員工晉升機制(完)

1、員工晉升機制（完）為加強公司人才梯隊建設，建立規(guī)范的“能者上，平著讓，庸者下”的用人 機制，充分調(diào)動員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的 目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，制定本機制。 一、員工職業(yè)發(fā)展通道我們了解員工的滿足感不僅僅來自職級的上升和工資的上調(diào)， 還來自于技術(shù) 水平、專業(yè)水平、管理技能的提高等多個方面， 因此公司建立多階梯的晉升機制。多階梯晉升辦法將公司崗位分為三大類、五個職系：1、三大類是指：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能崗位，2、五個職系分別為：1）管理職系，適用于擔負領導職責或管理任務的工作崗位；2）技術(shù)職系，適用于從事技術(shù)工作，具有相

2、應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；3）營銷職系，適用于從事直接客戶開發(fā)、業(yè)務銷售的工作崗位；4）專業(yè)職系，適用于以專業(yè)知識從事業(yè)務管理、支撐的工作崗位；5）操作技能職系，主要為承擔具體操作職責的工作崗位。3、因此員工職業(yè)晉升通道可按照以下三條通道晉升職位，實現(xiàn)自己的職業(yè) 發(fā)展目標：1）操作人員通道：可以是職級上的晉升初級一中級一高級，也可以是職位 上的晉升員工T領班一副主任T主任一副經(jīng)理T經(jīng)理一副總監(jiān)T總監(jiān)一副總經(jīng) 理一總經(jīng)理。2）專業(yè)、技術(shù)人員通道：可以是職級上的晉升維修員一技師一工程師等， 也可以是職位上的晉升員工-領班一副主任一主任一副經(jīng)理一經(jīng)理一副總監(jiān)一總監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理3）管理

3、人員通道：指職位上的晉升員工-領班一副主任一主任一副經(jīng)理一經(jīng) 理一副總監(jiān)一總監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理。、分級評審權(quán)限1、集團公司人員晉升序號崗位職級提名人評審人備注1副經(jīng)理以下部門經(jīng)理中心負責人報人事部門備案2副經(jīng)理、經(jīng)理中心負責人人力資源中心、 各中心分管副總裁報人事部門備案3總監(jiān)、副總總經(jīng)理董事會報人事部門備案4總經(jīng)理/副總裁董事長董事會報人事部門備案2、分子公司人員晉升序號崗位職級提名人評審人備注1副經(jīng)理以下部門經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦公會報人事部門備案2副經(jīng)理、經(jīng)理子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦公會報人事部門備案3總監(jiān)、副總子公司總經(jīng)理集團各專業(yè)分管副總裁報人事部門備案4副總經(jīng)理/總經(jīng)理董事長董事會

4、報人事部門備案、員工晉升條件序號職等類別職務名稱學歷要求職稱工作經(jīng)驗1主管人員職能部門主管或助理?？埔陨铣跫壱荒暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗2技術(shù)部門主管或助理中級二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3管理人員職能部門經(jīng)理或副經(jīng)理本科以上中級三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗4技術(shù)部門經(jīng)理或副經(jīng)理高級四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗5公司經(jīng)理或副經(jīng)理中級五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗6高層中級八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗1、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務 / 職級晉升資格：1）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年， 或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務 滿兩年；2）歷年來的年度考核成績 :平均 80分以上，且無任何違規(guī)、受罰記錄； ；3）具備擬任崗位任職條件： 自身基

5、本條件符合崗位說明書列明的任職資格 條件；4）具備擬任崗位所需能力： 經(jīng)考核， 符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能 力要求，考核成績要求在 80 分以上。2、晉升考核內(nèi)容（業(yè)績 +其他能力）：1）員工背景：年齡、學歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)驗、穩(wěn)定性和上進心等。2）工作表現(xiàn)： 是否掌握有關(guān)工作的專業(yè)知識和技能； 是否具有較強接受能 力、適應能力、執(zhí)行力；是否有扎實的崗位基礎；是否對工作熱情，有責任感， 有務實態(tài)度等。3）工作業(yè)績即歷年來績效考核平均成績在 80 分以上。3）工作能力： 是否具有較廣泛的知識面； 是否具有調(diào)動和影響他人積極性 的能力；是否具有解決問題的能力； 是否能使本部門的工作運轉(zhuǎn)正常

6、； 且使本部 門積極配合其他部門的工作；具有團隊精神和全局觀念。根據(jù)公司五大職系的不同，訂立不同的晉升審查基準， 因為不同體系及職 務，有不同能力項目，因此，依照管理職系，專業(yè)、技術(shù)體系，營銷職系，操作 技能職系，或是設計、工程管理、銷售、人事總務、經(jīng)營企劃、財務會計等幾大 類，依各個職等訂定不同的審查基準。具體詳見各職系不同的崗位說明書 。3、高層管理人員的晉升（總監(jiān)級、總經(jīng)理級）須考核一定的資歷、能力及 年終目標達成率之外， 還須依據(jù)其年終 360 考核，全方位的對其在工作態(tài)度、 團 隊協(xié)作、人際溝通能理等方面進行考核評分。4、有下列行為者不能參與晉升1）一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度被記過處

7、罰者。2）一年內(nèi)有重大工作失誤者。3）一年內(nèi)已通過特殊途徑或方式得到晉升者。四、特殊晉升條件1、所在團隊建設與維持公司秩序的需要；2 、業(yè)績突出，屢創(chuàng)歷史新高者；3 、對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；4 、 有其它重大突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應當給予晉級嘉獎的；5 、因公司或部門團隊建設需要或其他情形的晉升；五、晉升的形式1、定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工。2、不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予 以晉升。3、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進 行晉升。六、晉升的辦理1、晉升時機：1）根據(jù)公

8、司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲 備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依程序辦理 晉升。2、晉升辦理程序1）確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布 擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。2）推薦合適人選：由員工任職部門推薦的，填寫管理職務晉升推薦表 （附件 1）并初步審查后交人事部門；3）晉升考核：人事部門根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查， 對于審查符合條件的， 組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進 行考核。 填寫員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格 （ 附件 2: 主

9、管人員適用； 附件 3:管理人員適用 ）。4）決定人選：人事部門匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最 高核定人簽發(fā)任命通知。附件1管理職務晉升推薦表（主管及以上人員適用）姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學歷所學專業(yè)政治面貌畢業(yè)學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司 工作年限現(xiàn)任職部門累計聘任 職務聘任日期：年 月曰累計聘年限年 個月擬晉升職位推薦：晉升擬晉升部門（公司）后備領導者擬晉升職務推薦理由及晉升原因員工自評（優(yōu)劣勢）部門負責人意見公司負責人意見力源任資審 人資部職格查職缺 狀況O是O否O后備人才O其它考核 成績歷年考核成績達規(guī)定的標準是：審核 意見O具備推薦職務

10、基本資格條件，冋意晉升：O尚有不足，建議先代理職務或延期辦理；O冋意推薦為儲備領導者：O建議其他部門職務簽名：日期：集團領導意見：簽名：日期：說明：“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推 薦時，由公司（部門）負責人填寫并簽名。附件2員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務:考核項目考核內(nèi)容分值員工自評主管評 估小計工作態(tài)度1、把工作放在第一位，努力工作202、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠于職守4、對部下的過失勇于承擔責任工作與團 體協(xié)作1、正確理解工作目標，有效制定適當?shù)膶嵤┯媱澆⒋_定 資源302、按照員工能力和個性合理分配工

11、作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進工作管 理 監(jiān) 督1、善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神202、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時參加的工作4、在人事安排方面下屬沒有不滿指 導 協(xié) 調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動努力改善工作環(huán)境的提咼效率3、積極訓練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進行目標管理，使工作協(xié)調(diào)進行工作能力1、正確認識工作意義，帶領下屬取得最好成績152、工作成績達到預期目標或計劃要求3、工作總結(jié)匯報準確真實4、工作方法正確，時間與費用使用得合理有效總評分100主管評語簽名：員工簽名說明：1.請根

12、據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標準進行評價，滿分為100分。評分標準：總是90-100%分值；經(jīng)常70-80%分值；有時40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2“小計”欄的成績計算為：員工評分*0.4+主管評分*0.6 ;各項合計得分為考核成 績。附件3員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務:序號項目要素分值員工自 評主管評估小計1團隊合 作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動 調(diào)動各方面資源以實現(xiàn)目標102積極主動與團隊成員坦誠地溝通，并給予他人積極的反饋3在成績面前常說”我們”而不是”我”4不斷創(chuàng) 新能夠在現(xiàn)有的工作基礎上，提出新的觀點和方

13、法105樂于接受他人的建議，改進自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，敢于嘗試新的方法 改善工作7快速學 習并不 斷分享 知識主動學習并能夠快速適應新崗位及新工作的要 求158主動尋求各種途徑提高業(yè)務技能，了解和跟蹤 本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學習，并分享經(jīng)驗和信息10責任心 與主動 性重視客戶需求，努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責，任勞任怨12有咼度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難 問題并著手解決13工作能 力保證完成每一項工作的準確性與及時性1514能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度1515遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準確，具備較強的數(shù)據(jù)觀念1016與人合作時溝通表達能力強，能準確領

14、悟?qū)Ψ?或表達自己的意圖10合計100主管 評語簽名：員工 簽名說明：1.請根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標準進行評價，滿分為100分。評分標準：總 是90-100%分值；經(jīng)常70-80%分值；有時40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2“小計”欄的成績計算為：員工評分*0.4+主管評分*0.6 ;各項合計得分為考核成績光陰無涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語。一幕風雪中捧花的饋贈，默記下一種花的箋語，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿 途相迎的風雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約悠揚的琴

15、聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個人來牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸 福。盈盈冬情開一朵風花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殤的剝落，是誰，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風歌的手，冬雪藏不住的風情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的 情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時光淪陷，滄桑了容顏，依然，無約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個讓人看到圓滿，一個讓人目睹殘缺。鋪一宣花的顏色，寫一 首淚水研墨的詩，托風，寄給遠走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說，是舊人的言語。換一張面孔相見，為何？依然恍若故人。人世半生，紫夢一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平

16、寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個個封塵的故事，染了風月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書寫，將飲露 陳年收藏，雨水洗過的明亮，花吹雪落的清雋?？磻T歲月中的風云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。 塵光瀲滟的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無言，亦厚重。歲月無聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風物明凈一般，潤一份清淺心境?；?，不染風塵，光陰永恒的底色，一如初遇的白。一座靈魂安逸的神秘園中，執(zhí)愛柔軟的觸碰，不曾有絲 縷的傷害，默然陪伴的溫柔，恰如一抹輕暖坐擁春懿。一朵心花，為一人綻放，一種情懷，為一人開啟。風淺唱，水清

17、吟，一起挽手走過的山山水水，織錦一襲素艷的羅衣時光。生命的恒長里，憑自己的能力去背負。那些情深意重，那些被自己寬宥的愛，深沉于打撈不起的海洋。那個桃紅李白的春天，結(jié)出一季豐碩的秋情，一片貧瘠的舊年往事，開一朵雪花的 芬芳與感動。感謝歲月恩慈，曾以為的奢侈，無需卑微地祈求，都已意外地擁有。感謝光陰成全，曾用心許下的承諾，都能夠不失信地準時兌現(xiàn)。光陰無涯的荒原，于一段溫柔往事里，緘默不語。一幕風雪中捧花的饋贈，默記下一種花的箋語，深情，香軟。韶華匆促，握不住指縫穿行的流風，那一程隔山隔水的約定，又豈是懼怕了沿 途相迎的風雨？！又豈是今生能夠翻越的遙迢？！曠寂無聲的世界，將自己放逐流年深處，循著隱約

18、悠揚的琴聲，那一片花葉繽紛的伏途迷津，終有個人來牽手引路，引入一處雪月圓滿的幸 福。盈盈冬情開一朵風花，落雪凝香的清冷，蟄伏在月光中，如鱗帶殤的剝落，是誰，在用心收藏。思緒冉冉，挽起云影風歌的手，冬雪藏不住的風情，露出一角紅藕的嬌俏。那年，那月的 情話，是經(jīng)年涼不透的月色，任時光淪陷，滄桑了容顏，依然，無約掛起。你用淚水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一個讓人看到圓滿，一個讓人目睹殘缺。鋪一宣花的顏色，寫一 首淚水研墨的詩，托風，寄給遠走的背影，不需要任何人讀懂。我寫的新詞，你卻說，是舊人的言語。換一張面孔相見，為何？依然恍若故人。人世半生，紫夢一卷。太多難舍的眷戀，淪為荒涼的記憶，又仿似格外的平寧與安妥；太多未盡的情意，綴成一個個封塵的故事，染了風月的沉香與古意。一紙淡描淺畫的書寫，將飲露 陳年收藏，雨水洗過的明亮，花吹雪落的清雋?？磻T歲月中的風云變幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太執(zhí)意。嗔癡，虛妄，穿過迢迢千里的冷冽，相遇了內(nèi)心的寂靜山河。 塵光瀲滟的心畔，遺忘了彼岸花繁的邀約，徐徐千帆落影，無言，亦厚重。歲月無聲流轉(zhuǎn)，年年溫馨刻畫的印記，風物明凈一般，潤一份清淺心境?；?，不染風塵，光陰永恒的底色，一如