20150624公司加班管理辦法

1、加班管理辦法一、目的與適用范圍為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體基層員工，中層管理人員、業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。二、加班定義1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。2.確因?qū)嶋H工作情況，在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4.如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。5.無提前經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批通過的加班申請單及對應(yīng)考勤記錄，不認可為加

2、班。6.加班時間：白天同正常上班時間，晚間17:00-21:00。三、 加班原則1. 在法定節(jié)假日當天（元旦/春節(jié)/清明/五一/端午/中秋/國慶），非緊急任務(wù)，一般不安排加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以1小時為單位計算,累計核算，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，所有員工必須服從。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 四、相關(guān)職責1. 部門負責人對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督。2. 部門負責人視工作緊急程度適當安排調(diào)休。3. 綜合管理部對實

3、際加班時間進行審核，核算加班費。五、加班流程1工作日加班，當日下午3點前申報加班人員、任務(wù)量、工作餐。休息日加班，于最后一個工作日下午3點前，填寫加班申請表，申報工作量，由部門負責人審核簽字認可。2. 法定節(jié)假日當天加班需經(jīng)常務(wù)副總簽字認可。3. 緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時安排加班的，在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，需經(jīng)常務(wù)副總認可。過期補辦手續(xù)將不予認可。3. 公司統(tǒng)一安排加班時，不需另外填寫加班申請單，由綜合管理部記錄在案。4. 凡加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。5. 加班暫無班車接送。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間

4、提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。六、加班補償1. 加班小時數(shù)可按月度累積，月末沖抵當月請假，沖抵完無其他缺勤情況，可發(fā)放全勤獎。2. 折算完后的加班時數(shù)可依照下表標準發(fā)放加班費：分類月度累計加班時段加班費標準一線技術(shù)崗位1-50小時12元51小時及以上14元一線輔助崗位/二線基層崗位1-50小時11元51小時及以上13元3. 工作餐申請單與加班申請單同時申報，餐費由公司承擔，限食堂就餐。未就餐或自行解決者，不退返相應(yīng)餐費。4. 工作日延長工作時間不滿1小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償及加班餐。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。5. 休息日加班不滿5小時，不

5、予安排加班餐。七、調(diào)休原則1一線崗位，可攢休3天，超出天數(shù)必須折算當月加班費。2. 員工調(diào)休以半天為最小單位，不可兩天連用。逢周一不得調(diào)休。3調(diào)休時按正常出勤對待。4調(diào)休僅限個人使用。5各部門負責人應(yīng)合理安排員工調(diào)休，半年內(nèi)有效。 6. 員工調(diào)休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、綜合管理部備案后方可調(diào)休。八、例外情況：1. 參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動； 2正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓； 3正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的； 4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5員工出差期間不應(yīng)申報加班。6. 未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時工作。7. 其他情況

6、。九、加班紀律1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。2. 無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放。3. 加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。4. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰，并扣除全勤獎。5. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。6. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，扣除當月全勤獎100元。7. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消對應(yīng)加班補償，并處以500元罰款，部分負責人承擔連帶責任，罰款300元。十、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有。 綜合管理部 2015年6月24日個人加班申請單填表日期： 年 月 日姓名部門加班地