員工福利管理系列制度

1、員工福利管理系列制度為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的 勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號(hào)牌等；薪酬福 利包括：房補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、工齡工資、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年度公休假 等。現(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等 物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財(cái) 產(chǎn)浪費(fèi)的行為，公司特對(duì)員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購(gòu)： 、公司安排大規(guī)模更換服裝時(shí)，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)目、型號(hào)和要求；各門店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類服裝數(shù)目以及申購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。 、各部門補(bǔ)充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每

2、月統(tǒng)計(jì)一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購(gòu)計(jì)劃。 、采購(gòu)部憑人力資源部匯總、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理簽批的申購(gòu)單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價(jià)格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。 （購(gòu)買標(biāo) 準(zhǔn)詳見員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)）。 、制作完畢后，各分店進(jìn)行服裝驗(yàn)收、入庫(kù)，然后按照需求進(jìn)行發(fā)放。2、服裝領(lǐng)?。?、各部門進(jìn)行服裝整體更換時(shí)，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整 齊，并登記入庫(kù)管理。 、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的物品配備通知單， 在庫(kù)房領(lǐng)取工作服裝。 、領(lǐng)用服裝的員工個(gè)人必須在庫(kù)房服裝發(fā)放登記表中簽字確認(rèn)，并 標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。3、服裝的收取： 、庫(kù)房根據(jù)各部門提供的計(jì)

3、劃，全面登記員工的服裝入職員工在領(lǐng)取服裝時(shí)，必須在服裝發(fā)放登記表中填寫姓名、職務(wù)及部門，標(biāo)明發(fā) 放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。 、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫(kù)房，才可以辦理離職手續(xù)。庫(kù)房必須在離職明細(xì)表中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量 等。 、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫(kù)房保管，庫(kù)房負(fù)責(zé)對(duì)服裝進(jìn)行分類登記各部門必須將所有的舊工 服按照實(shí)際發(fā)放數(shù)量收回交給庫(kù)房沒有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價(jià) 扣除服裝款（庫(kù)管將名單和單價(jià)報(bào)財(cái)務(wù)處理）。 、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝 （特殊崗位和管理人員除外），試工 期結(jié)束憑舊工服到庫(kù)房換取新工裝。試工期間離職，

4、舊工服退還庫(kù) 房。4、服裝的使用與管理 、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。 、服裝發(fā)放到個(gè)人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工自費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)重新購(gòu)買服裝。 、員工從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門或者從一個(gè)分店調(diào)往另一個(gè)分店時(shí)，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。（管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，特殊情況除外） 、各分店必須將服裝的責(zé)任落實(shí)到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現(xiàn)丟失，將追究責(zé)任。二、用餐管理規(guī)定： 為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關(guān)愛， 保障員工有良好的心情與強(qiáng)健的身體投入到生產(chǎn)建設(shè)中，公司經(jīng)研究決定對(duì) 員工

5、的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、? 分店員工工作餐的標(biāo)準(zhǔn)：公司所屬各分店免費(fèi)為全體員工提供一日三 餐員工工作餐。2、 ? 任何人不準(zhǔn)偷吃廚房菜肴或水果等，不準(zhǔn)開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款200 元（ 嚴(yán)重情況另行處理） 。3、員工進(jìn)餐必須按須盛飯、盛菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款50 元。（二）、1、各分店應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月統(tǒng)一為兩月內(nèi)過生日 （以員工身份證上顯示的生日為 準(zhǔn)）的所有員工組織聚會(huì)，安排相關(guān)的慶祝活動(dòng)；2、各分店為員工購(gòu)買價(jià)值 10 元的生日禮物或購(gòu)買糖果、瓜子、飲料等。 并為每 20 人提供價(jià)值 100元的生日蛋糕一個(gè)；3、? 員工自行組織聚餐慶祝，則費(fèi)用自理（生

6、日餐享受全單 7 折優(yōu)惠并贈(zèng) 送長(zhǎng)壽面）；4、分店生日聚會(huì)前必須審核過生日人員名單及費(fèi)用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店 應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為 10人一桌，餐標(biāo) 15 元/人（成本價(jià)，含酒水 3 元/ 人）。3、聚餐時(shí)間由各分店自行確定，但必須避開營(yíng)業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財(cái)務(wù)部報(bào)送菜單和酒水安排計(jì)劃，以備財(cái)務(wù)核 算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（ 由公司統(tǒng)一調(diào)配 ）三、員工工號(hào)牌管理規(guī)定：1、? 發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期

7、員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員 工工號(hào)牌或領(lǐng)章；2、? 發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資 源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、? 注意事項(xiàng)：（ 1） 員工在崗必須佩戴工號(hào)牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號(hào)牌，更換時(shí)不收費(fèi)。更換時(shí)由人力資源 部核實(shí)后發(fā)放，否則收取工本費(fèi)每枚 10 元；凡屬丟失和故意損壞的 更換均收工本費(fèi)每枚 10 元；（3）離職員工必須將員工工號(hào)牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視 為工號(hào)牌丟失處理，賠償工本費(fèi)每枚 10 元；（ 4） 各分店相關(guān)部門需對(duì)所有員工工號(hào)牌進(jìn)行登記并建賬，以利統(tǒng)計(jì)工 作。四、住房津貼管理制度：1 、公司為所

8、有經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員 （管理崗位為行政級(jí)別，不能等 同于工資級(jí)別），在鄭州沒有房產(chǎn)者提供住房津貼；外包部門的管理人 員不享受住房津貼；2 、津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng) 200元/ 月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政 總廚的標(biāo)準(zhǔn)為 300 元/ 月（ 夫妻以一方有房為準(zhǔn)）3 、管理人員租房以后，必須持 租房協(xié)議書原件到人力資源部填寫津貼 申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日 期執(zhí)行。4 、員工退房后，必須在人力資源部填寫 津貼取消通知書 ，人力資源部根 據(jù)退房結(jié)算清單截止日期取消房補(bǔ)；5 、通過欺騙手段獲得房補(bǔ)的欺詐行為，將處以十倍房補(bǔ)的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：

9、1 、為了方便聯(lián)絡(luò)，并及時(shí)地解決問題，公司為經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人 員提供通訊津貼（管理崗位為行政級(jí)別，不等同于工資級(jí)別）；外包部 門的管理人員不享受通訊津貼（ 不包含樓面經(jīng)理）2 、通訊津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：銷售人員、采購(gòu)為 50 元；前廳經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理 100 元/ 月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)）的標(biāo)準(zhǔn)為 150元/ 月；3 、管理人員必須到人力資源部填寫 津貼申請(qǐng)書 ，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享 受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4 、員工手機(jī)號(hào)碼變更或停機(jī)后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源 部將取消本月的通訊津貼；5 、享受通訊津貼的員工必須 24 小時(shí)開機(jī)，人力資源部不定期進(jìn)行檢查。本 月

10、出現(xiàn)三次以上關(guān)機(jī)行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1 、企業(yè)員工勞動(dòng)合同滿一年，可以享受工齡工資待遇。2 、工齡工資在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放 工齡工資。放棄合作關(guān)系者不享受工齡工資；3 、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。工齡工資從員工上 崗之日起開始計(jì)算，工齡滿一年則計(jì)加 50 元工齡工資，兩年滿時(shí)一次性 發(fā)放 600 元；工齡滿兩年則計(jì)加 100 元工齡工資，三年滿時(shí)一次性發(fā)放 1200 元；逐年遞增。工齡工資最高金額為 3000元。4 、合同期內(nèi)事假超過 30 天；病假超過 40 天者，取消工齡工資。5 、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。

11、6 、工齡工資享受對(duì)象：門店前廳領(lǐng)班級(jí)以下，包含領(lǐng)班；廚房小工；保 安；迎賓；收銀員、酒水員；庫(kù)管。七、年終獎(jiǎng)管理制度：1 、企業(yè)員工勞動(dòng)合同 滿一年，可以享受年終獎(jiǎng)待遇；外包部門的管理人 員不享受年終獎(jiǎng)；2 、年終獎(jiǎng)在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一 次。放棄合作關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)；3 、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 、服務(wù)員、傳菜員、領(lǐng)位、保安、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工、庫(kù)管、收銀、吧員、電工、采購(gòu)等崗位的年終獎(jiǎng)為 200 元； 、前廳各部領(lǐng)班、管家部領(lǐng)班、保安隊(duì)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、收銀領(lǐng)班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎(jiǎng)為 30

12、0 元； 、樓面經(jīng)理、主管級(jí)別的員工、廚房大工的年終獎(jiǎng)為 400元； 、前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、年終獎(jiǎng)為 500元；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政總廚的年終獎(jiǎng)為 1000 元；5 、合同期內(nèi)事假超過 20 天；病假超過 30 天者，取消年終獎(jiǎng)。八、全勤獎(jiǎng)管理制度：1 、為了激發(fā)員工工作積極性，公司為全體員工設(shè)定全勤獎(jiǎng) （外包部門人員除 外）；2 、試用期員工第一個(gè)月不享受全勤獎(jiǎng)；從第二個(gè)月開始，任何員工都按照 全勤獎(jiǎng)制度執(zhí)行；3 、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工等崗位的全勤獎(jiǎng)為 30元；服務(wù)員、服務(wù)生、傳菜員等崗位的全勤獎(jiǎng)為 50元；領(lǐng)位、保安、收銀、吧員、廚房中 工等崗位的全勤獎(jiǎng)為 60元；前廳領(lǐng)班、庫(kù)管、司

13、機(jī)、采購(gòu)、會(huì)計(jì)、出 納、人事專員、電工、網(wǎng)管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎(jiǎng)為 100 元；前廳主管、特崗廚師等崗位全勤獎(jiǎng)為 150元；經(jīng)理、廚師長(zhǎng)等崗位 的全勤獎(jiǎng)為 200元。店長(zhǎng)、行政總廚、總監(jiān)、副總的全勤獎(jiǎng)為 280元。4 、任何員工本月病假三天以內(nèi) （含三天）、本月有事假者一律從合計(jì)工資中扣除全勤獎(jiǎng)。5 、連續(xù)三個(gè)月，累計(jì)四個(gè)月未享受全勤獎(jiǎng)的員工將不享受年終獎(jiǎng)和年度存休假。九、年度存休假管理規(guī)定：1、為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，同時(shí)維護(hù)員工的利益，企業(yè)將員工每月工休中的 一天集中到工作滿一年后休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限 為 12 天。2、合同期滿以后的第二個(gè)月，員工就可以享受年度存休假；3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實(shí)不能休假者，憑部門負(fù)責(zé)人和店 長(zhǎng)/ 總監(jiān)的書面說明，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才可以以補(bǔ)貼的形式處理。年度存 休假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)=基本工資X年假存休假的天數(shù)（基本工資參