考勤管理制度匯編.[2018年最新]

1、WORD 格式 .可編輯考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。二、管理規(guī)定1.工作制度工作時間 :周一至周五9：00-17 ：002.打卡制度公司實行上、下班打卡簽到制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外出登記表 ,注明外出日期、事由、起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗

2、當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到人事部門考勤處填寫未打卡補簽申請表 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯力資源部進行管理。3.加班管理定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后， 為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人

3、原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報及補償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率， 不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。 凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主經(jīng)理和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作

4、 4小時至 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯1天。對主管 (含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。C. 員工加班應(yīng)提前申請事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表 。加班申請表 經(jīng)部門經(jīng)理同意， 主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序， 視為乙方自愿加班。D. 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司經(jīng)

5、理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。E.原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。F.加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認(rèn)流程A. 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月15 日至本月 14 日。B.員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 (文員 )負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員 )處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或

6、部技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 (文員 )保管。C. 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月 5日前匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。D. 如項目管理中心或部門未設(shè)文員， 以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休A. 員工倒休需提前申請， 并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。 倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。B.當(dāng)月倒休最小單位按0.5

7、 天計算。C. 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。D. 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。4.各類假期規(guī)定病假A. 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯B.員工休病假必須提前申請。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00 前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，

8、否則按曠工處理。C. 員工休病假期間的工資， 當(dāng)月病假累計3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的， 扣發(fā)日工資的 70%。超過 7 （含）日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級， 公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償， 最多不超 6 個月，用人單位可以解除勞動合同。事假A. 因私事而不能正常出勤的， 須請事假

9、，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。B.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。C. 休事假每天扣除日工資的100%有薪節(jié)假日A. 每周六、周日為法定公休日。B.法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯C. 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。D. 臨時休假：臨時休假指因特別情況， 由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。E.婚假 ,符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的

10、員工 （不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假，公司對于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假 15天；注：婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6 個月內(nèi)使用， 并須一次休完， 期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；F.喪假，凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。注：員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。G. 產(chǎn)假與哺乳假 ,凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。注：女員工

11、正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12 周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天；16周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天；懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯H.計劃生育假 ,計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15 天假期。注：計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。I.工傷假 ,員工因工（公）造成病、傷、殘等，

12、必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司年假公司為保障員工的休息權(quán)， 特在法定年假的基礎(chǔ)上， 增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。A. 員工累計工作（從入職公司之日起計算） 已滿 1 年不滿 5 年者為每滿 1 年年休假 1 天（滿 2 年為 2 天），5 年及 5 年以上年休假為5天。B.年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。C. 凡年休假者須提前提出書面申請， 說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、 人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由人事審核后報總經(jīng)理

13、批準(zhǔn)）。D. 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假；曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工， 取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假； 對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工， 各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇， 并報人技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯力資源部4.請假制度員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9：00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠

14、工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限天數(shù)1 天（含）以下3 天以內(nèi)4 天（含）以上一般員工（固定工）部門主管 / 經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管 / 經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管 / 經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員 )代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。技術(shù)資料分享WORD 格式 .可編輯請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員 (文員)呈遞辦理請假申請單 經(jīng)審批后，由部門考勤員 (文員 )保存并通知本人。當(dāng)月 27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工請假、 外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。5.缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時間內(nèi)， 上班延后 / 下班提前打卡者， 視為遲到 / 早退。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 50 元， 10 分鐘以上扣款 100 元，