人力資源部_薪酬管理職位說明書_第1頁
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文檔簡介

1、職位說明書基本 情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果，實現(xiàn)員工薪酬外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平5.6.7.8.工作 容1.協(xié)助副總經(jīng)理制訂集團公司薪酬管理制度2.執(zhí)行集團公司薪酬管理制度，編制工資表3.草擬集團公司員工個人薪酬調(diào)整方案4.收集公司外部薪酬資料5.協(xié)助副經(jīng)理進行公司薪酬總額預(yù)算、核定、申報工作6.起草集團公司相關(guān)人力資源管理制度，指導和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān) 制度7.負責勞動統(tǒng)計工

2、作8.完成直接上級交辦的其他工作9.工作職權(quán)1.集團公司薪酬管理制度的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)2.集團公司薪酬員工個人薪酬調(diào)整方案的提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)3.權(quán)屬公司總經(jīng)理薪酬管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.個人專用市、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公設(shè)備部門共用長途、打印機公司共用傳真機、復(fù)印機、機動車輛定期向直接上級提交集團公司薪酬明細報表等報表報告匯 不定期向直接上級作口頭工作匯報報工作關(guān)系部工作關(guān)系不定期與相關(guān)部門就薪酬、獎懲等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)外部監(jiān)督和指導權(quán)屬公司薪酬制度管理情況工作關(guān)系與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)交流學習和磋商學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作有5年以上工作經(jīng)驗1 L經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達能力和專業(yè)技能1 L技能基本的辦公軟件操作技能任職 資格職前集團公司相關(guān)規(guī)章制度培訓其他熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)

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