員工能力評估與培訓(xùn)管理流程(10頁)

1、浙江華業(yè)電力工程股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)203008 2005員工教育培訓(xùn)管理程序版本（2）2005-1-25 實施2005-1-25 發(fā)布浙江華業(yè)電力工程股份有限公司發(fā)布為使員工教育培訓(xùn)工作程序化，不斷提高員工的文化技能水平和隊伍整體素質(zhì)，以滿 足現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求，特編制本程序。根據(jù)運(yùn)行實踐，對2003年3月20日發(fā)布的職工教育培訓(xùn)管理程序進(jìn)行修訂，并將 其更名為員工教育培訓(xùn)管理程序，同時結(jié)合公司機(jī)構(gòu)的變化對部門職能進(jìn)行調(diào)整，自 本程序發(fā)布替代上一程序。本程序第1版主要起草人：王俠君本程序第2版主要修訂人：王俠君本程序?qū)徍巳耍菏Y向春、胡靜國、朱文杰、俞春芳、許虹本程序批準(zhǔn)人：沈銀根本程序于2

2、005年1月25日發(fā)布，發(fā)布之日起實施。本程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工教育培訓(xùn)管理程序1范圍本程序?qū)ε嘤?xùn)職責(zé)、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)獎 勵及培訓(xùn)的效果評價作出了規(guī)定。本程序適用于本公司在職員工的各類教育、培訓(xùn)活動。2職責(zé)2.1人力資源部是公司員工教育培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定公司員工教育培訓(xùn)的有關(guān) 規(guī)定，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制和培訓(xùn)工作的組織、實施、評價、統(tǒng)計。2.2公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度培訓(xùn)計劃。2.3項目（部門）根據(jù)自身需要，負(fù)責(zé)提出管理業(yè)務(wù)知識和技術(shù)、技能等各類培訓(xùn)需求， 以及需要達(dá)到的能力要求，配合人力資源部實施業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。3程序3.1培訓(xùn)

3、需求的確定依據(jù)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃、各項目（部門）在管理和施工中的 實際需要以及根據(jù)崗位能力的要求及崗位考核的結(jié)果和實際人員的差距來確定。3.2培訓(xùn)范圍國家、行業(yè)所要求的培訓(xùn)。適合本單位現(xiàn)場施工需要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，操作技能培訓(xùn)及安全施工教育。適合本單位發(fā)展和市場競爭需要的各類培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)形式外培（在公司以外的各有關(guān)單位進(jìn)行的培訓(xùn)）。自培（公司或下屬各單位自行組織的培訓(xùn)）。學(xué)歷教育（脫產(chǎn)、函授、自學(xué)考試等）。聯(lián)合辦學(xué)（借助部分社會力量舉辦的培訓(xùn)班）。講座、電教等。3.4培訓(xùn)計劃341各項目（部門）應(yīng)在本年度末提出下年度培訓(xùn)需求，填寫培訓(xùn)需求表，報公司人力資源部。342公

4、司人力資源部結(jié)合各項目（部門）年度培訓(xùn)需求、公司人力資源狀況及公司發(fā)展 目標(biāo)編制年度培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，人力資源部組織實施。344年度培訓(xùn)計劃外的培訓(xùn)由人力資源部通過可行性和必要性的分析后，確需培訓(xùn)的填寫員工外送培訓(xùn)登記表，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.5培訓(xùn)實施各類外送人員的培訓(xùn)由人力資源部集中管理、統(tǒng)一報送。各項目（部門）或個人收 到有關(guān)文件、通知等應(yīng)匯總到人力資源部，由人力資源部會同相關(guān)項目、部門研究送培人 員名單、報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理送培手續(xù)。由項目（部門）自行承辦的各類培訓(xùn)班，辦班前需將培訓(xùn)內(nèi)容、辦班時間、師資配 備及培訓(xùn)要求報公司人力資源部，由人力資源部組織實施，

5、并對此次培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)員滿 意度測評。參加在職學(xué)歷教育的員工應(yīng)事先到公司人力資源部登記備案。公費(fèi)學(xué)員應(yīng)由公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司簽訂培訓(xùn)合同，作為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容。函授學(xué)員（公費(fèi)）應(yīng)憑面授通知書向所在項目（部門）辦理請假手續(xù)，面授時間作 公假處理，獎金由所在項目核發(fā)（管理人員不再計發(fā)）。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工在寒、暑假一般 應(yīng)回原工作地上班。對利用業(yè)余時間自費(fèi)自學(xué)獲得證書的員工給予一次性獎勵，其證書可作為聘用崗 位、評定職稱的參考依據(jù)。凡經(jīng)公司出資（含獎勵）培訓(xùn)獲得各類證書的員工，需將證書原件及復(fù)印件一份交 人力資源部驗證登記、備案，人力資源部核對后將原件返還本人。對合同期滿的員工，若不再續(xù)訂，原

6、培訓(xùn)的各類證件發(fā)還本人，為其提供再就業(yè)方 便。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守培訓(xùn)的紀(jì)律，按照培訓(xùn)要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)崗位培訓(xùn)不合格的員工，不應(yīng)繼續(xù)從事該崗位的工作。特殊工種、特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后必須按時進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)，證件過期或不按時復(fù)審的員工不允許上崗。各類培訓(xùn)費(fèi)用報銷均需人力資源部教培管理人員登記、簽字。3.6培訓(xùn)費(fèi)用見附錄A3.7培訓(xùn)獎勵見附錄A3.8培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)后一般應(yīng)進(jìn)行考試（考核），以檢查培訓(xùn)效果。理論培訓(xùn)，采用筆試或考核的形式檢查培訓(xùn)效果。技能培訓(xùn)，采用實際操作和答辯的形式檢查培訓(xùn)效果。對連續(xù)培訓(xùn)三個月及以上的員工，在培訓(xùn)結(jié)束回原崗位工作半年內(nèi)，由受訓(xùn)員工本 人或所在項目（部門）填報

7、“培訓(xùn)效果評價征詢表”，確認(rèn)培訓(xùn)的有效性。4記錄4.1人力資源部應(yīng)對員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行如實登記，做好培訓(xùn)記錄臺帳，并建立起員工的 培訓(xùn)檔案。4.2培訓(xùn)記錄包括：年度培訓(xùn)需求表；員工外送培訓(xùn)審批表；培訓(xùn)效果評價征詢表等；培 訓(xùn)項目評估表等。5相關(guān)文件中華人民共和國職業(yè)教育法203002人力資源管理程序208005記錄控制程序附錄 A關(guān)于員工教育培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)獎勵的規(guī)定1培訓(xùn)費(fèi)用1.1授課酬金公司內(nèi)聘教員，工作時間講課10元/課時，業(yè)余時間講課20元/課時。外聘教員來公司授課一般為200400元/天，特殊情況另定。1.2監(jiān)考、出卷和改卷監(jiān)考：50人以下的考場每場設(shè)二名監(jiān)考員，50名以上不足100人

8、的考場每場設(shè)34名監(jiān)考員，超過100人每場設(shè)6名監(jiān)考員。監(jiān)考費(fèi)為20元/場人（開卷考5元/場人）。出卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）20元/份一50元/份。閱卷20份以下20元，20份以上每增加10份加2元。1.3公費(fèi)學(xué)員可報銷學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、從工作地到學(xué)習(xí)地的路費(fèi)和學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)。1.4外送短期脫產(chǎn)（一個月以內(nèi)，含一個月）培訓(xùn)，憑培訓(xùn)通知和結(jié)業(yè)證書報銷，教材、 資料若公司需要，應(yīng)交檔案室，文化用品費(fèi)用自理。培訓(xùn)期間獎金由所在項目核發(fā)（管理 人員不單獨(dú)核計獎金，生產(chǎn)人員按25元/天左右核算，焊工培訓(xùn)根據(jù)1.6條規(guī)定）。1.5經(jīng)公司同意，一個月以上的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，期間的獎金暫停（管理人員績效獎停發(fā)），培訓(xùn)

9、結(jié)束后憑學(xué)習(xí)成績單由所在項目按規(guī)定核計，每學(xué)期發(fā)放一次。計獎辦法如 下：學(xué)習(xí)期間獎金計算方法：400元X實際培訓(xùn)時間（按月計算）X學(xué)習(xí)成績系數(shù)學(xué)習(xí)成績系數(shù)：平均成績60 70分（或及格以上）系數(shù)為1.0平均成績71 85分（或中以上）系數(shù)為1.2平均成績85分以上（或良以上）系數(shù)為1.3各門成績均在90分以上（或都是優(yōu)秀）系數(shù)為1.5無論平均成績合格與否，只要其中有一門功課不及格，即取消該學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金，補(bǔ)考及格后，獎金減半。1.6電焊工取證、復(fù)證后，應(yīng)將培訓(xùn)成績預(yù)報單反饋至所在項目（部門）和人力資源部, 由所在項目根據(jù)其考試合格項目給予發(fā)放獎金。序號考試性質(zhì)考試項目獎金備注-一-換證13、

10、142004-11、122004-16、1720013J、14J20019J、20J1505J、6J、7J150-二二加考1原無管焊證13、144004-11、124004-16、174001-13J、14J4001-19J、20J4004-11J、12J4004-16J、17J4005J、6J、7J2002原持 1-13、142-13、14200或 1-13J、14J 證4-11、122004-16、17200考試項目不合格2-13J、14J300不予建獎。19J、20J2504-11J、12J3004-16J、17J2505J、6J、7J1503原持1-19J、20J證13、142004-11、122004-16、1720013J、14J3002-19J、20J2504-11J、12J3004-16J、17J2505J、6J、7J1504特殊項目取證另定1.7對未能完成學(xué)業(yè)的公費(fèi)員工，學(xué)費(fèi)自理，培訓(xùn)期間獎金不予發(fā)放，并不再送培2培訓(xùn)獎勵（僅指自費(fèi)學(xué)員）2.1凡參加各類學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后享受一次性獎勵，獎勵額度為：本科以上獎勵3000元，本科獎勵2500元，大專獎勵2000元，中專獎勵800元，技校獎勵600元。2.2參加各類崗位培訓(xùn)、技能鑒定等級培訓(xùn)并取得證書的員工，憑培訓(xùn)（鑒定）