【有用】行政專員年終總結(jié)4篇

1、【有用】行政專員年終總結(jié)4篇行政專員年終總結(jié) 篇1 我于20xx月xx日在xx行政中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報： 一、20xx要工作業(yè)績及存在的不足 1、好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員聘請，由于新鄉(xiāng)聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上xx分公司對我們進行

2、的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務水平。 2、人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且根據(jù)集團要求每月上報本項目的花名冊，準時更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 3、員工福利機制 我于11月份開頭接手協(xié)作地產(chǎn)行政人

3、事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過.保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對.保險一竅不通到略知一二，再到必需把握基本的學問和流程，通過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并間續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習.保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 4、行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅改善了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)力量和組織力量。 有幸能參

4、與集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭xx回來后，就開頭系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。 我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周方案周總結(jié)、月方案月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了

5、一些成果，但也存在著很多不足： 由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能保證削減工作中的失誤。 二、20xx作方案 通過四個月的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 1、進一步把握行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 2、做好上傳下達工作，主動協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領(lǐng)導及各部門

6、負責人落實文件要求。 在過去的個月里里，我仔細總結(jié)工作中的閱歷及教訓，連續(xù)改進工作中的不足。20xx我將更加努力，主動協(xié)作領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。 感謝給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。 行政專員年終總結(jié) 篇2 第一部分 14年年度工作總結(jié) 一、重點工作總結(jié) 1、人事管理 建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動)管理。 辦理公司員工的新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；同時做好調(diào)動人員等檔案資料信息保管。本年度共計新進員工x人、離職x人、調(diào)出x人、調(diào)入x人。 協(xié)作部門經(jīng)理依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；截止年底共計聘請新員工x人

7、。 加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 加強請(休)假制度，嚴格計算員工的加班以及調(diào)休、年休時間。做到剩余休假狀況的每月公示。 仔細做好常規(guī)工作，包括：工資、考勤、每月人事報表的制作并上報以及其他上級布置的臨時性工作。 2、行政、辦公室、后勤工作 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向領(lǐng)導反映狀況，反饋信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和方案的督辦和檢查。 幫助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 能很好地履行崗位職責，提高辦事效率。 公司辦用品選購、發(fā)放、保管、用法登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理

8、辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格掌握和管理。 公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助部門經(jīng)理處理日常工作。 對公司后勤員工的幫助、管理。對廚房阿姨及司機反應的各種問題及日常工作需求、報銷單進行上報及處理。 公司各種表格管理，完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 二、現(xiàn)存主要問題及后續(xù)改善方向 1、由于公司周邊道路及地鐵修建等因素的影響，公司乘坐班車員工遲到狀況較多，需在各部門、各領(lǐng)導的協(xié)作努力下逐步削減。 其次部分 15年工作方案 一、工作目標 1、加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以準時公布，促使工作質(zhì)量進一步提高。 2、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的

9、管理，嚴格掌握公司勞動用工，做到人盡其才。 3、完成日常人力資源聘請與配置。 4、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工管理等等。 二、工作思路 嚴格根據(jù)地產(chǎn)集團的要求，以業(yè)績?yōu)閷?，圍繞三個一切“一切按經(jīng)濟價值規(guī)律辦事；一切按有理聽從原則辦事；一切以提高效率為中心的企業(yè)風格“開展工作。 三、需幫助解決的問題 1、暫無。 行政專員年終總結(jié) 篇3 1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補方案，滿意各部門人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿意各部門人員需求量。 2、近期我司人員流淌較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比，人員流失比例為

10、8.5%。究其緣由，分析有二：1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找緣由。并要多和員工進行溝通、溝通，盡量削減人員流淌量。 3、關(guān)于新進員工入廠的相關(guān)培訓只是口頭培訓，未做到文件化。 4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關(guān)于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。 5、今年也加強了員工的消防、平安方面的學問培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和平安設施和設備也進行了不定期的檢查。 6、在20xx年同時公司也倡議全部員工參加到“抗震救災”的活動中，把全部員工的愛心也奉獻給同胞。 7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有連續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很抱負。 人力資源工作對一個

11、不斷成長和進展的公司而言，是特別重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的'工作。各部門協(xié)作共同做好，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。 行政專員年終總結(jié) 篇4 轉(zhuǎn)瞬間20xx年已經(jīng)過去，回顧這一年，在領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事的支持與關(guān)心下，我順當?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?。作為公司的行政專員，20xx年來，我完成了本職工作，也順當?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作閱歷，現(xiàn)將這一年的工作和學習狀況總結(jié)如下： 一、做好本職工作 行政工作較為復雜和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行 盡心盡責做好做好行政人事

12、工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的用法和管理。 文件管理工作：半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。 二、人事管理工作 20xx年公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網(wǎng)絡、報紙和現(xiàn)場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現(xiàn)場聘請會一方面做到了宣揚我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務。網(wǎng)絡聘請我公司采納的是長期合作的形式，始終和xx和xx網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。 三、日常行政事務工作 在公司的車輛管理上和印章的用法上，幫助經(jīng)理完成相應的工作。 四、公司資料辦理工作 辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。 五、制度建設方面 在公司各種制度的基礎上，連續(xù)完善公司的車輛管理制度及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的用法范圍詳細的責任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)省費用。 依據(jù)公司的詳細狀況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。 六、公司的審批流程上 重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行用法的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及根據(jù)