華僑城物業(yè)_員工考勤管理制度

1、精品文檔報(bào)簽內(nèi)容 ：員工考勤管理制度擬制：審核：核準(zhǔn)：.精品文檔華僑城物業(yè)服務(wù)有限公司昆山分公司員工考勤管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)考勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)正常工作秩序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（含外派管理人員）。第三條責(zé)權(quán)：1、行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；對各部門的檢查每月不得少于一次。2、各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門的日常考勤的監(jiān)管和審核工作，并對違反規(guī)定的本部門員工進(jìn)行處理。第二章實(shí)施細(xì)則第四條指紋考勤管理1 、員工上、下班以及加班均須打卡，由電腦自動(dòng)記錄、生成員工個(gè)人的出勤情況，以此作為計(jì)發(fā)薪酬的

2、主要依據(jù)。公司提倡員工上班提前五分鐘到崗進(jìn)行工作準(zhǔn)備。2 、新入職員工須于上崗之前至行政部登記指紋后方可上崗。3 、員工出勤情況將根據(jù)指紋考勤機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)情況核算。員工上下班及加班時(shí)均須驗(yàn)證指紋錄入出勤情況。如忘記錄入出勤情況。須填寫補(bǔ)簽條申請經(jīng)部門經(jīng)理證明后行政部備案，否則按曠工處理。4 、錄入指紋前將手指擦拭干凈。保護(hù)好指紋采集的熒光屏，不得故意損壞熒光屏。否則將按考勤機(jī)原價(jià)的 2倍進(jìn)行處罰。5 、考勤機(jī)由指定專人保管、設(shè)置。任何人不得私自調(diào)動(dòng)時(shí)間或其他設(shè)置。否則每次以50元的處罰。第五條刷指紋方法和注意事項(xiàng)1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一

3、次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。.精品文檔3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到綜合部重新采集指紋

4、。第六條考勤異常管理：1、員工遲到指員工遲于規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘以內(nèi)的缺勤，記為遲到；員工早退指員工早于規(guī)定下班時(shí)間 30分鐘以內(nèi)的缺勤，記為早退。曠工指員工未辦理任何請休假或公出手續(xù)而擅自缺勤的行為。2、當(dāng)日遲到、早退 30分鐘（含）以上，及無正當(dāng)理由不刷指紋的員工，公司一律按曠工半日處理，并予以嚴(yán)重書面警告。3、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過三次的（含三次），除罰款200元外，公司將對其予以書面警告。4、員工曠工，除當(dāng)日考勤為零外，再扣除其三日日標(biāo)準(zhǔn)工資。5、因未及時(shí)銷假或刷指紋而造成考勤時(shí)間無法確認(rèn)的員工，當(dāng)日以曠工論處，同時(shí)將受到公司的嚴(yán)重書面警告。6、連續(xù)曠工三天以上（含三天）或年

5、累計(jì)曠工六天以上（含六天）的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將直接予以解除勞動(dòng)合同處理。7、考勤管理員填報(bào)考勤記錄弄虛作假的，除處以一次性罰款當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%外，公司還將予以嚴(yán)重書面警告。8、因上述違紀(jì)行為，員工被公司書面警告四次以上（含四次）或嚴(yán)重書面警告三次以上（含三次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同處理。 9 、 除國家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各類休假原因而沒有刷指紋的，必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，由所屬主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，向公司行政理部備案。未辦理相關(guān)手續(xù)且又未按規(guī)定打卡的，按缺勤處理。10 、所有參與考勤的人員若當(dāng)月出現(xiàn)漏刷三次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審

6、核員工因公未能及時(shí)打卡時(shí)，須在事前或事后電話或口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并最遲在第二.精品文檔個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)簽條申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部備案。自第四次起，公司將每次予以書面警告。11、員工請假時(shí)按規(guī)定填寫請（休）假申請表 經(jīng)批準(zhǔn)交行政部備案后離公司，請假時(shí)不錄入指紋；員工當(dāng)班期間外出按規(guī)定填寫員工外出請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后離公司。非工作原因外出， 2小時(shí)內(nèi)的由個(gè)人申請部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)， 方可離開公司； 外出超出 2小時(shí)的，填寫 請（休）假申請表按照請事假流程申請，填好表后經(jīng)批準(zhǔn)，交行政部備案后方可離開公司。未按照規(guī)定執(zhí)行當(dāng)班期間擅自離開公司的，一律視為無故缺勤，曠工處理。12、 無公司總經(jīng)理

7、、行政部經(jīng)理或部門經(jīng)理審核后的請假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，曠工處理。第七條加班管理：1、 加班指因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的正常工作時(shí)間以外的加班。2、 加班管理原則：（1）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高自身的工作效率，完成本職工作，不提倡通過延長工作時(shí)間的方式完成相應(yīng)工作任務(wù)。（2）公司提倡減少員工的加班時(shí)間，節(jié)省成本、維護(hù)員工權(quán)利。（3）公司禁止員工于工作時(shí)間之外停留于公司并利用公司相關(guān)資源從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)。（4）公司不確認(rèn)任何未經(jīng)公司核準(zhǔn)而要求計(jì)為加班的延長工作時(shí)間。（5）在正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排

8、的員工培訓(xùn)或召開會(huì)議的，一律不算加班。3、加班審批制度：（ 1）所有加班均實(shí)行事前申報(bào)審批制度。（ 2）部門負(fù)責(zé)人以下人員加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后行政部備案核查。 部門負(fù)責(zé)人及以上人員實(shí)行責(zé)任年薪制，不適用加班制度。（ 3）有效加班時(shí)間是指加班申請時(shí)間與實(shí)際加班考勤記錄時(shí)間的交集。（ 4）加班時(shí)間不包括中間用餐及工間休息時(shí)間。4、加班與調(diào)休：因生產(chǎn)或工作需要在規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行加班的，在不影響工作的前提下，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其周六/ 日加班天數(shù)按 1： 1給予調(diào)休，每次調(diào)休的連續(xù).精品文檔時(shí)間原則上不得超過三天。加班應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)安排調(diào)休。5、加班工資的核準(zhǔn)：對于因工作需要

9、，無法安排調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第八條 員工因請休假缺勤的，按照員工請休假管理規(guī)定執(zhí)行。第九條各個(gè)業(yè)務(wù)口嚴(yán)格控制加班，做到合理用工。對于弄虛作假、影響提高工作效率的行為，任何員工有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)，舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，公司將視其情節(jié)的輕重對其領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。第三章附則第十條本規(guī)定由華僑城物業(yè)服務(wù)有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件 1： 補(bǔ)簽條申請表附件 2： 加班申請表附件 3： 員工外出請假申請表附件 4： 請（休）假申請表.精品文檔附件 1： 補(bǔ)簽條申請表補(bǔ)簽條 申請表姓名部門職務(wù)上班年月日_：_分補(bǔ)簽 時(shí)間下班年月日_：_分因公出差停

10、電忘記刷指紋此前累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)補(bǔ)簽 原因指紋機(jī)故障其它（須注明）：申請人部門經(jīng)理行政部經(jīng)理備注：1. 因公外出、忘記刷指紋、停電卡等原因造成無法在正常工作時(shí)間內(nèi)刷指紋時(shí)，必須在未正常刷指紋次日上班前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后補(bǔ)簽條申請?zhí)峤恍姓?。逾期提交的，以缺勤處理，情?jié)嚴(yán)重者以曠工計(jì)。2. 填寫時(shí)，請?jiān)趯?yīng)的“”內(nèi)打“”；每月補(bǔ)簽不超過3 次，超過時(shí)以曠工一天處理。.精品文檔附件 2：加班申請表加班申請表申請部門申請人申請時(shí)間申請事由加班類別延點(diǎn)公休法定假加班人員加班起止時(shí)間名單年 月 日時(shí)分至月日時(shí)分止計(jì)日時(shí)年 月日時(shí)分至月日時(shí)分止計(jì)日時(shí)年月日 時(shí)分至月 日時(shí)分止計(jì) 日 時(shí)年月日 時(shí)分至月 日時(shí)分止

11、計(jì) 日 時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理核準(zhǔn)部門審核審核備注： 1、填表時(shí)，請?jiān)诩影囝悇e欄中對應(yīng)的“”內(nèi)打“”；2、加班人員一欄，必須由加班人員本人親自填寫；非加班人員親自填寫者，視為無效；3、加班申請必須嚴(yán)格按照簽核流程簽核完成，未按要求完成簽核者，視為無效。.精品文檔附件 3：員工外出請假申請表員工外出請假申請表請假人姓名日期請假時(shí)間請假原因部門經(jīng)理簽名日期行政部經(jīng)理簽名日期總經(jīng)理簽名日期備注： 1、當(dāng)期間外出離開公司必須填寫此申請單，經(jīng)同意后方可外出。2 、未按照規(guī)定填寫此申請單，擅自離開公司。一律視為曠工處理。3 、外出請假者必須本人親自填寫，由他人填寫一律無效。4 、必須嚴(yán)格按照簽核流程簽核完成，未按要求完成簽核者，視為無效。.精品文檔附件 4： 請（休）假申請表請（休）假申請表姓部職緊急聯(lián)系名門位電話假別 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假