工作責(zé)任追究制度

1、工作責(zé)任追究制度工作責(zé)任追究制度為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度一、責(zé)任追究的原則誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。二、責(zé)任追究的范圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部三、責(zé)任追究的內(nèi)容1 、對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。2 、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。3 、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。4 、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽取不同

2、意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。5 、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。6 、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。四、責(zé)任追究的措施1 、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1 / 3由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。2 、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)， 群眾反映較大者， 由組織上進(jìn)行誡勉談話。3 、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)， 又不能科學(xué)、民主決

3、策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。4 、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。5 、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)， 要視情況采取降職、 免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。五、工作程序：1 、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。2 、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。3 、聽取被追究對(duì)象的申辯4 、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。5 、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話。6 、履行相關(guān)的手續(xù)。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2 / 3六、安排與使用：1 、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。2 、調(diào)整后的干部，如果工作成績(jī)突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。七、本制度自