2020公司勞務(wù)用工管理辦法

1、2020公司勞務(wù)用工管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)勞動力資源市場化配置的需要，規(guī)范勞務(wù)用工管理，保證經(jīng)營生產(chǎn)活動正常進行，進一步優(yōu)化勞動力資源，分流安置企業(yè)富余人員，結(jié)合實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)用工，是指公司內(nèi)部單位通過簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，從外部勞務(wù)輸出單位引入勞動力，安排從事生產(chǎn)輔助及后勤服務(wù)系統(tǒng)的勞務(wù)性工作，并支付勞務(wù)費用的用工形式。非勞務(wù)性的外委檢修、技改工程和加工項目承包不在本辦法約束范圍之內(nèi)。第二章用工原則第三條使用勞務(wù)用工應(yīng)遵循“高效率、滿負荷、低成本”和“合理使用、有效控制、規(guī)范管理”的原則，首先立足挖掘本單位內(nèi)部勞動潛力，按定員編制審核，凡超編單位不得超編使用

2、勞務(wù)用工。第四條優(yōu)先考慮安置公司富余職工，合理控制勞務(wù)用工的使用范圍、項目和數(shù)量。第五條使用勞務(wù)用工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的管理制度，認真履行審批程序。提供勞務(wù)的單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格和條件，嚴禁各種形式的二次轉(zhuǎn)包。第三章規(guī)范管理第六條公司勞動工資部是勞務(wù)用工的統(tǒng)一管理部門，負責(zé)制定、修訂勞務(wù)用工管理制度，制定并貫徹有關(guān)規(guī)范標準，審批各單位的勞務(wù)用工申請，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。第七條各單位的勞動工資部門負責(zé)辦理使用勞務(wù)用工的申請手續(xù)，簽訂有關(guān)合同協(xié)議，牽頭組織本單位生產(chǎn)、安全、技術(shù)、設(shè)備、教育、保衛(wèi)等相關(guān)部門對勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)以及日常作業(yè)過程中的技術(shù)質(zhì)量、設(shè)備操作、安全防護、治安消防等方

3、面的指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作。未經(jīng)勞動工資部門許可，任何單位不得自行使用勞務(wù)用工。第四章辦理程序第八條用工單位的勞動工資部門應(yīng)提前一個月（特殊情況特殊辦理）以書面形式提出勞務(wù)用工申請，說明用工原因，用工項目、工作量、用工人數(shù)、用工時間期限、費用結(jié)算標準等，并填寫勞務(wù)用工審批表（一式三份，用工單位、勞動工資部、勞務(wù)單位各一份），經(jīng)單位主管勞動工資的領(lǐng)導(dǎo)簽字后按專業(yè)管理權(quán)限及程序報批。勞務(wù)用工申請由安全處、生產(chǎn)部、計財部簽署會知意見（涉.及保安護衛(wèi)崗位使用勞務(wù)用工，由保衛(wèi)處按照統(tǒng)一整合、調(diào)劑使用的原則簽署意見）后，報勞動工資部審批。第九條勞動工資部接到使用勞務(wù)用工的申請后，對用工項目、工作量、用工人數(shù)和

4、期限進行核實，提出審核批復(fù)意見。勞務(wù)用工的審批使用期限最長不超過一年，期滿確屬工作需要應(yīng)按原審批程序辦理續(xù)用手續(xù)。第十條經(jīng)審批獲準使用勞務(wù)用工的單位應(yīng)與提供勞務(wù)單位訂立勞務(wù)用工協(xié)議，并依照協(xié)議約定做好勞務(wù)人員.上崗前的各項準備工作。第五章日常管理第十一條用工單位應(yīng)做好勞務(wù)人員上崗前的相關(guān)法律法規(guī)及公司“三規(guī)一制”（安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用及維護規(guī)程、交接班制度）、勞動紀律、消防、治安保衛(wèi)等規(guī)章制度的教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)合格方可上崗。從事特種作業(yè)的人員必須持有特種作業(yè)操作證，并在有效期內(nèi)從事允許范圍內(nèi)的作業(yè)。第十二條用工單位負責(zé)對勞務(wù)人員進行技術(shù)操作、安全指導(dǎo)，定期組織對勞務(wù)用工的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與勞務(wù)單位協(xié)商解決。第十三條勞務(wù)單位應(yīng)根據(jù)用工單位的具體要求，協(xié)助做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和_上崗準備工作，承擔(dān)對勞務(wù)人員的日常組織和管理，定期與用工單位溝通完成工作任務(wù)情況。第十四條勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的 規(guī)章制度，服從用工單位管理，全面完成崗位工作任務(wù)。勞務(wù)人員不能勝任工作、有觸犯國家法律、違反企業(yè)規(guī)章制度或其它違反勞務(wù)用工合同約定行為的，用工單位有權(quán)要求勞務(wù)提供單位進行調(diào)換，并由勞務(wù)提供單位承擔(dān)因此造成的損失。第六章附則