最佳人力資源戰(zhàn)略企業(yè)

1、單項(xiàng)最佳人力資源戰(zhàn)略企業(yè)名企業(yè)名本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 單項(xiàng)問(wèn)卷單項(xiàng)問(wèn)卷 案例案例 PPT本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱注：注：我們?cè)谝韵绿峁┑腜PT的綱要僅供您參考。您完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際提供相應(yīng)的內(nèi)容。為了更形象地展示企業(yè)在這方面的卓越成績(jī)，我們提請(qǐng)盡可能多地提供圖片、矩陣或者其他附件材料。 人力資源部門在公司的定位和角色清晰，作為CEO的戰(zhàn)略合作伙伴，具有重要的決策權(quán)； 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的戰(zhàn)略能夠有效地匹配和整合，并支撐和保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 提高人才(勞動(dòng)力)的勝任力和產(chǎn)出率, 保證人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

2、勢(shì),以滿足企業(yè)當(dāng)下和未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展; 人力資源管理信息化; 參與并領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè). As the CEOs business partner, HR plays a significant role in strategic decisions. HR strategy is aligned to corporate vision and overall business strategy. Develops the productivities and competencies of the workforce, and their relevance to organizational

3、core business. Effective uses of information technology. Participative culture where HR initiatives fully support the overall plan.本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱2011中國(guó)最佳人力資源戰(zhàn)略典范中國(guó)最佳人力資源戰(zhàn)略典范1. 2011年企業(yè)所處的行業(yè)前景（單選年企業(yè)所處的行業(yè)前景（單選）()A.擺脫了2010年的低迷，向好()B.2010較好，2011年更好()C.比2010年糟()D.和2010年類似，無(wú)明顯變化()E.復(fù)雜，不好說(shuō)2.

4、 2011年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，前三項(xiàng)是年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，前三項(xiàng)是 （）()A.開辟新興市場(chǎng)()B.新產(chǎn)品投產(chǎn)/銷售()C.進(jìn)入新行業(yè)()D.加強(qiáng)營(yíng)銷，鞏固現(xiàn)有市場(chǎng)地位()E.尋找合并或收購(gòu)機(jī)會(huì)()F.出售或外包前景不明朗的業(yè)務(wù)()G.降低經(jīng)營(yíng)成本()H.精簡(jiǎn)組織規(guī)模()I.其他3. 2011年企業(yè)人力資源戰(zhàn)略最主要目標(biāo)，前三項(xiàng)是年企業(yè)人力資源戰(zhàn)略最主要目標(biāo)，前三項(xiàng)是 （）()A.招募并保留一線基層員工()B.保留并激勵(lì)核心員工()C.強(qiáng)化績(jī)效管理()D.控制人力成本()E.企業(yè)文化建設(shè)()F.提高管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力()G.組織發(fā)展()H.人才市場(chǎng)的研究和預(yù)測(cè)()I.其他2011年企業(yè)的人才策略是（

5、單選，）()A.成本優(yōu)先()B.穩(wěn)定優(yōu)先()C.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先4. 公司人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人公司人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人(職位職位) 以下哪些企業(yè)活動(dòng)，人力資源管理部門參與并具有一定的決策權(quán)（可復(fù)選，）()A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定()B.業(yè)務(wù)人才需求規(guī)劃()C.企業(yè)并購(gòu)()D.確定關(guān)鍵人才標(biāo)準(zhǔn)()E.企業(yè)流程管理BPO()F.人事外包()G.人才成本()H.未來(lái)兩年企業(yè)用人和人才供需預(yù)測(cè)本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱5.除了崗位技能，企業(yè)所需人才的核心能力是什么？除了崗位技能，企業(yè)所需人才的核心能力是什么？ 企業(yè)的核心人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)的核心人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ _

6、 HR部門人員的核心能力是什么？部門人員的核心能力是什么？_ 6. 企業(yè)使用信息化工具和系統(tǒng)用于企業(yè)使用信息化工具和系統(tǒng)用于 （可復(fù)選，（可復(fù)選，） ()A.考勤管理()B.薪酬管理()C.培訓(xùn)管理()D.績(jī)效管理()E.員工能力評(píng)估和分析()F.人力預(yù)算管理()G.員工和企業(yè)文化調(diào)查()H.員工職業(yè)發(fā)展()I.其他 7. 與對(duì)手比，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要得益于與對(duì)手比，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要得益于 （單選（單選）()A.資金優(yōu)勢(shì)()B.政策優(yōu)勢(shì)()C.成本優(yōu)勢(shì)()D.員工技能優(yōu)勢(shì)()E.技術(shù)優(yōu)勢(shì)()F.企業(yè)領(lǐng)袖()G.其他 本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱本