東方組人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書

1、東方組人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書V1.2廈門理工學(xué)院軟件學(xué)院東方組Date:2012.12.1組長(zhǎng):何志堅(jiān)組員:高健、顏偉堅(jiān)、張曉龍、王智偉、葉武斌、倪云豪、李麗娟精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔項(xiàng)目背定縮第二章 總體設(shè)對(duì)功能的對(duì)性能的規(guī)輸入 / 輸出要目錄第一章引41.1編寫目的41.2皇景41.3義41.3.1寫4計(jì)62.1需求規(guī)定62.1.1規(guī)定62.1.2定122.1.3求數(shù)據(jù)管理能力要122.1.4122.2其它

2、專門要求132.3運(yùn)行環(huán)境132.4基本設(shè)計(jì)概念和處理流程132.4.1處理流程132.4.2軟件總體模型技術(shù)架部署模第三章 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)132.4.3構(gòu)172.4.4型18計(jì)193.1功能需求與程序模塊的關(guān)系19精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔3.2人力資源管理系統(tǒng)功能203.3系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)203.3.1結(jié)構(gòu)213.3.2對(duì)象關(guān)系與類結(jié)構(gòu)25第四章接口設(shè)計(jì)264.1外部接用戶界軟件接硬件接內(nèi)部接第五章 運(yùn)行設(shè)運(yùn)行控運(yùn)行時(shí)第六章 出錯(cuò)處理設(shè)錯(cuò)誤 ,口264.1.1面264.1.2口274.1.3口274.2口27計(jì)2

3、95.1運(yùn)行模塊的組合295.2制295.3間30計(jì)未定義書簽。6.1出錯(cuò)輸出信息錯(cuò)誤,未定義書簽。6.2出錯(cuò)處理對(duì)卒策錯(cuò)誤,未定義書簽。第七章安全保密設(shè)計(jì)錯(cuò)誤,未定義書簽。第八章維護(hù)設(shè)計(jì)31精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔第一章引言1.1編寫目的編寫本概要設(shè)計(jì)的目的是:本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)各功能的實(shí)現(xiàn)方式，指導(dǎo)開發(fā)員進(jìn)行編碼。人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì):開發(fā)人員;人力資源管理系統(tǒng)的驗(yàn)收:評(píng)審人員。本說明書的預(yù)期讀者為:項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)開發(fā)人員、系統(tǒng)測(cè)試人員、客戶。1.2 項(xiàng)目背景理，教育文檔待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱

4、:人力資源管理系統(tǒng)此軟件系統(tǒng)任務(wù)提出者:中軟海晟公司此軟件系統(tǒng)任務(wù)開發(fā)者:廈門理工軟件學(xué)院東方組此軟件系統(tǒng)任務(wù)用戶:XX公司1.3定義1.3.1 縮寫1、系統(tǒng):統(tǒng)指人力資源管理系統(tǒng)。2、SQL:StructuredQueryLanguage（結(jié)構(gòu)化查詢語言）。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔3、MVC:Model頷據(jù)模型）View（用戶界面）Controller（控制器）MVC是一個(gè)設(shè)計(jì)模式，它強(qiáng)制性的使應(yīng)用程序的輸入、處理和輸出分開。（Model層）精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編

5、輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔第二章總體設(shè)計(jì)2.1 需求規(guī)定2.1.1 對(duì)功能的規(guī)定人力資源管理系統(tǒng)主要完成人力資源管理的相關(guān)工作，它包括:人員調(diào)配管理、檔案管理、審核管理、使用考核。具體包括:1. 員工管理功能:1.1 基本信息,記錄員工基本信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)等相關(guān)信息。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括:增加、刪除、修改;,員工基本信息的查詢;,照片、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理;,提供員工履歷表（查詢）;,在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義員工檔案、員工履歷、員工合同等界面。,根據(jù)選擇的條件可進(jìn)行快速篩選、定位所需的人員

6、信息，并方便地進(jìn)行員工自然信息的修改，便于人員信息的維護(hù)。,各級(jí)單位可分別對(duì)本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本單位員工的基本信息。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔1.2 員工檔案,記錄員工檔案索引信息，包括:檔案ID、人員ID、檔案編號(hào)、檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注。,對(duì)員工檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、保存。對(duì)每個(gè)員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增加、刪除、編輯）。1.3 員工履歷,記錄員工履歷信息，包括人事變動(dòng)的部門、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成績(jī)、開始和結(jié)束時(shí)間等信息。記錄員工，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的

7、歷史工作情況對(duì)員工履歷按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工履歷信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。1.4 員工合同,提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，便于員工勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)。,主要信息包括:合同ID、人員ID、合同編號(hào)、合同的開始日期、結(jié)束日期、崗位、合同內(nèi)容等。,可以將公司相關(guān)協(xié)議納入合同管理，如:補(bǔ)充協(xié)議等。,對(duì)員工合同按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工合同信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。1.5 獎(jiǎng)懲管理,提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，便于員工勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)。,主要信息包括:合同ID、人員ID、合同編號(hào)、合同的開始日期、結(jié)束日期、崗位、合同內(nèi)容

8、等。,可以將公司相關(guān)協(xié)議納入合同管理，如:補(bǔ)充協(xié)議等。,對(duì)員工合同按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工合同信息進(jìn)行增加、刪除、精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔 編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。1.6 人員基本情況查詢,可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如:按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。2. 人事調(diào)配管理功能:2.1 人事變動(dòng)管理主要信息包括:調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等。,人事調(diào)動(dòng)管理針對(duì)人事調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理

9、和查詢。查詢員工職稱證書信息。對(duì)員工職稱信息按照取得時(shí)間排序，可可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工?？梢愿鶕?jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)配。根據(jù)員工年度職稱評(píng)定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時(shí)間只有一種職稱被聘任。對(duì)員工人事調(diào)動(dòng)信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。,新進(jìn)員工對(duì)于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺(tái)帳等），系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。,離退員工:精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔

10、，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔用戶可根據(jù)實(shí)際情況，檢查系統(tǒng)中每個(gè)在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人員，生成退休人員預(yù)測(cè)表作為人員退休的參考。設(shè)定離職類型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)員工離職，記錄其離職類型、原因和時(shí)間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步提出相關(guān)對(duì)策，同時(shí)其相關(guān)信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職人員檔案?？煞奖愕夭樵冸x職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計(jì)分析。,職稱聘任記錄記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時(shí)間等信息。對(duì)員工職稱聘任信息按照取得時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工職稱聘任信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。2.2 人事調(diào)配查

11、詢,按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因等相關(guān)信息。3. 教育培訓(xùn)功能滿足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過信息平臺(tái)進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù);培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。3.1 培訓(xùn)類別維護(hù),對(duì)教育培訓(xùn)項(xiàng)目類別維護(hù)。包括類別編碼、名稱等信息。,可以增加、刪除、修改教育培訓(xùn)的類別信息。3.2 培訓(xùn)記錄對(duì)教育培訓(xùn)記錄進(jìn)行維護(hù)。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔,主要內(nèi)容包括:培訓(xùn)類別、培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時(shí)間（開始、結(jié)束時(shí)間）

12、、費(fèi)用、地點(diǎn)、參加人員、主辦單位、培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人姓名、考核成績(jī)等信息。,確定培訓(xùn)教師、課時(shí)、費(fèi)用、培訓(xùn)科目及各科目成績(jī)比重等信息。培訓(xùn)科目成績(jī)比重影響學(xué)員考試的綜合成績(jī)。3.3 培訓(xùn)人員及成績(jī),對(duì)參加教育培訓(xùn)的申請(qǐng)人培訓(xùn)的各科成績(jī)進(jìn)行維護(hù)，并自動(dòng)計(jì)算考試合計(jì)成績(jī)，以便對(duì)該人員培訓(xùn)是否合格作出評(píng)定。,可以修改教育培訓(xùn)申請(qǐng)人培訓(xùn)成績(jī)信息，維護(hù)培訓(xùn)合格情況。對(duì)培訓(xùn)合格并可以取得上崗證書的員工，進(jìn)行培訓(xùn)證書記錄;并及時(shí)將該信息提供給調(diào)配管理人員和工資管理人員，以便做出相應(yīng)的工作調(diào)整和工資調(diào)整。3.4 員工證書記錄,對(duì)參加其它教育培訓(xùn)的人員取得證書進(jìn)行維護(hù)，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員取得的證書進(jìn)行補(bǔ)充錄入。,

13、主要信息包括:學(xué)員ID、培訓(xùn)ID、證書名稱、證書號(hào)、證書日期等信息。,可以增加、刪除、修改教育培訓(xùn)人員證書信息。3.5 教育培訓(xùn)情況查詢,對(duì)參加其它教育培訓(xùn)的人員取得證書進(jìn)行維護(hù)，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員取得的證書進(jìn)行補(bǔ)充錄入。,按照培訓(xùn)類別、人員、時(shí)間等條件統(tǒng)計(jì)、查詢教育培訓(xùn)情況，包括主辦單位、學(xué)習(xí)形式、培訓(xùn)類別、成績(jī)、課時(shí)等相關(guān)信息。4.系統(tǒng)管理功能:精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括組織管理、安全控制、系統(tǒng)輔助功能，幫助中心、財(cái)務(wù)管理幫助和公告欄等。4.1 機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù),制定組織機(jī)構(gòu)

14、級(jí)別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。用戶可以指定級(jí)別名稱等信息。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。不可用的級(jí)別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。4.2 機(jī)構(gòu)信息維護(hù),維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。部門應(yīng)展示父子關(guān)系一一即部門間的所屬關(guān)系。并可對(duì)部門進(jìn)行合并、移動(dòng)等操作。4.3 用戶管理,對(duì)使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。用戶登錄時(shí)要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面。,可以對(duì)用戶進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。4.4 角色管理,系統(tǒng)中采用角色的概念來建立用戶與對(duì)應(yīng)功能的關(guān)系。一個(gè)角色可以對(duì)應(yīng)多個(gè)功能界面，當(dāng)賦予用戶某一角色后，該用戶即

15、可操作所賦角色所對(duì)應(yīng)的功能界面。,可以對(duì)角色進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。4.5 系統(tǒng)模塊管理,對(duì)系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個(gè)功能界面都是一個(gè)子模塊（或稱子功能）。,可以對(duì)模塊進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。4.6 角色、模塊分配精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔,維護(hù)角色與模塊的對(duì)應(yīng)關(guān)系，使每個(gè)角色可以對(duì)應(yīng)一個(gè)或多個(gè)模塊。4.7 用戶角色分配,給使用該系統(tǒng)的用戶分配角色，使用戶可以操作相應(yīng)的功能界面。4.8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),為了方便用戶使用，提高用戶使用體驗(yàn)，根據(jù)一些常用、實(shí)用的的參數(shù)，進(jìn)行一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，使一些有用的信息直觀的顯

16、示出來。4.8 .2對(duì)性能的規(guī)定時(shí)間特性的要求:在正常網(wǎng)速的條件下，網(wǎng)頁(yè)相應(yīng)時(shí)間以及網(wǎng)頁(yè)刷新時(shí)間不長(zhǎng)于2秒。4.9 .3輸入/輸出要求輸入的數(shù)據(jù)為管理類數(shù)據(jù)，輸入的數(shù)據(jù)較簡(jiǎn)單，沒有特殊要求。在數(shù)據(jù)輸入的相關(guān)窗體，須提供頁(yè)面數(shù)據(jù)合法性校驗(yàn)，包括:對(duì)數(shù)據(jù)類型的檢查、對(duì)日期類型數(shù)據(jù)的檢查、對(duì)特定字符長(zhǎng)度的檢查。使用窗體輸出數(shù)據(jù)，包括頁(yè)面顯示的數(shù)據(jù)、可供下載的文檔。對(duì)這類數(shù)據(jù)沒有特殊要求。4.10 4數(shù)據(jù)管理能力要求4.11 5故障處理要求軟件支撐環(huán)境運(yùn)行錯(cuò)誤:精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行錯(cuò)誤:系統(tǒng)無法使用，

17、將提供錯(cuò)誤提示頁(yè)面。系統(tǒng)配置參數(shù)錯(cuò)誤:系統(tǒng)提供錯(cuò)誤提示頁(yè)面。系統(tǒng)參數(shù)初始化錯(cuò)誤:提供系統(tǒng)初始化功能，用于成批完成系統(tǒng)初始化。在初始化過程中，對(duì)于嚴(yán)重影響平臺(tái)運(yùn)行的錯(cuò)誤，提供錯(cuò)誤提示頁(yè)面。應(yīng)用程序錯(cuò)誤:由應(yīng)用程序提供錯(cuò)誤提示頁(yè)面，2.2 運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)將由兩部分程序組成，安裝在各業(yè)務(wù)人員客戶機(jī)上的客戶程序(winform(cs)及應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器程序。2.4 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程2.4.1 處理流程本系統(tǒng)針對(duì)各部門管理和員工人員調(diào)配設(shè)置不同的權(quán)限，實(shí)現(xiàn)不同的功能，并進(jìn)行模塊化設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)檔案管理子系統(tǒng)，配置管理子系統(tǒng)，評(píng)審管理子系統(tǒng)使用以及考核子系統(tǒng)，參數(shù)管理子系統(tǒng)的具體功能。2.4.2軟件

18、總體模型模塊是軟件結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，軟件結(jié)構(gòu)的好壞完全由模塊的屬性體現(xiàn)出來，把軟件模塊化的目的是為了降低軟件復(fù)雜性，使軟件設(shè)計(jì)、測(cè)試、調(diào)試、維護(hù)等工作變得簡(jiǎn)易，但隨著模塊數(shù)目的增加，通過接口連接這些模塊的工作量也隨之增加。從這些特性來看，我們應(yīng)該避免模塊化的不足和過量。在這個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的模塊如下:精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔-精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)系員人教用統(tǒng)工事育管管調(diào)培理理配訓(xùn)模模管管塊塊理理模模塊塊總體模塊圖員工管理功能基人獎(jiǎng)員員員本員懲工工工信基管檔履合息本理案歷同管情模管模模理況塊理塊塊查詢?nèi)訂T工管理模塊

19、圖精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔人事調(diào)配管理功能新離人人職近退事事稱人人調(diào)變聘員員配動(dòng)任錄記查管記入錄詢理錄扔人事調(diào)配管理模塊圖教育培訓(xùn)功能領(lǐng)教培培培用培育訓(xùn)訓(xùn)訓(xùn)訓(xùn)培人記類記訓(xùn)員錄別錄情及維況成護(hù)查績(jī)?cè)兘逃嘤?xùn)模塊圖精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔系統(tǒng)管理功能系角用系系機(jī)角用統(tǒng)色戶統(tǒng)統(tǒng)構(gòu)色戶輔、角模數(shù)信管管助模色塊據(jù)息理理和塊分管統(tǒng)維幫分配理計(jì)護(hù)助配推系統(tǒng)管理功能模塊圖精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔2.4

20、.3技術(shù)架構(gòu)SQL DatabaseTransaction Rsquesi精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔2.4.4部署模型精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔第三章系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1功能需求與程序模塊的關(guān)系需求模塊人員檔案員工管理模塊基本信息管理基本信息管理模塊員工檔案管理員工檔案管理模塊員工履歷管理員工履歷管理模塊員工合同管理員工合同管理模塊獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲管理模塊人員基本情況查詢?nèi)藛T基本情況查詢模塊人事調(diào)配人事調(diào)配模塊人事變動(dòng)人事變動(dòng)模塊

21、人事調(diào)配查詢?nèi)耸抡{(diào)配查詢模塊人事調(diào)動(dòng)管理人事調(diào)動(dòng)管理模塊新近員工錄入新近員工錄入模塊離退員工記錄離退員工記錄模塊職稱聘任記錄職稱聘任記錄模塊教育培訓(xùn)管理教育培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)類別維護(hù)培訓(xùn)類別維護(hù)模塊培訓(xùn)記錄培訓(xùn)記錄模塊培訓(xùn)人員及成績(jī)管理培訓(xùn)人員及成管理績(jī)模塊員工證書記錄員工證書記錄模塊教育培訓(xùn)情況查詢教育培訓(xùn)情況查詢模塊系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理模塊機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)模塊機(jī)構(gòu)信息維護(hù)機(jī)構(gòu)信息維護(hù)模塊用戶管理用戶管理模塊角色管理角色管理模塊精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔角色、模塊分配角色、模塊分配模塊系統(tǒng)模塊管理系統(tǒng)模塊

22、管理模塊用戶角色分配用戶角色分配模塊3.2 人力資源管理系統(tǒng)功能人力資源管理系統(tǒng)主要完成人力資源管理的相關(guān)工作，它包括:員工管理功能、人事調(diào)配管理功能、教育培訓(xùn)管理功能以及系統(tǒng)管理功能。具體包括1. 員工管理功能:記錄員工基本信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)等相關(guān)信息。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括:增加、刪除、修改;主要包括基本信息管理、員工檔案管理、員工履歷管理、員工合同管理、獎(jiǎng)懲管理和人員基本情況查詢2. 人事調(diào)配管理功能:主要有人事變動(dòng)管理，包括:調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等;人事調(diào)動(dòng)管理，包括:新進(jìn)員工錄入、離退員工記錄和

23、職稱聘任記錄;人事調(diào)配查詢等功能。3. 教育培訓(xùn)功能滿足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過信息平臺(tái)進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù);培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。主要有培訓(xùn)類別維護(hù)、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)人員及成績(jī)、員工證書記錄和教育培訓(xùn)情況查詢。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔4. 系統(tǒng)管理功能:系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括組織管理、安全控制。包括:機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)、機(jī)構(gòu)信息維護(hù)、用戶管理、角色管理、系統(tǒng)模塊管理以及角色、模塊分配和用戶角色分配功能。3.3 系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)3.3.1 結(jié)構(gòu)員工管理模

24、塊:名稱功能簡(jiǎn)述員工管理模塊管理員工的基本信息，檔案，教育培訓(xùn)信息，獎(jiǎng)懲，可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如:按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息?；拘畔⒐芾碛涗泦T工基本信息，包括姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)等相關(guān)信息。員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，員工基本信息的瀏覽和打印;照片、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理;提供員工履歷表（查詢）;在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息子集及項(xiàng)目（即導(dǎo)向員工檔案、員工履歷、員工合同等界面）。員工檔案管理記錄員工檔案索引信息，包括：檔案ID、人員ID、檔案編號(hào)檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注

25、。對(duì)員工檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、保存。對(duì)每個(gè)員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增加、刪除、編輯）。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔名稱功能簡(jiǎn)述員工履歷管理記錄員工履歷信息，記錄員工，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。對(duì)員工履歷按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工履歷信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。員工合同管理提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，便于員工勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)。獎(jiǎng)懲管理可靈活設(shè)定獎(jiǎng)懲類型，并記錄獎(jiǎng)懲情況。主要信息包括:獲獎(jiǎng)人員、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲標(biāo)題、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、獎(jiǎng)金類別等信息

26、。對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。人員基本情況查可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如:按照人員年齡、性別、詢文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。人事調(diào)配管理模塊:名稱說明人事調(diào)配模塊維護(hù)人事調(diào)動(dòng)相關(guān)信息。并且可以按各種條件查詢相關(guān)信息。人事變動(dòng)模塊主要信息包括:調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等。人事調(diào)配查詢按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因等相關(guān)信息。人事調(diào)動(dòng)管理主要信息包括:調(diào)配人員、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前狀態(tài)、變動(dòng)后狀態(tài)、變動(dòng)類別等。新近員

27、工錄入對(duì)于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺(tái)帳等），精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔名稱說明系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。離退員工記錄用戶可根據(jù)實(shí)際情況，檢查系統(tǒng)中每個(gè)在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人員，生成退休人員預(yù)測(cè)表作為人員退休的參考。設(shè)定離職類型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)員工離職，記錄其離職類型、原因和時(shí)間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步提出相關(guān)對(duì)策，同時(shí)其相關(guān)信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職人員檔案?？煞奖愕夭樵冸x職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計(jì)分析。職稱聘任記錄

28、記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時(shí)間等信息。人事調(diào)配查詢按時(shí)間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎?dòng)信息，包括變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)前后狀態(tài)、變動(dòng)原因等相關(guān)信息。教育培訓(xùn)管理模塊:名稱說明教育培訓(xùn)模塊滿足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過信息平臺(tái)進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù);培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。培訓(xùn)類別維護(hù)選對(duì)教育培訓(xùn)項(xiàng)目類別維護(hù)。包括類別編碼、名稱等信息?？梢栽黾?、刪除、修改教育培訓(xùn)的類別信息。培訓(xùn)記錄對(duì)教育培訓(xùn)記錄進(jìn)行維護(hù)。主要內(nèi)容包括:培訓(xùn)類別、培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時(shí)精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔

29、，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔名稱說明間（開始、結(jié)束時(shí)間）、費(fèi)用、地點(diǎn)、參加人員、主辦單位、培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人姓名、考核成績(jī)等信息。確定培訓(xùn)教師、課時(shí)、費(fèi)用、培訓(xùn)科目及各科目成績(jī)比重等信息。培訓(xùn)科目成績(jī)比重影響學(xué)員考試的綜合成績(jī)。培訓(xùn)人員及成績(jī)對(duì)參加教育培訓(xùn)的申請(qǐng)人培訓(xùn)的各科成績(jī)進(jìn)行維護(hù)，并自動(dòng)計(jì)算考試合計(jì)成績(jī)，以便對(duì)該人員培訓(xùn)是否合格作出評(píng)定?？梢孕薷慕逃嘤?xùn)申請(qǐng)人培訓(xùn)成績(jī)信息，維護(hù)培訓(xùn)合格情況。對(duì)培訓(xùn)合格并可以取得上崗證書的員工，進(jìn)行培訓(xùn)證書記錄;并及時(shí)將該信息提供給調(diào)配管理人員和工資管理人員，以便做出相應(yīng)的工作調(diào)整和工資調(diào)整。員工證書記錄對(duì)參加其它教育培訓(xùn)的人員取得證書進(jìn)行維

30、護(hù)，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員取得的證書進(jìn)行補(bǔ)充錄入。主要信息包括:學(xué)員ID、培訓(xùn)ID、證書名稱、證書號(hào)、證書日期等信息?？梢栽黾?、刪除、修改教育培訓(xùn)人員證書信息。系統(tǒng)管理模塊:名稱說明系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括組織管理、安全控制。機(jī)構(gòu)級(jí)別維護(hù)制定組織機(jī)構(gòu)級(jí)別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。用戶可以指定級(jí)別名稱等信息。并可設(shè)置該級(jí)別是否可用。不可用的級(jí)別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。機(jī)構(gòu)信息維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對(duì)部門進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔名稱說明部門應(yīng)展示父子關(guān)

31、系一一即部門間的所屬關(guān)系。并可對(duì)部門進(jìn)行合并、移動(dòng)等操作。用戶管理對(duì)使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。用戶登錄時(shí)要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面?？梢詫?duì)用戶進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。角色管理系統(tǒng)中采用角色的概念來建立用戶與對(duì)應(yīng)功能的關(guān)系。一個(gè)角色可以對(duì)應(yīng)多個(gè)功能界面，當(dāng)賦予用戶某一角色后，該用戶即可操作所賦角色所對(duì)應(yīng)的功能界面?？梢詫?duì)角色進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。系統(tǒng)模塊管理對(duì)系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個(gè)功能界面都是一個(gè)子模塊（或稱子功能）?？梢詫?duì)模塊進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。角色、模塊分配維護(hù)角色與模塊的對(duì)應(yīng)關(guān)系，使每個(gè)角色可以對(duì)應(yīng)一個(gè)或多個(gè)模塊。用戶角色分配給使用該系統(tǒng)的用戶分配角色，使用戶可以操作相應(yīng)的功能界面。3.3.2 對(duì)象關(guān)系與類結(jié)構(gòu)精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔精品文檔精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育文檔第四章接口設(shè)計(jì)4.1外部接口4.1.1用戶界面在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友善界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。精品文檔，可以編輯修改，等待你的下載，管理，教育