薪酬管理制度53710

1、薪酬管理制度1 目的為建立與崗位、 業(yè)績和能力相配套的薪酬管理體系， 在保持公司 薪酬總體框架不變的基礎上優(yōu)化薪酬結構， 為了更好地發(fā)揮薪酬的激 勵和約束作用，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的外 部競爭力和內部凝聚力， 促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展， 提高企業(yè)的整體經 濟效益，特對公司原薪酬管理制度進行修訂。2 范圍本辦法適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司全體在冊員工。3 引用文件4 薪酬體系 以崗位責任、勞動績效、經營風險等為主要依據，對不同崗位的 職工分別制定不用形式的薪酬分配辦法。本公司薪酬體系形式分為三種， 一種為中層以上管理人員適用的 年薪制薪酬體系， 第二種為一般員工適用的崗位薪點

2、制薪酬體系， 第 三種為隸屬工程部的工程項目管理中心人員適用的固定崗位工資薪 酬體系。年薪制薪酬體系4.1.1 適用范圍公司中層管理崗位人員實施年薪制。 中層管理人員包括總經理助 理、副總經濟師、副總工程師、各職能部室部長、副部長、基層單位 領導班子成員（經理、書記、副經理、總工）。4.1.2 薪酬結構 年薪制薪酬體系由基本年薪、業(yè)績年薪和效益年薪三部分組成年薪制薪酬體系基本年薪 業(yè)績年薪 效益年薪A 基本年薪部分：基本年薪標準詳見表 1，按 80%預支，按月發(fā) 放。剩余部分視公司實現利潤情況進行發(fā)放。 若當年公司利潤未出現 虧損情況，剩余部分全額發(fā)放；若公司利潤出現虧損，剩余部分進行 扣減。

3、表 1：中層管理人員基本年薪標準（萬元 / 年）崗位基本年薪標準崗位基本年薪標準總經理助理、副總經濟師15副總工程師12基層單位經理、書記12職能部室部長12基層單位副經理、總工10職能部室副部長10B 業(yè)績年薪部分：a 基層單位經理以 6 萬元作為業(yè)績年薪考核基數，根據基層單 位、機關部門年度考核管理辦法 進行考核執(zhí)行， 在次年春節(jié)前核發(fā)。 b 職能部室部長以 3 萬元作為業(yè)績年薪考核基數， 實際發(fā)放年度 根據基層單位、機關部門年度考核管理辦法考核結果執(zhí)行。月度 可以預支，預支上限為 1500 元/月，差額部分在次年春節(jié)前核發(fā)。c 總經理助理、副總工程師、副總經濟師崗位兼任基層單位經理 職務

4、的業(yè)績年薪以 6 萬元作為業(yè)績年薪考核基數， 不兼任的以 3 萬元 作為業(yè)績年薪考核基數。兼任基層單位經理職務的按照基層單位、 機關部門年度考核管理辦法 進行年度考核執(zhí)行； 不兼任的年終由總 經理考核確定，在次年春節(jié)前核發(fā)。d 基層單位書記業(yè)績年薪按經理標準執(zhí)行。基層單位、部室副職 按本單位、部室正職標準的 80%執(zhí)行。C 效益年薪部分： 根據公司各項指標完成情況及基層單位上繳的 超額利潤為主進行計算確定。 具體兌現辦法詳見 大連建筑企業(yè)工程 有限公司年度效益工資發(fā)放管理辦法（試行）。崗位薪點工資制 崗位薪點制是指以薪點數為標準確定崗位貢獻程度， 根據企業(yè)經 濟效益情況， 按企業(yè)決算工資總額確

5、定薪點值， 最終確定崗位勞動報 酬的一種彈性薪酬分配體系。適用范圍 除領導班子、中層管理人員及工程項目管理中心以外其他在冊人員。4.2.2 薪酬結構崗位薪點工資 =固定薪酬 +績效薪酬 +附加薪酬崗位薪點工資制固定薪酬 績效薪酬附加薪酬保障工資崗位工資津貼性工資月度生產獎企業(yè)效益獎加班工資采暖等補貼技能學歷年功A 固定薪酬部分 固定薪酬部分包括保障工資、崗位工資及津貼性工資。a 保障工資 保障工資標準以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準為基礎， 并 兼顧公司所承擔的經營指標完成情況來確定。 2017 年標準確定為 1600元/月/人b 崗位工資 崗位工資是由崗位薪點數和固定薪點值共同確定的。崗位

6、工資 =崗位薪點數 *固定薪點值（ 5 元/點） 崗位薪點數的確定： 按照崗位性質來設定對應的崗位薪點數。 崗位設置情況及各崗位薪點數標準如下：（詳見表 2）表 2 ：崗位設置及各崗位薪點數標準崗類職能部室基層單位薪點數1主管7002主辦技術員6503一級工程技術管理員5004二級工程技術管理員4605三級工程技術管理員4306四級工程技術管理員4007五級工程技術管理員3808一級科員4809二級科員43010三級科員39011一級施工業(yè)務管理員42012二級施工業(yè)務管理員36013三級施工業(yè)務管理員31014一級施工綜合管理員36015二級施工綜合管理員32016三級施工綜合管理員2901

7、7一級特殊施工操作員37018二級特殊施工操作員33019三級特殊施工操作員29020一級一般施工操作員31021二級一般施工操作員27022三級一般施工操作員230其中：工程技術管理類崗位包括：工程技術員、測量技術員、機械技術 員、試驗技術員、造價員、施工員、質檢員、安全員； 施工業(yè)務管理類崗位包括：試驗員、核算員 、設備管理員、物 資采購員、資料員；施工綜合管理類包括：收料員、保管員、鋼模管理員、溜放員、 船舶上水管理員、人防管理員；施工操作類崗位包括： 特殊施工操作類包括：溜放工、泵車操作工、起重工、電工。一般施工操作類包括： 測量工、 駕駛員、操作工、瀝青拌合工等。 各崗位任職標準 公

8、司實行全員崗位聘任與動態(tài)職位聘任相結合的管理辦法。 崗位 聘任的任期為一年，每年 12 月份各單位、部室負責人對本單位、部 室人員進行重新梳理， 在符合任職資格的基礎上， 根據員工所從事崗 位的內容、職責及個人綜合能力等因素進行續(xù)聘、新聘工作，報公司 綜合部審核，領導班子審批后執(zhí)行。新聘期從下一年 1月 1日起執(zhí)行。 原則上，職能部室一級科員人數占本部室一般員工總人數的比例為 20%（不足 1，按 1 人計算）。當職工工作崗位發(fā)生變動時， 公司聘文或人事手續(xù)標示的變動時 間為 15日（含15日）前的,工資待遇從變動之月起執(zhí)行， 變動時間為 15 日后的 ,工資待遇從變動次月起執(zhí)行。以下任職標準

9、中， 工作年限是自參加工作之日算起， 在本企業(yè)工 作年限是自進入大連港之日算起。1、基層單位管理人員崗位任職標準（表3）崗位任職標準主辦技術員具有中級及以上職稱?；蚓哂谐跫壜毞Q，并且工作年限10 年以上（含 10 年）。由公司聘任。試驗室技術負責人試驗室質量負責人具有中級及以上職稱，并具備水運檢測師證書。一級工程技術管理員具有中級及以上職稱，并取得國家相關注冊證書（一級 建造師、造價師、安全工程師） 。二級工程技術管理員具有中級及以上職稱，并取得二級建造師證書（或一級 預算員崗位證書）。三級工程技術管理員具有初級及以上職稱，并取得二級建造師證書（或二級 及以上預算員崗位證書） 。四級工程技術管

10、理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限 20 年以上。五級工程技術管理員一級施工業(yè)務管理員具有中級及以上職稱。二級施工業(yè)務管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限 20 年以上。三級施工業(yè)務管理員一級施工綜合管理員具有中級及以上職稱。二級施工綜合管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限 20 年以上。三級施工綜合管理員2、職能部室人員崗位任職標準（表 4）崗位任職標準主管根據部門業(yè)務分工及個人綜合能力情況，由公司聘任。一級科員中級及以上職稱，并且工作年限 5年以上（含 5 年）?；蛉〉?一級國家相關注冊證書。由公司聘任。二級科員初級及以上職稱，并且工作年限 3 年以上（含 3年）。

11、三級科員c 津貼性工資津貼性工資 =技能工資 +學歷工資 +年功工資 技能工資由技能薪點數和技能薪點值確定。技能工資 =技能薪點數 *技能薪點值（ 5 元/點）。 技能薪點數的確定： 技能薪點數包括職稱薪點數及各種與公司從 事專業(yè)相關的注冊證書薪點數，具體詳見表 5、表 6。表 5 ： 注冊證書薪點數比照表資格名稱薪點數備注注冊一級建造師100注冊一級建造師每增加一個專業(yè)， 在原有薪 點數基礎上增加 20 個薪點數。注冊造價師100注冊土木工程師、注冊 測繪師、注冊結構工程 師100注冊安全工程師60表 6： 職稱薪點數比照表人員分類技術等級薪點數管 理 崗 位教授級100副高級80中級60助

12、理級40員級20操 作 崗 位高級技師100技師60高級工30中級工20初級工10（說明： 管理崗位享受管理崗位類別的職稱薪點數， 操作崗位享 受操作崗位類別的技能薪點數。）學歷工資由學歷薪點數和學歷薪點值共同確定。學歷工資 =學歷薪點數 *學歷薪點值（ 5 元/點）。 學歷薪點數具體見下表：表 7： 學歷薪點數比照表學歷碩士本科大專中專、技校薪點數40302010年功工資自 2005 年公司改制后計算。年功工資 =年功薪點數 *本企業(yè)工作年限 *年功薪點值（1 元/點） 年功薪點數的確定： 采用青年職工的年功工資漸長， 中年職工快 長，老年職工慢長的方式來確定年功薪點數。表 8 ：年功薪點數

13、比照表本企業(yè)工作年限0-1011-2021-3031 及以上薪點數50607075B 績效薪酬部分 績效薪酬部分包括月度生產獎和企業(yè)效益獎。a 月度生產獎：職能部室人員的月度獎金按照 500 元/人.月，將額度下發(fā)給部 室負責人，負責人可以按照工作量及表現情況等因素來自主分配部門 人員的月度獎金，用來鼓勵表現好的員工，原則上不允許平均分配?；鶎訂挝蝗藛T的月度獎金按照 基層單位月度獎金發(fā)放管理辦 法執(zhí)行。企業(yè)效益獎： 視公司各項指標及超額利潤完成情況， 對員工進 行的獎勵。 具體兌現辦法詳見 大連建筑企業(yè)工程有限公司效益工資 發(fā)放管理辦法。C 附加薪酬部分 附加薪酬部分包括加班工資、采暖補貼等。a 加班工資按照公司下發(fā)的加班工資支付管理制度執(zhí)行。b 采暖補貼按照大連市規(guī)定繳費基數繳納。 固定崗位工資薪酬體系4.3.1 適用范圍 適用于隸屬工程部的工程項目管理中心人員。4.3.2 薪酬標準一級工程管理員崗位工資 2500 元/人.月；二級工程管理員崗位工資 2000 元/人.月。 該中心人員無獎金， 扣除相關費用后不低于大連市最低生活保障 線。新進員工試用期工資標準應屆畢業(yè)生試用期工資標準 公司規(guī)定應屆畢業(yè)生試用期為 6 個月。試用期工