2019年員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

1、員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度簽訂日期： 年 月 日與公司經(jīng)濟(jì)效益第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲清楚，調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公 平競爭，公正管 理的原那么，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)， 公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與 工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰的原那么，與員工崗位職責(zé)掛鉤，相結(jié)合并相互進(jìn)行監(jiān)第三條：適用范圍： 本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中， 公司所有員工須自覺遵守 督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處分方式：1、處分方式：現(xiàn)金處分從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)；2、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度， 根據(jù)各部門的階段工作考

2、核情況， 隨時(shí)或年底發(fā)放第五條：員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條：處分方法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分：1、通報(bào)批評；2、經(jīng)濟(jì)處分；3、降級；4、辭退。第七條：有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、完本錢部工作方案指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者；6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

3、7、其他對公司做出奉獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：員工有以下行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處分：1、遲到、早退一次罰款 30 元；2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30 元；3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50 元；4、工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作罰款30 元；5、不按要求清掃衛(wèi)生罰款 30 元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100 元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50 元；8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30 元；9、不配合各部門工作的罰款 100 元；10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、 執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，

4、對部門人員獎(jiǎng)勵(lì) 或處分承當(dāng) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分?jǐn)?shù)的 200% 的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處分本部門經(jīng)理 及主管負(fù)責(zé)人；11、假設(shè)被處分員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，那么上級主管人員 或制度執(zhí)行部門 有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處分直至停職處理， 造成后果的， 由被處分當(dāng)事人承當(dāng) 后果與損失；12、但凡部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、 隱瞞事實(shí)者， 與責(zé)任當(dāng)事人處 以同等處分；13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、 檢查， 如發(fā)現(xiàn)上一 流程有問題， 有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程， 并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公 司進(jìn)行投訴假設(shè)

5、未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決， 那么所發(fā)生一切后果 與損失，由本人及所在部門 承當(dāng)，處分 100 元；100 元； 16 、有14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款制度的參照員工管理制度，公司不予任何經(jīng)沒有成文制度可參考的， 由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議 決定 第九條：員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： 害；2、違反?勞動(dòng)合同?或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；4、成心泄漏公司機(jī)密，把公司

6、客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原那么，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未到達(dá)刑事處分的；9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11、曠工或從事其它兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒

7、絕接受的；15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；16、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條： 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī)定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外， 按實(shí)際 損失情況賠 償公司損失。 第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)?制度?規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告； 員工也可檢舉、 揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出?處理意見書?呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處分，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 30 天，其他處分不得超過 15 天。第十六條： 員工對所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決定形成后 3