員工晉升機(jī)制(完)

1、員工晉升機(jī)制（完）為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立規(guī)范的“能者上，平著讓，庸者下”的用人 機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的 目的，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制定本機(jī)制。 一、員工職業(yè)發(fā)展通道我們了解員工的滿足感不僅僅來(lái)自職級(jí)的上升和工資的上調(diào)， 還來(lái)自于技術(shù) 水平、專業(yè)水平、管理技能的提高等多個(gè)方面， 因此公司建立多階梯的晉升機(jī)制。多階梯晉升辦法將公司崗位分為三大類、五個(gè)職系：1、三大類是指：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能崗位，2、五個(gè)職系分別為：1）管理職系，適用于擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；2）技術(shù)職系，適用于從事技術(shù)工作，具有相

2、應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；3）營(yíng)銷職系，適用于從事直接客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)銷售的工作崗位；4）專業(yè)職系，適用于以專業(yè)知識(shí)從事業(yè)務(wù)管理、支撐的工作崗位；5）操作技能職系，主要為承擔(dān)具體操作職責(zé)的工作崗位。3、因此員工職業(yè)晉升通道可按照以下三條通道晉升職位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè) 發(fā)展目標(biāo)：1）操作人員通道：可以是職級(jí)上的晉升初級(jí)一中級(jí)一高級(jí)，也可以是職位 上的晉升員工T領(lǐng)班一副主任T主任一副經(jīng)理T經(jīng)理一副總監(jiān)T總監(jiān)一副總經(jīng) 理一總經(jīng)理。2）專業(yè)、技術(shù)人員通道：可以是職級(jí)上的晉升維修員一技師一工程師等， 也可以是職位上的晉升員工-領(lǐng)班一副主任一主任一副經(jīng)理一經(jīng)理一副總監(jiān)一總監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理3）管理

3、人員通道：指職位上的晉升員工-領(lǐng)班一副主任一主任一副經(jīng)理一經(jīng) 理一副總監(jiān)一總監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理。、分級(jí)評(píng)審權(quán)限1、集團(tuán)公司人員晉升序號(hào)崗位職級(jí)提名人評(píng)審人備注1副經(jīng)理以下部門經(jīng)理中心負(fù)責(zé)人報(bào)人事部門備案2副經(jīng)理、經(jīng)理中心負(fù)責(zé)人人力資源中心、 各中心分管副總裁報(bào)人事部門備案3總監(jiān)、副總總經(jīng)理董事會(huì)報(bào)人事部門備案4總經(jīng)理/副總裁董事長(zhǎng)董事會(huì)報(bào)人事部門備案2、分子公司人員晉升序號(hào)崗位職級(jí)提名人評(píng)審人備注1副經(jīng)理以下部門經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)人事部門備案2副經(jīng)理、經(jīng)理子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)人事部門備案3總監(jiān)、副總子公司總經(jīng)理集團(tuán)各專業(yè)分管副總裁報(bào)人事部門備案4副總經(jīng)理/總經(jīng)理董事長(zhǎng)董事會(huì)

4、報(bào)人事部門備案、員工晉升條件序號(hào)職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷要求職稱工作經(jīng)驗(yàn)1主管人員職能部門主管或助理?？埔陨铣跫?jí)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2技術(shù)部門主管或助理中級(jí)二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3管理人員職能部門經(jīng)理或副經(jīng)理本科以上中級(jí)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4技術(shù)部門經(jīng)理或副經(jīng)理高級(jí)四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5公司經(jīng)理或副經(jīng)理中級(jí)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6高層中級(jí)八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1、員工晉升時(shí)，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù) / 職級(jí)晉升資格：1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年， 或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù) 滿兩年；2）歷年來(lái)的年度考核成績(jī) :平均 80分以上，且無(wú)任何違規(guī)、受罰記錄； ；3）具備擬任崗位任職條件： 自身基

5、本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格 條件；4）具備擬任崗位所需能力： 經(jīng)考核， 符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能 力要求，考核成績(jī)要求在 80 分以上。2、晉升考核內(nèi)容（業(yè)績(jī) +其他能力）：1）員工背景：年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性和上進(jìn)心等。2）工作表現(xiàn)： 是否掌握有關(guān)工作的專業(yè)知識(shí)和技能； 是否具有較強(qiáng)接受能 力、適應(yīng)能力、執(zhí)行力；是否有扎實(shí)的崗位基礎(chǔ)；是否對(duì)工作熱情，有責(zé)任感， 有務(wù)實(shí)態(tài)度等。3）工作業(yè)績(jī)即歷年來(lái)績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?80 分以上。3）工作能力： 是否具有較廣泛的知識(shí)面； 是否具有調(diào)動(dòng)和影響他人積極性 的能力；是否具有解決問(wèn)題的能力； 是否能使本部門的工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常

6、； 且使本部 門積極配合其他部門的工作；具有團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念。根據(jù)公司五大職系的不同，訂立不同的晉升審查基準(zhǔn)， 因?yàn)椴煌w系及職 務(wù)，有不同能力項(xiàng)目，因此，依照管理職系，專業(yè)、技術(shù)體系，營(yíng)銷職系，操作 技能職系，或是設(shè)計(jì)、工程管理、銷售、人事總務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等幾大 類，依各個(gè)職等訂定不同的審查基準(zhǔn)。具體詳見(jiàn)各職系不同的崗位說(shuō)明書(shū) 。3、高層管理人員的晉升（總監(jiān)級(jí)、總經(jīng)理級(jí)）須考核一定的資歷、能力及 年終目標(biāo)達(dá)成率之外， 還須依據(jù)其年終 360 考核，全方位的對(duì)其在工作態(tài)度、 團(tuán) 隊(duì)協(xié)作、人際溝通能理等方面進(jìn)行考核評(píng)分。4、有下列行為者不能參與晉升1）一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度被記過(guò)處

7、罰者。2）一年內(nèi)有重大工作失誤者。3）一年內(nèi)已通過(guò)特殊途徑或方式得到晉升者。四、特殊晉升條件1、所在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與維持公司秩序的需要；2 、業(yè)績(jī)突出，屢創(chuàng)歷史新高者；3 、對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；4 、 有其它重大突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司討論認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)的；5 、因公司或部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要或其他情形的晉升；五、晉升的形式1、定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。2、不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予 以晉升。3、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn) 行晉升。六、晉升的辦理1、晉升時(shí)機(jī)：1）根據(jù)公

8、司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ) 備，人力資源部每?jī)赡杲M織一次員工晉升。2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依程序辦理 晉升。2、晉升辦理程序1）確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布 擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2）推薦合適人選：由員工任職部門推薦的，填寫管理職務(wù)晉升推薦表 （附件 1）并初步審查后交人事部門；3）晉升考核：人事部門根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查， 對(duì)于審查符合條件的， 組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn) 行考核。 填寫員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格 （ 附件 2: 主

9、管人員適用； 附件 3:管理人員適用 ）。4）決定人選：人事部門匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定最后人選，由最 高核定人簽發(fā)任命通知。附件1管理職務(wù)晉升推薦表（主管及以上人員適用）姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)水平參加工作時(shí)間工作年限在本公司 工作年限現(xiàn)任職部門累計(jì)聘任 職務(wù)聘任日期：年 月曰累計(jì)聘年限年 個(gè)月擬晉升職位推薦：晉升擬晉升部門（公司）后備領(lǐng)導(dǎo)者擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)）部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)公司負(fù)責(zé)人意見(jiàn)力源任資審 人資部職格查職缺 狀況O是O否O后備人才O其它考核 成績(jī)歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：審核 意見(jiàn)O具備推薦職務(wù)

10、基本資格條件，冋意晉升：O尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期辦理；O冋意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者：O建議其他部門職務(wù)簽名：日期：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名：日期：說(shuō)明：“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時(shí)，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推 薦時(shí)，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。附件2員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工自評(píng)主管評(píng) 估小計(jì)工作態(tài)度1、把工作放在第一位，努力工作202、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠于職守4、對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任工作與團(tuán) 體協(xié)作1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃并確定 資源302、按照員工能力和個(gè)性合理分配工

11、作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作管 理 監(jiān) 督1、善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神202、注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作4、在人事安排方面下屬?zèng)]有不滿指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提咼效率3、積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行工作能力1、正確認(rèn)識(shí)工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績(jī)152、工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)4、工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效總評(píng)分100主管評(píng)語(yǔ)簽名：?jiǎn)T工簽名說(shuō)明：1.請(qǐng)根

12、據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是90-100%分值；經(jīng)常70-80%分值；有時(shí)40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2“小計(jì)”欄的成績(jī)計(jì)算為：?jiǎn)T工評(píng)分*0.4+主管評(píng)分*0.6 ;各項(xiàng)合計(jì)得分為考核成 績(jī)。附件3員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):序號(hào)項(xiàng)目要素分值員工自 評(píng)主管評(píng)估小計(jì)1團(tuán)隊(duì)合 作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動(dòng) 調(diào)動(dòng)各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)102積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員坦誠(chéng)地溝通，并給予他人積極的反饋3在成績(jī)面前常說(shuō)”我們”而不是”我”4不斷創(chuàng) 新能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點(diǎn)和方

13、法105樂(lè)于接受他人的建議，改進(jìn)自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并嘗試解決，敢于嘗試新的方法 改善工作7快速學(xué) 習(xí)并不 斷分享 知識(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要 求158主動(dòng)尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤 本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)9樂(lè)于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗(yàn)和信息10責(zé)任心 與主動(dòng) 性重視客戶需求，努力為客戶解決問(wèn)題1511工作盡心盡責(zé)，任勞任怨12有咼度主人翁精神，經(jīng)常能主動(dòng)考慮工作疑難 問(wèn)題并著手解決13工作能 力保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性1514能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度1515遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念1016與人合作時(shí)溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)

14、悟?qū)Ψ?或表達(dá)自己的意圖10合計(jì)100主管 評(píng)語(yǔ)簽名：?jiǎn)T工 簽名說(shuō)明：1.請(qǐng)根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總 是90-100%分值；經(jīng)常70-80%分值；有時(shí)40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2“小計(jì)”欄的成績(jī)計(jì)算為：?jiǎn)T工評(píng)分*0.4+主管評(píng)分*0.6 ;各項(xiàng)合計(jì)得分為考核成績(jī)光陰無(wú)涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語(yǔ)。一幕風(fēng)雪中捧花的饋贈(zèng)，默記下一種花的箋語(yǔ)，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風(fēng)，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿 途相迎的風(fēng)雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無(wú)聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約悠揚(yáng)的琴

15、聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個(gè)人來(lái)牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸 福。盈盈冬情開(kāi)一朵風(fēng)花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殤的剝落，是誰(shuí)，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風(fēng)歌的手，冬雪藏不住的風(fēng)情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的 情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時(shí)光淪陷，滄桑了容顏，依然，無(wú)約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個(gè)讓人看到圓滿，一個(gè)讓人目睹殘缺。鋪一宣花的顏色，寫一 首淚水研墨的詩(shī)，托風(fēng)，寄給遠(yuǎn)走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說(shuō)，是舊人的言語(yǔ)。換一張面孔相見(jiàn)，為何？依然恍若故人。人世半生，紫夢(mèng)一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平

16、寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個(gè)個(gè)封塵的故事，染了風(fēng)月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書(shū)寫，將飲露 陳年收藏，雨水洗過(guò)的明亮，花吹雪落的清雋?？磻T歲月中的風(fēng)云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過(guò)迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。 塵光瀲滟的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無(wú)言，亦厚重。歲月無(wú)聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風(fēng)物明凈一般，潤(rùn)一份清淺心境?；?，不染風(fēng)塵，光陰永恒的底色，一如初遇的白。一座靈魂安逸的神秘園中，執(zhí)愛(ài)柔軟的觸碰，不曾有絲 縷的傷害，默然陪伴的溫柔，恰如一抹輕暖坐擁春懿。一朵心花，為一人綻放，一種情懷，為一人開(kāi)啟。風(fēng)淺唱，水清

17、吟，一起挽手走過(guò)的山山水水，織錦一襲素艷的羅衣時(shí)光。生命的恒長(zhǎng)里，憑自己的能力去背負(fù)。那些情深意重，那些被自己寬宥的愛(ài)，深沉于打撈不起的海洋。那個(gè)桃紅李白的春天，結(jié)出一季豐碩的秋情，一片貧瘠的舊年往事，開(kāi)一朵雪花的 芬芳與感動(dòng)。感謝歲月恩慈，曾以為的奢侈，無(wú)需卑微地祈求，都已意外地?fù)碛?。感謝光陰成全，曾用心許下的承諾，都能夠不失信地準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)。光陰無(wú)涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語(yǔ)。一幕風(fēng)雪中捧花的饋贈(zèng)，默記下一種花的箋語(yǔ)，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風(fēng)，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿 途相迎的風(fēng)雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無(wú)聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約

18、悠揚(yáng)的琴聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個(gè)人來(lái)牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸 福。盈盈冬情開(kāi)一朵風(fēng)花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殤的剝落，是誰(shuí)，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風(fēng)歌的手，冬雪藏不住的風(fēng)情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的 情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時(shí)光淪陷，滄桑了容顏，依然，無(wú)約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個(gè)讓人看到圓滿，一個(gè)讓人目睹殘缺。鋪一宣花的顏色，寫一 首淚水研墨的詩(shī)，托風(fēng)，寄給遠(yuǎn)走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說(shuō)，是舊人的言語(yǔ)。換一張面孔相見(jiàn)，為何？依然恍若故人。人世半生，紫夢(mèng)一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個(gè)個(gè)封塵的故事，染了風(fēng)月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書(shū)寫，將飲露 陳年收藏，雨水洗過(guò)的明亮，花吹雪落的清雋?？磻T歲月中的風(fēng)云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過(guò)迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。 塵光瀲滟的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無(wú)言，亦厚重。歲月無(wú)聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風(fēng)物明凈一般，潤(rùn)一份清淺心境?；叮蝗撅L(fēng)塵，光陰永恒的底色，一如