人力資源控制程序精編

1、1. 目的通過對公司員工進行聘用、 考核、評價和培訓(xùn)， 確保所有員工的基本素質(zhì)和技能， 均應(yīng)達到本職崗位的要求，滿足質(zhì)量管理體系運行的需要。2. 適用范圍 適用于公司的人力資源的管理與控制。3. 職責(zé)3.1 人力資源部是公司人力資源控制的主管部門， 負責(zé)公司員工的聘用、 考核、管理、 培訓(xùn)等工作；3.2 其它職能部門和項目部負責(zé)本部門人員的考核和內(nèi)部培訓(xùn)工作。4. 工作程序4.1 員工的聘用、考核和管理 人力資源部負責(zé)公司員工的引進和招聘， 按照所招聘崗位的素質(zhì)技能要求， 對引 進和應(yīng)聘人員進行考察，對現(xiàn)有員工每年一次進行考核評價和日常管理工作。執(zhí)行Q/TZH-WI-042勞動用工管理辦法和

2、Q/TZH-WI-043聘用職工管理辦法。4.2 公司各級人員基本素質(zhì)技能要求公司對各級人員的崗位基本技能和素質(zhì)要求進行了規(guī)定，見Q/TZH-WI-031崗位資格要求，并定期對公司職工進行考核評價，公司管理層和中層干部由集團公司 統(tǒng)一組織考評，確保在崗人員滿足本崗位的素質(zhì)技能要求。4.3 教育和培訓(xùn) 公司采取以下方式和措施，對職工進行適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)：a) 內(nèi)部培訓(xùn)；b) 外委培訓(xùn)；c) 組織到其它成功的房地產(chǎn)開發(fā)公司和開發(fā)項目進行參觀學(xué)習(xí)；d) 組織或參加學(xué)術(shù)論壇、經(jīng)驗交流會等；e) 鼓勵職工根據(jù)自己的崗位專業(yè)開展自學(xué)，并采取相應(yīng)的獎勵措施。4.3.1 培訓(xùn)計劃的編制 人力資源部根據(jù)公司的發(fā)

3、展規(guī)劃、項目開發(fā)運作的實際需要和各部門的培訓(xùn)需求，于每年 12月底編制公司職工教育培訓(xùn)年度計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由公司總 經(jīng)理批準實施。4.3.2 培訓(xùn)的實施a) 各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃安排的培訓(xùn)內(nèi)容和時間， 組織進行本部門或分管專業(yè) 范圍的培訓(xùn)工作，人力資源部負責(zé)協(xié)助各部門做好教師的聘任、教材準備等工作。b) 培訓(xùn)結(jié)束后， 由培訓(xùn)部門對整個培訓(xùn)工作進行總結(jié)， 將有關(guān)的培訓(xùn)資料報人力 資源部，包括“職工培訓(xùn)出勤考勤表”和“培訓(xùn)總結(jié)” 。c) 人力資源部負責(zé)收集整理有關(guān)的培訓(xùn)資料，進行存檔保存。4.3.3 公司職工培訓(xùn)工作主要包括：1) 崗前培訓(xùn)a) 崗前培訓(xùn)的對象主要包括：分配的大中專生、技

4、校生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新錄用(招 聘)的人員。b) 培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、 房地產(chǎn)開發(fā)的基本知識、 工程管理概況、 安全質(zhì)量管 理和公司有關(guān)規(guī)章制度等。c) 通過崗前培訓(xùn)， 要使上崗人員對公司有一個基本的了解， 提高對公司生產(chǎn)經(jīng)營 管理的認識和安全質(zhì)量意識， 充分認識到自己崗位工作的相關(guān)性和重要性， 增強對公 司的榮譽感。d) 崗前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織，記錄保管有關(guān)的培訓(xùn)資料。2) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)合各崗位工作的實際要求、 公司開發(fā)經(jīng)營和工程建設(shè)的需要， 由各部門根據(jù)職 責(zé)分工或業(yè)務(wù)范圍， 進行有關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 提高崗位技能和管理水平， 滿足公司 各項業(yè)務(wù)運作的要求。3) 法律法規(guī)知識培訓(xùn)由人

5、力資源部負責(zé)組織進行法律法規(guī)知識培訓(xùn)， 使公司的各級人員掌握運用國家 和上級的有關(guān)法律法規(guī)知識，確保公司各項工作業(yè)務(wù)的順利開展。4) 安全培訓(xùn) 由工程部負責(zé)組織學(xué)習(xí)和掌握安規(guī)知識和現(xiàn)場施工等安全管理規(guī)定，執(zhí)行Q/TZH-WI-017安全管理系統(tǒng)文件匯編中的“安全培訓(xùn)管理辦法”。5) 外委培訓(xùn)公司的外委培訓(xùn)主要包括： 特殊作業(yè)人員的持證上崗和執(zhí)業(yè)資格的取證培訓(xùn)、 專 業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)任職資格培訓(xùn)等。具體實施規(guī)定，執(zhí)行Q/TZH-WI-036職工外委培訓(xùn)實施辦法。4.3.4 公司鼓勵員工努力學(xué)習(xí)管理知識、專業(yè)技術(shù)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展多做貢獻，對在考試、考核取得優(yōu)秀成績者，公司將按有關(guān)規(guī)定予以 獎勵。4.3.5 人力資源部負責(zé)每年對培訓(xùn)工作的有效性進行一次評價， 并提出下一年培訓(xùn)建 議。4.3.6 人力資源部負責(zé)收集、保存和管理公司職工教育培訓(xùn)的相關(guān)記錄和證書。4.4 人力資源部負責(zé)公司持證上崗的管理工作， 負責(zé)審查、 登記、保存和管理相關(guān)人 員的上崗資質(zhì)證書， 確保國家政府部門和上級主管部門規(guī)定的特殊崗位， 具備相應(yīng)的 執(zhí)業(yè)資格證書。5 質(zhì)量記錄5.1 QR21-01 培訓(xùn)出勤考勤表5.2 QR21-02 培訓(xùn)總結(jié)6支持性文件6.1 Q/T