職場(chǎng)人必備的加薪談判技巧介紹

1、職場(chǎng)人必備的加薪談判技巧介紹百度?職場(chǎng)人必備的加薪談判技巧介紹?，覺(jué)得應(yīng)該跟大家分享, 跟老板談加薪，不是嘴上說(shuō)說(shuō)那么簡(jiǎn)單的事情，這是一場(chǎng)博弈， 你能勝出才有可能獲得自己理想的薪水。今天小編就給大家介紹下職場(chǎng)人必備的加薪談判技巧，一起了解 下吧。職場(chǎng)人必備的加薪談判技巧談加薪跟行軍打仗一樣，也講究天時(shí) 地利人和。所謂天時(shí)就是了解自己企業(yè)的實(shí)際情況，不要在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提 出要求，地利就是分析自己是否已經(jīng)做出可以加薪的成績(jī)，人和自然 是要揣摩老板的心理和作風(fēng)。太倉(cāng)人才網(wǎng)認(rèn)為，職場(chǎng)中人只有掌握了談判加薪的技巧，才能真 正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。一、為自己找一個(gè)強(qiáng)大的加薪理由在你分析清楚狀況，認(rèn)為自己

2、 適合提出加薪之后，你需要找到一個(gè)強(qiáng)而有力的加薪理由來(lái)幫助自己 的愿望達(dá)成現(xiàn)實(shí)。我的工作獲得了可喜的成績(jī)。這類加薪理由更多地是適合任職于中小型企業(yè)的員工。為了清晰陳述所取得的實(shí)際成績(jī)，建議在面談加薪之前，先采用 電子郵件或書(shū)面報(bào)告的形式向老板提交你的年度個(gè)人工作總結(jié)，詳細(xì) 地羅列出你對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，并表達(dá)出加薪的愿望。我要承當(dāng)更多的責(zé)任，我要?jiǎng)?chuàng)造更多的價(jià)值。 這是一個(gè)現(xiàn)今職場(chǎng)中最常用，也最為容易地使老板接受的理由。 首先，你要詳細(xì)闡述已經(jīng)具備的職業(yè)素質(zhì)和積累掌握的職業(yè)資源， 使老板對(duì)你的個(gè)人價(jià)值感興趣 ;然后你需要報(bào)告自己規(guī)劃的未來(lái)職業(yè)藍(lán) 圖，站在企業(yè)的立場(chǎng)上告訴老板，你如何通過(guò)自己的運(yùn)作及努力

3、來(lái)提 升整個(gè)企業(yè)的效益及水準(zhǔn)，范文寫(xiě)作使老板認(rèn)為你的加薪確實(shí)物有所 值。二、繞開(kāi)加薪談判的雷區(qū)不管你的功績(jī)有多么的大，奉獻(xiàn)有多么 的多，理由有多么的充足，在談判的時(shí)候有些雷區(qū)依然不能觸碰。最常見(jiàn)的雷區(qū)有兩種 ;、不要使用出于攀比或純粹個(gè)人目的的加薪 理由 ;、不要以跳槽或辭職來(lái)威脅老板 ;三、智慧的溝通方式在選定了加 薪理由后，最后一步與老板的加薪溝通就變得至關(guān)重要。你要選對(duì)適宜的時(shí)間，適宜的場(chǎng)合，以及適宜的姿態(tài)才能使你的 愿望一舉達(dá)成。選擇老板情緒愉悅、相對(duì)關(guān)注度高的時(shí)間段。 把這句話反過(guò)來(lái)理解，就是千萬(wàn)不要選擇老板心情不好和公司扎 堆談加薪的頂峰期和老板溝通。一方面，批準(zhǔn)加薪畢竟是人的決定

4、，因此這個(gè)人如果處于情感的 消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求， 拒絕的可能性會(huì)非常大。另一方面，當(dāng)老板同時(shí)面對(duì)多個(gè)加薪請(qǐng)求時(shí)，對(duì)你個(gè)人的關(guān)注度 必然會(huì)相對(duì)減弱。如果你不是絕對(duì)的出類拔萃，很可能會(huì)被忽略或者在反復(fù)的比擬 中被下去。四、保持自己的本色，就事論事在你張口提出加薪之時(shí)，首先要 審視自己的姿態(tài)是否得體。一般說(shuō)來(lái)，需要遵循的一個(gè)原那么是保持本色。 試想，平日里你是一個(gè)能說(shuō)會(huì)道，熱情開(kāi)朗的人，而面對(duì)老板提 出加薪的時(shí)候卻畏畏縮縮，謙卑乞求，那么老板很可能會(huì)質(zhì)疑你是否 另有企圖。此外，申請(qǐng)加薪時(shí)，要對(duì)自己的訴求表達(dá)明確，不要在進(jìn)行了一 連串的職業(yè)報(bào)告和陳述之后，夢(mèng)想讓老板自己悟出要給你加

5、薪。范文內(nèi)容地圖在提出加薪后， 如果沒(méi)有立即得到老板的明確答復(fù)， 那么需要在一段時(shí)間之后加以確認(rèn)和追問(wèn)。這樣既可以表達(dá)你對(duì)于職業(yè)進(jìn)取的執(zhí)著精神，而同時(shí)又不致于因 為無(wú)端的猜疑和擔(dān)憂而影響到日后的正常工作。五、絕對(duì)不能提加薪的五種情況、企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提 加薪 ;、企業(yè)處于不景氣之時(shí)不要提加薪 ;、職業(yè)表現(xiàn)缺乏說(shuō)服力時(shí)不要 提加薪 ;、剛出校門的大學(xué)生不要輕易提加薪 ;、薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高的 慎提加薪。職場(chǎng)升職加薪的原那么原那么一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào)如果你的目標(biāo) 是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有工程最終決定權(quán)， 那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄?/p>

6、將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會(huì) 在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位?？梢哉f(shuō)，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好方法是凡事多溝通、 多匯報(bào)， 讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升 職目標(biāo)!原那么二：盡量別搞小團(tuán)體作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要 素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去 ?心得體會(huì)如何把 一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映 ?中級(jí)管理者稱為職場(chǎng)潤(rùn)滑油， 大半上司都愿意將性格平和、 人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者， 因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、 劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利， 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看， 它可能成

7、為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石 ! 原那么三：擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的 好品質(zhì)出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事 中脫穎而出 ! 建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的好品質(zhì)，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和 上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同 !哪怕每天早來(lái)分鐘， 為辦公室里的盆景澆澆水。原那么四：不要當(dāng)眾抱怨沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平 級(jí)同事，聽(tīng)多了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠 !千萬(wàn) 別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱 情，不適合做未來(lái)管理者 !原那么五：不要搶別人的功績(jī)?cè)诤托愿癯聊?同事一起完成工作后， 你應(yīng)該和同事一起平分工作成果， 不要搶

8、功績(jī)， 搶功績(jī)是職場(chǎng)規(guī)那么中的大忌，千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái) 看，幫助同事表白功績(jī)，能增加你的親和力。原那么六：遠(yuǎn)離辦公室戀情辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳 石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中表達(dá)公平，如果無(wú)法表達(dá)完全公平， 最少也要看上去公平?？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室長(zhǎng)舌婦茶余飯后的 談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因 !想要升遷， 還是要過(guò)上司關(guān)的，工作總結(jié)所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫(xiě)在臉上， 所以，你要謹(jǐn)慎小心， 把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。職場(chǎng)晉升的技巧經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。術(shù)業(yè)有專攻，不要做雜工大多數(shù)人根本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為 專家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向， 在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)， 腳踏實(shí)地地努力， 才能真正成功。不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)藏能量現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了