2017醫(yī)院考勤制度

1、廣豐區(qū)人民醫(yī)院考勤和請銷假制度考勤和請銷假制度是醫(yī)院工作質(zhì)量考核的的基礎(chǔ)內(nèi)容，是保障和維護良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動紀(jì)律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定考勤和請（銷）假制度。一、考勤制度1 、醫(yī)院統(tǒng)一使用考勤系統(tǒng)，實行每日考勤，每個月匯總?1次?？记诒仨殞嵤虑笫牵瑐€人不得擅自改動。各科室均應(yīng)建立考勤制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤。2 、 各臨床醫(yī)技科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排休息日。3、實行職能科室員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進行打卡。

2、（保安負(fù)責(zé)上班前 20 分鐘和下班后20 分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作）。4、員工上下班不得遲到、早退或曠工，職能科室員工未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。5、 職能科室員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源科備查，如科主任不在，應(yīng)向人力資源科說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。員工因工出差，憑出差單到到人力資源科核實考勤情況。?6、人力資源科妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。7、各科室

3、每月5日以前將上月考勤登記表綜合后交院人力 資源科。院人力資源科每月末對各科室考勤和在崗明示、離崗告示情況進行一次核查。8、考勤內(nèi)容：包括出勤、各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、 早退、病假、帶薪休假、事假、婚假、喪假、曠工等。9、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠 工處理。10、病休在6個月以上的職工要求恢復(fù)工作時， 應(yīng)由?？漆t(yī) 生證明，醫(yī)務(wù)科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得醫(yī) 務(wù)科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。11、病愈恢復(fù)工作的職工，應(yīng)有一個月的試工期，凡試工期 間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計計算病假期。12、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)病假 工

4、資的，應(yīng)于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于季 度考核時通知財務(wù)科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績效工資。二、請銷假制度1、探親假(1)遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定，職工探親待遇 列表如下：分類探配偶探父母天數(shù)路費報銷天數(shù)路費報銷未婚職工一年一次20天兩年一次45天100%已婚職工30100%每4年20天超出工資30%的部分說明:凡工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團聚的，可享受本待遇。上述假期包括公休假日。探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)計算。已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路費的 ,必須持有

5、對方單位開具的證明。(2)凡有輪休假日的職工，應(yīng)該在休假期間探親。如果休假期短于探親規(guī)定的假期，可按規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。(3)大中專畢業(yè)生在分配工作后的實習(xí)期間、學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，都不能享受探親假的待遇。凡是上半年實習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。(4)夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因一方調(diào)動工作，調(diào)動工作當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。(5)配偶是軍官的職工，軍官一方如果已利用休假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。2、事假(1)職工因私事請假，必須休完法定

6、假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。 嚴(yán)格控制請事假，每請事假一天，扣發(fā) 10 天績效工資。(2)凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工產(chǎn)假滿后，要求請假帶小孩，原則上不準(zhǔn)假。但對個別女職工家庭確有困難，又一時無法請人帶小孩，工資偏低，休假后對本部門工作不會帶來很大影響的，可酌情準(zhǔn)假，按事假對待，但時間最多不超過半年。在休假期間，應(yīng)停發(fā)績效工資。3、產(chǎn)假分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn) 前可以休假15天灘產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多 生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的， 享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男 職工護理假15天。(2)非

7、婚生育是違法亂紀(jì)行為，除給予批評教育或紀(jì)律處分外， 產(chǎn)假停發(fā)工資，弁按上級有關(guān)規(guī)定處理。4、婚、喪假(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假 3天。(2)喪假：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給 喪假3天。以上各種假期除另有規(guī)定的外， 一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工 資，弁由各科室于月末上報院人力資源科， 必要時院人力資源科 下科室查對。5、病假病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。每請病假一天，扣發(fā)當(dāng)天的績效工資；病假超過2個月，按80%發(fā)崗位(職務(wù))工資；超過6個 月，按60%發(fā)崗位(職務(wù))工資。6、放射假直接從事放射性工作的人員每年享受 ？1次，其勞保休假按 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。7、年休假

8、工作滿？ 1周年后從第？2年開始，員工在醫(yī)院工作？1年以上 不滿？ 1詳?shù)男?天，在醫(yī)院工作？1祚以上不滿？2晚白休？ 1 。天，在醫(yī)院工作？2詳以上的休？1 5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假按國務(wù)院職工帶薪休假條例規(guī)定執(zhí)行，職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。8、批準(zhǔn)權(quán)限(1)病假：因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?，由醫(yī)務(wù)科主任審核。病假3 天以上(含3 天)由本人持病假證明書報分管院長批準(zhǔn)；病假7 天以上(含7 天 ) 報院長批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。(2)事

9、假： 原則上從嚴(yán)控制。請事假 1 天以內(nèi)者，由所屬科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2 天以上(含2 天)者，由分管院長批準(zhǔn)；事假3 天以上(含3 天)報院長批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。(3)探親假、 婚喪假、 產(chǎn)假、 節(jié)育假由院人力資源科按規(guī)定辦理，并進行登記。9、請假程序(1)凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)并將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。凡不銷假者，視情節(jié)給予批評教育直至處分。?(2)凡因重病、急病來不及請假者，應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo)并在 3 天內(nèi)以醫(yī)生證明托人補辦病假手續(xù)。其它所有情況的請假必須

10、先批準(zhǔn)后休假。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可由本人用電話先請假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時在人力資源科備案。（3）休假人員因特殊原因必須續(xù)假時，應(yīng)由本人于假期滿前申請， 按以上規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。否則， 所續(xù)休的假期按曠工論處。（4）職工各種休假批準(zhǔn)后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進行匯總，并上報院長。1 、 上班遲到、下班早退 （均以 10 分鐘為限）， 第一次扣100元，第二次扣200 元， 第三次扣發(fā)當(dāng)月績效工資；離崗時，應(yīng)向科室領(lǐng)導(dǎo)請假并交待去向。上班擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一

11、次扣100 元，因離崗引發(fā)糾紛或造成不良后果的當(dāng)季不得績效工資；并按醫(yī)療糾紛責(zé)任承擔(dān)后果。擅自離崗（即脫崗）1 小時以上者，按曠工半天處理，超過2 小時（含2 小時按曠工1 天論處） 。2 、 曠工半天扣半個月績效工資；曠工一天扣當(dāng)月績效工資；曠工二天扣一個季度績效工資；曠工三天以上者扣全年績效工資并作待崗處罰；連續(xù)曠工（含節(jié)假日）15 天或一年內(nèi)累計曠工超過30 天者，作下崗處理，并上報除名。病假、事假、探親假、婚假、喪假等休假，必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補假未準(zhǔn)）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理（上述以上、以內(nèi)均含本數(shù)）

12、。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。3、工作人員按排班表上班，未經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)換班次， 每次扣 100 元； 科室負(fù)責(zé)人未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意擅自休假（法定假除外） ，按曠工論處。每次代班、換班必須經(jīng)科主任或護士長同意，否則以曠工論處。4、不服從院科領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)教育后仍堅持己見，拒不到達新崗位者，扣當(dāng)月績效工資，未上班者按曠工處理，超過半個月仍不服從安排，按待崗處理，一個月未到崗者作下崗處理， 弁上報除名。5、各科室必須按時開診（收費、掛號、藥房按時開窗），下 班前一定要有人在崗，做好交接班工作，未交班自行下班者扣罰 當(dāng)月績效工資，引發(fā)糾紛或造成不良后果者，從重處理。6

13、、專家門診、專科門診應(yīng)按時開診，原則上不得停診，遇 有特殊情況時，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。無故停診或沒有及時開診的， 對坐診醫(yī)生每次扣100元；發(fā)現(xiàn)有進修、實習(xí)生代班，被代班的 醫(yī)生按曠工處理。如有投訴，按投訴結(jié)論處理，第二次加重處罰。7、無故不參加院、科會議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者 ，每次扣100元。8、實習(xí)生請假兩天以上（含兩天），需經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部同 意，科室擅自準(zhǔn)假，扣罰帶教老師 20元。9、在工作場所（包括值班室和上班時間）打牌、下棋玩電 腦游戲等，扣當(dāng)月績效工資，參與賭博者，半年不得績效工資， 受公安機關(guān)治安拘留的，作待崗處理。刑事拘留的作下崗、除名 處理。10、員工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成 某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，弁出具由區(qū)人力資源和社會 保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研 究通過，醫(yī)療費、假期按有關(guān)規(guī)定享受。工傷憑醫(yī)