技術(shù)職稱薪資等級(jí)晉升制度匯編

1、技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益 。一、員工技術(shù)等級(jí)的劃分：?jiǎn)T工技術(shù)等級(jí)類型分為 3級(jí)，分別為助理工程師、工程師及 主管工程師三部分，每部分包含4個(gè)等級(jí)。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評(píng)定 ：公司每年對(duì)員工進(jìn)行二次考核評(píng)定，評(píng)定時(shí)間分別為每年的 6月、12月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評(píng) 審小組，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，當(dāng)員工項(xiàng)目積分達(dá)到下級(jí)別要求積分 時(shí),可由員工本人提出申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)定，如達(dá)不到要求則不予以升職。三、評(píng)定積分及相關(guān)說明：二級(jí)單位成立技術(shù)革新

2、小組，人員由各二級(jí)單位助理工程師 以上人員組成，針對(duì)各二級(jí)單位設(shè)備進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結(jié)性報(bào)告。公司成立專業(yè)評(píng)審小組進(jìn)行審核，審核通過后 由公司提供平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表（嚴(yán)禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或 推行此項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，員工從項(xiàng)目中獲得每千元獎(jiǎng)金為1積分；當(dāng)員工年度積分達(dá)到下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可申請(qǐng)進(jìn)行升職評(píng)定，公司內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)先評(píng)估。項(xiàng)目中獲得相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分，如:發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、實(shí)用新型、外觀專利以及其他專利皆為 1分；取得相應(yīng)國家資格等級(jí)證書在可在評(píng)定時(shí)作為加分項(xiàng)，如：助工工程師高級(jí)工程師1510四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

3、及晉升資格：1234A30003500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用辦法各部門根據(jù)實(shí)際需要對(duì)內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)行聘用，并通過單位負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部下發(fā)聘請(qǐng)通知書，按上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行晉升。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表1、附表2、附表3。五、評(píng)定流程：參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)人員資料部門審核單位負(fù)責(zé)人審核資料報(bào)人力資源部審核綜合評(píng)定合不合格向公司上報(bào)批準(zhǔn)人力資源部備案級(jí)別等級(jí)基本要求技術(shù)能力要求項(xiàng)目積分及要求（每張證書只可使用一次）薪資標(biāo)準(zhǔn)1、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。具有良好的語言與書面表達(dá)能力。無相關(guān)技術(shù)類工作30003

4、50A11分能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效經(jīng)驗(yàn)0果。2、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，1）有一定的相關(guān)迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追工作經(jīng)驗(yàn)；可將理加任務(wù)。論知識(shí)與實(shí)際工作助3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有有機(jī)結(jié)合。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)理A23800開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因2）在上級(jí)的指導(dǎo)到3分工循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。下可按時(shí)、按質(zhì)完程4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知成本崗位的工作任師A識(shí)；務(wù)。有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；1）了解本崗位職熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)責(zé)、工作流程、工成。作內(nèi)容、要求事項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)A35、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；項(xiàng)

5、；4100到6分工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；2）能夠按照工作主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。要求，完成協(xié)助工電、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)作。word可編輯.A4配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠 工現(xiàn)象。1）了解本崗位職 責(zé)、工作流程、工 作內(nèi)容、要求事項(xiàng)；2）能夠按照工作 要求，完成協(xié)助工 作。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到10分4400附表1:級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力項(xiàng)目指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作1 ）具有2年以上相關(guān)項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到15經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗工作經(jīng)驗(yàn)。分；B1位工作任務(wù)。2）多次參與或完成過每年度至少主動(dòng)帶領(lǐng)47002、主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工公司項(xiàng)目工作，

6、獨(dú)立設(shè)一個(gè)項(xiàng)目，并完成作。計(jì)完成項(xiàng)目具有良好的語言與書面表達(dá)能1 ）具有2年以上相關(guān)項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到21力。工作經(jīng)驗(yàn)。分；B2能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)2）多次參與或完成過5200技生良好效果。公司項(xiàng)目工作，獨(dú)立設(shè)每年度至少主動(dòng)帶領(lǐng)術(shù)計(jì)完成項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目，并完成工3、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ?）具有3年以上相關(guān)程中的失誤及臨時(shí)追加任務(wù) 。工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到28師B34、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反2）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工分；5700B三的能力；不因循守舊，積極拓作，并取得過突出成每年度至少主動(dòng)帶領(lǐng)兩個(gè)項(xiàng)目，并完成展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)具有持績(jī)。續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取

7、行動(dòng) 。1）具有3年以上相關(guān)5、樂于與他人分享自己掌握的信工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到35息和知識(shí)；2）獨(dú)立完成過項(xiàng)目工分；B4有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作取得突出成績(jī)的同時(shí)每年度至少帶領(lǐng)兩個(gè)6200word 可編輯；.并能對(duì)其它人員進(jìn)行指項(xiàng)目，并完成熱心支持團(tuán)隊(duì)決定 ，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目導(dǎo)完成工作。標(biāo)的達(dá)成。6、 對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng) 對(duì)。7、能嚴(yán)格服從部門負(fù)責(zé)人的工作 安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章 制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。級(jí)別等級(jí)綜合素質(zhì)技術(shù)能力項(xiàng)目指標(biāo)薪資標(biāo)準(zhǔn)主管 工 程 師CC1C2C3word1、對(duì)業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí) 與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，

8、能獨(dú)立全 面完成本崗位工作任務(wù)。2、 主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部 門工作。具有良好的語言與書面表達(dá) 能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必 要的工作溝通，迅速、適當(dāng) 地處理工作中的失誤及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守 舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對(duì) 現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意 識(shí)并米取行動(dòng)。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；可編輯1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）在上級(jí)指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、制定簡(jiǎn)單技術(shù)方 案、進(jìn)行簡(jiǎn)單的技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方 案設(shè)計(jì)/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析 及維修方案設(shè)計(jì)）。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到45分；每年至少帶領(lǐng)三個(gè)

9、項(xiàng) 目,其中至少包含一個(gè) 重點(diǎn)項(xiàng)目。68001）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。2）能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格 書、制疋技術(shù)方案、進(jìn)行技 術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、 維修方案設(shè)計(jì)/設(shè)備保養(yǎng)、故 障分析及維修方案設(shè)計(jì)）。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到55分；每年至少帶領(lǐng)三個(gè)項(xiàng) 目,其中至少包含一個(gè) 重點(diǎn)項(xiàng)目。76001）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2）了解技術(shù)部各部分工作 內(nèi)容，制疋技術(shù)方案、指導(dǎo) 相關(guān)人員工作（或設(shè)備故障項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到65分；每年至少帶領(lǐng)四個(gè)項(xiàng) 目,其中至少包含一個(gè) 重點(diǎn)項(xiàng)目。8500有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊(duì)決定,推動(dòng)團(tuán)分析、維修方案設(shè)計(jì)/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)）。隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職1）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)守；驗(yàn)。項(xiàng)目累計(jì)積分達(dá)到7