員工違紀(jì)處罰細(xì)則(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 處罰細(xì)則為增加公司獎懲制度的透明化，特設(shè)立“陽光基金”，每財年各項違規(guī)處罰資金均用于員工福利及員工活動，由人力資源部和財務(wù)審計部執(zhí)行。任何員工的行為不得對公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，或?qū)ζ渌麊T工造成財產(chǎn)的損失或人身的傷害，該類行為一經(jīng)發(fā)生，該員工將會受到相應(yīng)處罰。如該員工的不良行為觸犯國家相關(guān)的法律，那么本處罰并不能代替國家法律的處罰。本政策不能列舉所有公司禁止的情況和具體行為類型，而只是提供一個框架，以供了解。因此違紀(jì)行為包括但不限于以下部分違紀(jì)行為，所以員工可能會因為其他一些未經(jīng)列舉的違紀(jì)行為而遭到處罰。（一）以下行為公司將予以警告并處以相應(yīng)罰款（罰款最少）1不愛護(hù)

2、公物，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設(shè)施的使用部門或個人者，罰款50元；任意浪費(fèi)材料、工具設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元。2員工乘坐電梯違反管理規(guī)定，擠占、哄鬧，一次罰款30元；損壞電梯照價賠償。3上班期間衣冠不整（敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟）、濃妝艷抹、穿著過于暴露，男士蓄長發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首先勸說并限期整改，再次發(fā)現(xiàn)罰款50元。4 工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。5 員工使用公司電話撥出、接聽私話，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；員工原則上不得在辦公區(qū)內(nèi)長時間撥打或接聽私人電話（可在走道等不影響他人工作處），否則直接上司有權(quán)作出提醒、批評；屢次不改的，月度考核不得超過及格，

3、另可給予通報批評、降級、勸退等處罰。6 工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者，一次罰款50元。7. 工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進(jìn)行工作以外的事情，財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元。8代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內(nèi)一次違反一次者，雙方各罰款50元。9. 員工上、下班須親自刷卡或登記，不得委托他人刷卡或登記，不得偽造出勤記錄與內(nèi)容。一個財年內(nèi)有第一次違反者，各罰款50元；一個財年內(nèi)有第二次違反者，除各罰款50元外，公司將予以嚴(yán)重警告處分并通報全公司；一個

4、財年內(nèi)有第三次違反者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司將予辭退。若系偽造出勤記錄與內(nèi)容，則同時將扣發(fā)相應(yīng)的工資。10. 員工每月遲到、早退30分鐘內(nèi)或考勤卡未刷（漏登）累計2次以內(nèi)，不作處罰，自第3次扣罰50元，后續(xù)此情形每增加一次扣款遞增50元；忘帶考勤卡的計為一次未刷卡；上班期間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前或中途離開公司的視為早退，離開超過30分鐘（含）即為曠工半天；無特殊原因連續(xù)3個月每月遲到及早退累計達(dá)3次或3次以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退。11. 上班時間內(nèi)無故缺勤30分鐘以上、4個小時以內(nèi)者，計為曠工半天。普通員工每曠工半天，除扣發(fā)相應(yīng)工資，另給予罰款100元；管理人員每曠

5、工半天，除扣發(fā)相應(yīng)工資，另給予罰款150元。 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一個財年內(nèi)曠工累計達(dá)5天（含）者，除按上述規(guī)定予以罰款外，公司將給予通報批評、記過、降級等紀(jì)律處分；一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一個財年內(nèi)曠工累計超過5天者，將予辭退。另，管理人員曠工1天或1天以上，在無重大貢獻(xiàn)的情況下，當(dāng)季績效考核為不及格。12. 員工因公外出、出差的，須提前登錄考勤系統(tǒng)并提交申請，不得弄虛作假，否則每發(fā)現(xiàn)并核實一例，除扣發(fā)相應(yīng)工資，另給予罰款50元。請假申請經(jīng)逐級及時批準(zhǔn)后，供人力資源部查詢；如遇特殊情況未及時辦理相關(guān)手續(xù)的，須在上班前一小時內(nèi)電話征得直接上級同意，并及時報告人力資源部備案，否則，每違反一次，除

6、扣發(fā)相應(yīng)工資，另給予扣罰50元。（二） 以下行為公司將予以記過處分，做降薪處罰、并處以相應(yīng)罰款（遞增）1未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自銷毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者，根據(jù)資料的重要性，給予罰款50200元；因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者，根據(jù)業(yè)務(wù)資料的重要性，給予罰款20100元。2工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元。3 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的，第一次扣100元。4 工作態(tài)度消極或能動性差者。5 一月內(nèi)2次不能按時完成分配的工作者。6 工作時間打架斗毆

7、的，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元。7下班時未能及時關(guān)閉門窗、切斷水電設(shè)備電源者，一次罰款50200元，造成損失的，照價賠償。8私人用車須報經(jīng)部門主任、辦公室主任共同批準(zhǔn)。違反公司用車規(guī)定、公車私用的，司機(jī)有權(quán)拒絕，否則司機(jī)一次罰款100200元并與使用人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，使用人一次罰款200400元。9對上級指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而沒能如期完成或處理不當(dāng)者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。10 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。11 曠工一次者。12代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內(nèi)有第二次違反者，雙方各罰款50元。13虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為，一個

8、財年內(nèi)有第二次違反者，除扣發(fā)相應(yīng)工資，各罰款50元。 14. 管理人員、營銷人員手機(jī)無故不接聽或不開機(jī)者，一次罰款100元。15. 浪費(fèi)公司資源，金額小于500元者（情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償）。（三）以下行為，公司將予以辭退（解除勞動關(guān)系）1符合本手冊第二章第4條情況之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司隨時解除勞動合同。2違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料、教材、編寫或修訂體例、管理規(guī)定、制度等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露的，發(fā)現(xiàn)一次罰款3001000元；已泄漏的，除對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，另予辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。 3薪資保密是公司的政策。

9、員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致被解雇。4未經(jīng)允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款2001000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。5工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者，公司予以辭退。6在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)第一次者。7再次出現(xiàn)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的行為者。8員工間上班時間打架斗毆的，影響嚴(yán)重或

10、態(tài)度惡劣者，予以辭退。9利用職務(wù)之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。10任何人員不得以各種理由或借各種機(jī)會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準(zhǔn)，不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價值的禮品。12 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事第二職業(yè)者。13 向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關(guān)責(zé)任。14 受政府判刑或受拘留處分者。15 偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。16 提供虛假資料和不實履歷者。17 據(jù)以請病假的病歷不實、偽造病假條，虛假請假者。18 肆意浪費(fèi)公司資源，一財年內(nèi)累計造成500元以上損失者。19 連續(xù)曠工3日或累計曠工三次者。20 一財年內(nèi)記過三次及以上者（三次警