廉潔從業(yè)管理辦法

1、第一章 總 則第一條 目的為強化公司各級領導和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)意識，規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的各項活動，防止發(fā)生違法違紀行為，保障公司快速健康發(fā)展，結合公司實際,特制定本管理辦法.第二章 行為規(guī)范第二條 廉潔從業(yè)行為規(guī)范所有員工必須遵守廉潔從業(yè)行為規(guī)范。1、嚴明組織紀律（1)堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的決策、決議、決定、命令，忠于企業(yè),自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在思想上、行動上同公司保持高度一致,不得散布與組織決定相悖的消極言論。(2)在任何時候任何情況下,都要把堅持公司利益作為處理工作和個人問題的首要原則，自覺做到個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。（3）服從工作安排

2、，不推諉、不拖拉，樹立大局意識、集體觀念.嚴禁拉幫結派、搞小團伙、鬧不團結，以及只講人情、講關系而不講原則的行為。2、嚴格廉潔自律（1）不準以任何名義索要收受業(yè)務單位和人員贈送的禮金、有價證券、信用卡等支付憑證以及各種貴重禮品;不準索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；不準利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益.所有接受的財物，必須向紀檢監(jiān)察部門登記,貴重禮品一律上交,按有關規(guī)定處理.(2）禁止違反公司財物管理和使用的規(guī)定假公濟私、化公為私。不準用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；不準私自用公費出國（境）旅游或者變相出國（境)旅游；不準公款參與高消

3、費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格;不準用公款公物操辦婚喪嫁娶事宜和借機斂財；不準以個人名義私存私放公款；不準非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物;不準違反規(guī)定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人。（3)禁止利用職權便利和職務影響為親友謀取利益。不準用公款支付配偶、子女以及親友學習、培訓的費用；不準默許、縱容、授意配偶、子女、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義在集團公司內(nèi)謀取私利；不準允許、縱容配偶、子女及其配偶在本人管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)個人從事可能與集團公司利益發(fā)生沖突的經(jīng)商、辦企業(yè)、社會中介服務等活動。（4)嚴禁大吃大喝，揮霍浪費。嚴格遵守招待費用

4、管理規(guī)定，嚴禁超標準安排食宿，或者超過規(guī)定標準報銷招待費、差旅費等相關費用;嚴禁用公款內(nèi)部吃喝,嚴禁用公款私宴；嚴禁擅自用公款包租、占用客房供個人使用.違反規(guī)定的，責令直接責任人作出檢查或給予通報批評，費用一律自理。(5）禁止變相組織公費旅游。嚴格控制外出辦班、參觀學習，確需外出參觀學習的要逐級申請，主要領導批準，控制人數(shù)、時間、往返路線和經(jīng)費數(shù)額。禁止以辦學習班、參觀學習為名義公款旅游。不按規(guī)定辦事,繞道或中途滯留用公款旅游的，按違紀處理，費用不予報銷.（6)嚴禁設立“小金庫”.任何單位和個人，不得以任何方式設立“小金庫”。不準以任何名義亂發(fā)錢物.查出單位私設“小金庫”的,除全部沒收所有金額

5、外，一律按“小金庫”發(fā)生額的等額扣減單位的經(jīng)濟責任制考核獎.3、嚴格遵守民主集中制完善內(nèi)部的議事和決策機制，實行決策科學化、民主化、制度化。對本單位的重大決策、重大工作部署、重要人事安排、大額資金使用，必須集體研究決定，個人不得擅自改變集體的決定.對領導班子集體決定的事情,班子成員和相關單位部門要堅決貫徹執(zhí)行.4、嚴格遵守干部人事制度要認真貫徹執(zhí)行公司的干部人事管理制度,嚴禁采取不正當手段為本人或者他人謀取職位;禁止不按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；不得私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；嚴禁在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；嚴禁在民主推薦、民主

6、測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；嚴禁違反規(guī)定選拔任用干部。5、嚴禁以權謀私不準利用職權以各種名義和借口干預任何物資采購、建設工程項目等招標投標活動；不準違反規(guī)定擅自改變招標方式，以及以各種方式為投標單位中標提供幫助;不準利用職務影響，以任何方式向招標單位介紹、推薦投標單位參與招投標活動或向招標單位授意、指定投標單位;不準直接參與或者授意有關人員加大招投標交易資金撥付額度,以及巧立名目將招投標交易資金進行返還后私分或挪用。6、嚴格遵守保密紀律要嚴格遵守保密規(guī)定,不該自己知道的事情不要問，不該公開的事情不對外傳播。對違反規(guī)定、造成不良影響的有關人員,要進行批評教育；情節(jié)嚴重的，要給予紀律

7、處分，并調(diào)離原工作崗位。7、嚴格履行職責認真履行職責，對在工作中出現(xiàn)失職、瀆職，給企業(yè)造成重大損失的,應承擔相應責任.8、嚴禁弄虛作假要堅持求真務實的精神，說實話、辦實事，做誠信人。不準說假話、報假數(shù)字；不準瞞報、遲報重大事故和突發(fā)事件。對虛報、瞞報造成惡劣影響的，要從嚴處理.嚴禁騙取榮譽、文憑、專業(yè)技術職稱、職務等，對弄虛作假騙取榮譽稱號、物質(zhì)獎勵、職務、專業(yè)技術職稱、文憑等,一律予以糾正,并追究作假者的紀律責任。第三條 商業(yè)行為規(guī)范高級管理人員任職必須認可、遵守公司商業(yè)行為規(guī)范，并簽訂高級管理人員商業(yè)行為規(guī)范承諾書。1、對公司履行誠信與勤勉義務.高級管理人員應遵循公司的經(jīng)營管理理

8、念，忠于職守,認真履行職責,盡其最大能力保護公司合法利益,努力提高管理水平和公司業(yè)績。2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動,包括:（1）個人投資。高級管理人員不得在與公司有業(yè)務往來或者有競爭的經(jīng)濟實體中投資；高級管理人員的父母、配偶、子女、親屬，不得違反有關規(guī)定在高級管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其正常履職和侵害公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營活動。（2)商業(yè)機會。高級管理人員應堅持公司利益高于部門利益和個人利益，不得出現(xiàn)以下?lián)p公肥私的行為:a私自占有應當屬于公司經(jīng)營活動范圍內(nèi)的機會；b利用公司財產(chǎn)信息或地位謀取個人利益;c從事與公司有競爭的活動.（3）業(yè)務聯(lián)系。高級管理人員不得在除公司批

9、準的任何其他公司擔任董事、高級經(jīng)理人、顧問,或以其他任何身份任職。（4）商務饋贈。高級管理人員不得接受可能影響商業(yè)決策或有損獨立判斷的有價饋贈，也不得允許或指定其父母、配偶、子女、親屬，或第三人接受饋贈.高級管理人員可以在商務活動中交換有限的非現(xiàn)金禮節(jié)性饋贈，收受后一個月內(nèi)登記上交,且不得由此影響其對業(yè)務伙伴的決策。（5）保密信息。高級管理人員必須遵守公司關于商業(yè)秘密保護的有關規(guī)定，除履行職責所需外，不得泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。（6）收購公司資產(chǎn)、接受公司貸款。高級管理人員及其父母、配偶、子女、親屬，不得違反公司章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。3、公司資產(chǎn)

10、的保護和有效使用.高級管理人員應當保證公司資產(chǎn)用于合法的業(yè)務目的，依法保護公司資產(chǎn)，并確保其有效使用。4、公平對待和廉潔自律。高級管理人員應當公平對待公司的員工和客戶。不得通過操縱、隱瞞、濫用專用信息或?qū)χ卮笫聦嵾M行不實陳述等做法，不公平地對待員工和客戶.高級管理人員履行職責和對外交往，要保持公司公平廉潔的形象。5、遵守法律法規(guī)和規(guī)則.高級管理人員應當遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的所有法律、法規(guī)和有關監(jiān)管規(guī)則的要求.6、會計控制。高級管理人員應當嚴格遵守和執(zhí)行會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，禁止舞弊、弄虛作假或有其他不良行為。7、遵守公司信息披露控制和披露程序的原則.直接或間接參與公司信息披露過

11、程的高級管理人員，應當遵守公司關于信息披露控制和披露程序的原則以及公司內(nèi)部控制的各項制度，在公司向境內(nèi)外監(jiān)管機構進行文件報備、以及在進行與新聞發(fā)布相關的信息搜集、交流與分析過程中，保證公司完整、真實、及時地披露信息。8、報告違反本規(guī)范的行為。高級管理人員對其行為是否符合本規(guī)范不確定時，應向公司紀檢監(jiān)察部門咨詢。高級管理人員應當向公司紀檢監(jiān)察部門報告本人和他人違反國家和地方法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)定和本規(guī)范的行為。公司應對報告人予以保密并保證其不受打擊報復。第四條 恪守規(guī)范要求違反以上規(guī)范的任何行為,公司可以根據(jù)公司章程和有關規(guī)定對其進行處理，直至解除聘任職務或勞動關系.對構成犯罪的行為,

12、將追究其法律責任。第三章 廉潔從業(yè)領導責任制第五條 責任內(nèi)容實行廉潔從業(yè)領導責任制,要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實.1、各級領導班子對職責范圍內(nèi)的廉潔從業(yè)情況負全面領導責任.2、各級領導班子主要負責人是職責范圍內(nèi)的廉潔從業(yè)情況第一責任人，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。3、各級領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的廉潔從業(yè)情況負主要領導責任。4、各級領導班子成員組織職責范圍內(nèi)的經(jīng)營管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書。第四章 述廉制度第六條 述廉對象各級領導班子及其成員。領導干部要報告本人廉

13、潔從業(yè)情況,領導班子主要負責人還需報告領導班子的廉潔從業(yè)情況.第七條 述廉內(nèi)容1、貫徹執(zhí)行廉潔從業(yè)管理辦法的情況。2、在廉潔從業(yè)工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果.3、存在的問題、整改措施及今后的努力方向。第八條 述廉的方法步驟1、廣泛征求意見和建議.要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式,在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述廉做好準備。2、撰寫述廉報告.在廣泛征求意見和建議的基礎上,領導班子成員要實事求是地撰寫述廉報告。凡無正當理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查和通報批評等處理.3、進行述廉.述廉一般每年一次，述廉后,組織干部職工對領導班子及其成員的述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。4、領導班子及其成員的述廉報告以及提出的整改措施，于述廉后15天內(nèi),報辦公室.第五章 監(jiān)督檢查第九條 加強監(jiān)督檢查1、辦公室負責組織實施各級領導干部及管理人員的廉潔建設,對廉潔從業(yè)行為進行監(jiān)督檢查，形成書面報告，并作為年終考核的一項重要內(nèi)容,與績效工資