薪酬管理制度53710

1、薪酬管理制度1 目的為建立與崗位、 業(yè)績(jī)和能力相配套的薪酬管理體系， 在保持公司 薪酬總體框架不變的基礎(chǔ)上優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)， 為了更好地發(fā)揮薪酬的激 勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的外 部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力， 促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展， 提高企業(yè)的整體經(jīng) 濟(jì)效益，特對(duì)公司原薪酬管理制度進(jìn)行修訂。2 范圍本辦法適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司全體在冊(cè)員工。3 引用文件4 薪酬體系 以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等為主要依據(jù)，對(duì)不同崗位的 職工分別制定不用形式的薪酬分配辦法。本公司薪酬體系形式分為三種， 一種為中層以上管理人員適用的 年薪制薪酬體系， 第二種為一般員工適用的崗位薪點(diǎn)

2、制薪酬體系， 第 三種為隸屬工程部的工程項(xiàng)目管理中心人員適用的固定崗位工資薪 酬體系。年薪制薪酬體系4.1.1 適用范圍公司中層管理崗位人員實(shí)施年薪制。 中層管理人員包括總經(jīng)理助 理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總工程師、各職能部室部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、基層單位 領(lǐng)導(dǎo)班子成員（經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、總工）。4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu) 年薪制薪酬體系由基本年薪、業(yè)績(jī)年薪和效益年薪三部分組成年薪制薪酬體系基本年薪 業(yè)績(jī)年薪 效益年薪A 基本年薪部分：基本年薪標(biāo)準(zhǔn)詳見表 1，按 80%預(yù)支，按月發(fā) 放。剩余部分視公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)情況進(jìn)行發(fā)放。 若當(dāng)年公司利潤(rùn)未出現(xiàn) 虧損情況，剩余部分全額發(fā)放；若公司利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，剩余部分進(jìn)行 扣減。

3、表 1：中層管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)（萬元 / 年）崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師15副總工程師12基層單位經(jīng)理、書記12職能部室部長(zhǎng)12基層單位副經(jīng)理、總工10職能部室副部長(zhǎng)10B 業(yè)績(jī)年薪部分：a 基層單位經(jīng)理以 6 萬元作為業(yè)績(jī)年薪考核基數(shù)，根據(jù)基層單 位、機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法 進(jìn)行考核執(zhí)行， 在次年春節(jié)前核發(fā)。 b 職能部室部長(zhǎng)以 3 萬元作為業(yè)績(jī)年薪考核基數(shù)， 實(shí)際發(fā)放年度 根據(jù)基層單位、機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法考核結(jié)果執(zhí)行。月度 可以預(yù)支，預(yù)支上限為 1500 元/月，差額部分在次年春節(jié)前核發(fā)。c 總經(jīng)理助理、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師崗位兼任基層單位經(jīng)理 職務(wù)

4、的業(yè)績(jī)年薪以 6 萬元作為業(yè)績(jī)年薪考核基數(shù)， 不兼任的以 3 萬元 作為業(yè)績(jī)年薪考核基數(shù)。兼任基層單位經(jīng)理職務(wù)的按照基層單位、 機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法 進(jìn)行年度考核執(zhí)行； 不兼任的年終由總 經(jīng)理考核確定，在次年春節(jié)前核發(fā)。d 基層單位書記業(yè)績(jī)年薪按經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。基層單位、部室副職 按本單位、部室正職標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。C 效益年薪部分： 根據(jù)公司各項(xiàng)指標(biāo)完成情況及基層單位上繳的 超額利潤(rùn)為主進(jìn)行計(jì)算確定。 具體兌現(xiàn)辦法詳見 大連建筑企業(yè)工程 有限公司年度效益工資發(fā)放管理辦法（試行）。崗位薪點(diǎn)工資制 崗位薪點(diǎn)制是指以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)確定崗位貢獻(xiàn)程度， 根據(jù)企業(yè)經(jīng) 濟(jì)效益情況， 按企業(yè)決算工資總額確

5、定薪點(diǎn)值， 最終確定崗位勞動(dòng)報(bào) 酬的一種彈性薪酬分配體系。適用范圍 除領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員及工程項(xiàng)目管理中心以外其他在冊(cè)人員。4.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)崗位薪點(diǎn)工資 =固定薪酬 +績(jī)效薪酬 +附加薪酬崗位薪點(diǎn)工資制固定薪酬 績(jī)效薪酬附加薪酬保障工資崗位工資津貼性工資月度生產(chǎn)獎(jiǎng)企業(yè)效益獎(jiǎng)加班工資采暖等補(bǔ)貼技能學(xué)歷年功A 固定薪酬部分 固定薪酬部分包括保障工資、崗位工資及津貼性工資。a 保障工資 保障工資標(biāo)準(zhǔn)以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)， 并 兼顧公司所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況來確定。 2017 年標(biāo)準(zhǔn)確定為 1600元/月/人b 崗位工資 崗位工資是由崗位薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值共同確定的。崗位

6、工資 =崗位薪點(diǎn)數(shù) *固定薪點(diǎn)值（ 5 元/點(diǎn)） 崗位薪點(diǎn)數(shù)的確定： 按照崗位性質(zhì)來設(shè)定對(duì)應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù)。 崗位設(shè)置情況及各崗位薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳見表 2）表 2 ：崗位設(shè)置及各崗位薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗類職能部室基層單位薪點(diǎn)數(shù)1主管7002主辦技術(shù)員6503一級(jí)工程技術(shù)管理員5004二級(jí)工程技術(shù)管理員4605三級(jí)工程技術(shù)管理員4306四級(jí)工程技術(shù)管理員4007五級(jí)工程技術(shù)管理員3808一級(jí)科員4809二級(jí)科員43010三級(jí)科員39011一級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員42012二級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員36013三級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員31014一級(jí)施工綜合管理員36015二級(jí)施工綜合管理員32016三級(jí)施工綜合管理員2901

7、7一級(jí)特殊施工操作員37018二級(jí)特殊施工操作員33019三級(jí)特殊施工操作員29020一級(jí)一般施工操作員31021二級(jí)一般施工操作員27022三級(jí)一般施工操作員230其中：工程技術(shù)管理類崗位包括：工程技術(shù)員、測(cè)量技術(shù)員、機(jī)械技術(shù) 員、試驗(yàn)技術(shù)員、造價(jià)員、施工員、質(zhì)檢員、安全員； 施工業(yè)務(wù)管理類崗位包括：試驗(yàn)員、核算員 、設(shè)備管理員、物 資采購(gòu)員、資料員；施工綜合管理類包括：收料員、保管員、鋼模管理員、溜放員、 船舶上水管理員、人防管理員；施工操作類崗位包括： 特殊施工操作類包括：溜放工、泵車操作工、起重工、電工。一般施工操作類包括： 測(cè)量工、 駕駛員、操作工、瀝青拌合工等。 各崗位任職標(biāo)準(zhǔn) 公

8、司實(shí)行全員崗位聘任與動(dòng)態(tài)職位聘任相結(jié)合的管理辦法。 崗位 聘任的任期為一年，每年 12 月份各單位、部室負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、部 室人員進(jìn)行重新梳理， 在符合任職資格的基礎(chǔ)上， 根據(jù)員工所從事崗 位的內(nèi)容、職責(zé)及個(gè)人綜合能力等因素進(jìn)行續(xù)聘、新聘工作，報(bào)公司 綜合部審核，領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。新聘期從下一年 1月 1日起執(zhí)行。 原則上，職能部室一級(jí)科員人數(shù)占本部室一般員工總?cè)藬?shù)的比例為 20%（不足 1，按 1 人計(jì)算）。當(dāng)職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)， 公司聘文或人事手續(xù)標(biāo)示的變動(dòng)時(shí) 間為 15日（含15日）前的,工資待遇從變動(dòng)之月起執(zhí)行， 變動(dòng)時(shí)間為 15 日后的 ,工資待遇從變動(dòng)次月起執(zhí)行。以下任職標(biāo)準(zhǔn)

9、中， 工作年限是自參加工作之日算起， 在本企業(yè)工 作年限是自進(jìn)入大連港之日算起。1、基層單位管理人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表3）崗位任職標(biāo)準(zhǔn)主辦技術(shù)員具有中級(jí)及以上職稱。或具有初級(jí)職稱，并且工作年限10 年以上（含 10 年）。由公司聘任。試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人試驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人具有中級(jí)及以上職稱，并具備水運(yùn)檢測(cè)師證書。一級(jí)工程技術(shù)管理員具有中級(jí)及以上職稱，并取得國(guó)家相關(guān)注冊(cè)證書（一級(jí) 建造師、造價(jià)師、安全工程師） 。二級(jí)工程技術(shù)管理員具有中級(jí)及以上職稱，并取得二級(jí)建造師證書（或一級(jí) 預(yù)算員崗位證書）。三級(jí)工程技術(shù)管理員具有初級(jí)及以上職稱，并取得二級(jí)建造師證書（或二級(jí) 及以上預(yù)算員崗位證書） 。四級(jí)工程技術(shù)管

10、理員具有初級(jí)及以上職稱。或在本企業(yè)工作年限 20 年以上。五級(jí)工程技術(shù)管理員一級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員具有中級(jí)及以上職稱。二級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員具有初級(jí)及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限 20 年以上。三級(jí)施工業(yè)務(wù)管理員一級(jí)施工綜合管理員具有中級(jí)及以上職稱。二級(jí)施工綜合管理員具有初級(jí)及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限 20 年以上。三級(jí)施工綜合管理員2、職能部室人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表 4）崗位任職標(biāo)準(zhǔn)主管根據(jù)部門業(yè)務(wù)分工及個(gè)人綜合能力情況，由公司聘任。一級(jí)科員中級(jí)及以上職稱，并且工作年限 5年以上（含 5 年）?；蛉〉?一級(jí)國(guó)家相關(guān)注冊(cè)證書。由公司聘任。二級(jí)科員初級(jí)及以上職稱，并且工作年限 3 年以上（含 3年）。

11、三級(jí)科員c 津貼性工資津貼性工資 =技能工資 +學(xué)歷工資 +年功工資 技能工資由技能薪點(diǎn)數(shù)和技能薪點(diǎn)值確定。技能工資 =技能薪點(diǎn)數(shù) *技能薪點(diǎn)值（ 5 元/點(diǎn)）。 技能薪點(diǎn)數(shù)的確定： 技能薪點(diǎn)數(shù)包括職稱薪點(diǎn)數(shù)及各種與公司從 事專業(yè)相關(guān)的注冊(cè)證書薪點(diǎn)數(shù)，具體詳見表 5、表 6。表 5 ： 注冊(cè)證書薪點(diǎn)數(shù)比照表資格名稱薪點(diǎn)數(shù)備注注冊(cè)一級(jí)建造師100注冊(cè)一級(jí)建造師每增加一個(gè)專業(yè)， 在原有薪 點(diǎn)數(shù)基礎(chǔ)上增加 20 個(gè)薪點(diǎn)數(shù)。注冊(cè)造價(jià)師100注冊(cè)土木工程師、注冊(cè) 測(cè)繪師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程 師100注冊(cè)安全工程師60表 6： 職稱薪點(diǎn)數(shù)比照表人員分類技術(shù)等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)管 理 崗 位教授級(jí)100副高級(jí)80中級(jí)60助

12、理級(jí)40員級(jí)20操 作 崗 位高級(jí)技師100技師60高級(jí)工30中級(jí)工20初級(jí)工10（說明： 管理崗位享受管理崗位類別的職稱薪點(diǎn)數(shù)， 操作崗位享 受操作崗位類別的技能薪點(diǎn)數(shù)。）學(xué)歷工資由學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)和學(xué)歷薪點(diǎn)值共同確定。學(xué)歷工資 =學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù) *學(xué)歷薪點(diǎn)值（ 5 元/點(diǎn)）。 學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)具體見下表：表 7： 學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)比照表學(xué)歷碩士本科大專中專、技校薪點(diǎn)數(shù)40302010年功工資自 2005 年公司改制后計(jì)算。年功工資 =年功薪點(diǎn)數(shù) *本企業(yè)工作年限 *年功薪點(diǎn)值（1 元/點(diǎn)） 年功薪點(diǎn)數(shù)的確定： 采用青年職工的年功工資漸長(zhǎng)， 中年職工快 長(zhǎng)，老年職工慢長(zhǎng)的方式來確定年功薪點(diǎn)數(shù)。表 8 ：年功薪點(diǎn)數(shù)

13、比照表本企業(yè)工作年限0-1011-2021-3031 及以上薪點(diǎn)數(shù)50607075B 績(jī)效薪酬部分 績(jī)效薪酬部分包括月度生產(chǎn)獎(jiǎng)和企業(yè)效益獎(jiǎng)。a 月度生產(chǎn)獎(jiǎng)：職能部室人員的月度獎(jiǎng)金按照 500 元/人.月，將額度下發(fā)給部 室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人可以按照工作量及表現(xiàn)情況等因素來自主分配部門 人員的月度獎(jiǎng)金，用來鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，原則上不允許平均分配。基層單位人員的月度獎(jiǎng)金按照 基層單位月度獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦 法執(zhí)行。企業(yè)效益獎(jiǎng)： 視公司各項(xiàng)指標(biāo)及超額利潤(rùn)完成情況， 對(duì)員工進(jìn) 行的獎(jiǎng)勵(lì)。 具體兌現(xiàn)辦法詳見 大連建筑企業(yè)工程有限公司效益工資 發(fā)放管理辦法。C 附加薪酬部分 附加薪酬部分包括加班工資、采暖補(bǔ)貼等。a 加班工資按照公司下發(fā)的加班工資支付管理制度執(zhí)行。b 采暖補(bǔ)貼按照大連市規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)繳納。 固定崗位工資薪酬體系4.3.1 適用范圍 適用于隸屬工程部的工程項(xiàng)目管理中心人員。4.3.2 薪酬標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)工程管理員崗位工資 2500 元/人.月；二級(jí)工程管理員崗位工資 2000 元/人.月。 該中心人員無獎(jiǎng)金， 扣除相關(guān)費(fèi)用后不低于大連市最低生活保障 線。新進(jìn)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為 6 個(gè)月。試用期工