng)與公司簽定用車(chē)協(xié)議，隨時(shí)滿足公司用車(chē)需求。享受每車(chē)每月600元補(bǔ)貼，并可憑發(fā)票每月報(bào)銷(xiāo)600元以內(nèi)的汽油費(fèi)。同時(shí)，不再享受相應(yīng)交通補(bǔ)助。第三章 其他事項(xiàng)第八條 兼職員工薪酬 兼職員工是指不在公司實(shí)行八小時(shí)工作制和正?？记?，但承擔(dān)著公司一定工作職責(zé)的各類(lèi)人員。第九條 兼職員工原則上不在公司領(lǐng)取工資，只領(lǐng)取單項(xiàng)獎(jiǎng)金，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)按公司相應(yīng)制度執(zhí)行。部分兼職員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)同意可領(lǐng)取相應(yīng)崗位津貼。第十條 公司員工由于工作需要調(diào)整員工工作崗位，相應(yīng)崗位工資及其他薪酬的調(diào)整從崗位調(diào)整的次月算起。第十一條 每年的1月1日為公司薪酬調(diào)整的基準(zhǔn)日。如需根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，總經(jīng)理須做出調(diào)整方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。第十二條 公司綜合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)員工出勤情況審核工資標(biāo)準(zhǔn)、核定當(dāng)月工資額和工資的發(fā)放。第十三條 崗位津貼的發(fā)