人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)

1、您的本次作業(yè)分數(shù)為：98分單選題1. 工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是 工作分析基本方法中的哪一分析方法： A典型事例法 B座談法 C工作實踐法D觀察法正確答案:A單選題2. 支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的: A對內(nèi)具有公正性原則* B對外具有競爭力原則* C對員工具有激勵性原則 D分配結果均等原則正確答案:A單選題3中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強 令冒險作業(yè)的行為，有權：* A拒絕執(zhí)行* B向主管部門報告* C提出改進建議* D提出批評正確答案:A單選題4. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源

2、管理領域中發(fā)展 最為迅速的是： A人力資源規(guī)劃 B人力資源成本管理C人力資源開發(fā) D人力資源績效管理正確答案:A單選題5. 對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A行為觀察法 B以結果為導向的考評方法 C以關鍵事件為導向的考評方法 D以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法正確答案:B單選題6. 馬斯洛提出的著名的激勵理論是A期望理論* B強化理論* C公平理論* D需要層次理論正確答案:D單選題7. 某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決 于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行： A基于崗位的工資制度* B計件工資制 C提成工資制* D基于能力的工資制度單選題8. 甲公司在報

3、紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等, 這屬于組織中哪一重要活動？ A培訓 B招聘 C晉升 D廣告宣傳正確答案:B單選題9. 構成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上:* A鄰近B大致接近* C完全相同* D完全不同正確答案:C單選題10. 勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括：* A工傷保險費* B環(huán)境污染監(jiān)控津貼* C勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用* D勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用 正確答案:B單選題11. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是:* A有效勞動時間的長短 B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D勞動者的勞動成果的大小正確答案:B單選題

4、12. 下列不屬于國家法定福利的是: A公休假日* B帶薪休假 C心理咨詢* D法定休假日正確答案:C單選題13. 企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn):* A外部公平* B內(nèi)部公平* C員工個人公平* D以上都不是正確答案:A單選題14. 下面屬于績效考核的方法是:* A關鍵事件法* B點數(shù)法* C德爾菲法* D馬爾科夫法正確答案:A15. 以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結果較粗糙的是:.A崗位分類法* B崗位排列法* C要素比較法* D要素計點法正確答案:B單選題16. 職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā) 給工傷傷殘撫恤證件：* A五至六級 B七

5、至十級* C 一至四級 D五至十級正確答案:C單選題17. 如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，貝U采用以下哪種考核方法最 合適：* A目標管理* B關鍵事件法* C標尺評價法* D排序法正確答案:D單選題18. 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇:* A不* B酌情C全部 D部分正確答案:A單選題19. 績效工資又稱： A職務工資 B津貼 C變動工資 D補貼正確答案:C單選題20. 以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是:* A基本資料* B工作權限* C工作難度* D工作關系正確答案:C單選題21. 如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每

6、小 時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個每天工作8小時，每小時生 產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得（）元：*A 0.4 ；96*B 0.2 ；96*C 0.4 ；90D 0.2 ；80正確答案:A22. “十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的:A工資 B福利 C獎賞 D以上都不對正確答案:B單選題23. （）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容:* A防止有毒有害物質(zhì)危害* B礦山設計的安全要求* C礦山開采的安全要求* D作業(yè)場所的安全要求正確答案:A單選題24. 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是:* A強制儲蓄型養(yǎng)老保險* B國家統(tǒng)籌型社會保險* C投保資助型

7、社會保險* D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C單選題25. 績效考核的第一個步驟是:* A組織診斷* B建立績效標準-C工作程序分析* D考核人員的培訓正確答案:B單選題26. 不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容 A薪酬調(diào)查 B薪酬調(diào)整 C適時計算 D制定薪酬制度正確答案:D單選題27. 將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級 名次的績效考核方法是：* A簡單分級法* B交替分級法* C范例對比法* D成對比較法正確答案:D單選題28. 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：* A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢* B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨

8、勢* C找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢* D根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C單選題29. 我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級： A四個 B七個 C八個 D十個正確答案:D單選題30. 下列招聘來源不屬于外部來源的是: A競爭對手或其他公司 B下崗人員 C員工自薦-D學院與大學正確答案:C單選題31. 在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是: A需求預測* B戰(zhàn)略規(guī)劃 C供給預測* D現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B單選題32. “深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu) 占：八、* A寫實法* B觀

9、察法* C問卷法* D參與法正確答案:B單選題33. 公共福利是指： A社會要求提供的福利 B法律規(guī)定必須提供的福利 C員工要求提供的福利 D組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利正確答案:B單選題34. 無領導小組討論法可測評參試者的：* A團體決策以及邏輯思維能力* B自身角色的認知能力和自信心 C專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力 D溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度正確答案:B單選題35. 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于:* A市場工資水平* B最低工資標準* C 25%點處市場平均薪酬水平* D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案:B單選題36. 崗位設

10、置的基本原則是: A因人設崗 B因制設崗* C因事設崗* D因利設崗正確答案:C單選題37. 在人力資源規(guī)劃的程序中最先進行的程序是A需求預測* B戰(zhàn)略規(guī)劃* C供給預測* D現(xiàn)有人力資源核查正確答案:D單選題38. 下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是:* A醫(yī)療保健* B帶薪休假* C心理咨詢* D員工持股計劃正確答案:B單選題39. 如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，貝U采用以下哪種考核方法最 合適：* A目標管理* B關鍵事件法* C標尺評價法* D排序法單選題40. 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組 織車間教育和(): A工作現(xiàn)場教育B組織班組

11、教育C安全知識教育 D勞動保護教育正確答案:B單選題41. 一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法* A員工推薦* B主動求職* C內(nèi)部招聘* D報紙招聘正確答案:C單選題42. ()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一:* A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生* B員工個人衛(wèi)生* C防止粉塵危害* D制定療養(yǎng)措施正確答案:C單選題43. 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的 是： A Es>1 B Es<1« C Es>0« D Es<0正確答案:A單選題44. 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于:* A關鍵人員* B 般人員* C臨

12、時工* D 一線工人正確答案:A單選題45. 一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道:* A自我推薦與他人引薦* B學校與社會* C廣告招聘與機構推薦* D內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D單選題46. 某公司在做職務評價時采用的方法是：找出職務中共同包含的“報酬要素” 將要素分為若干等級并制定評級標準，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法 是： A分類法 B排列法 C因素比較法 D要素記點法單選題47. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的人力資源規(guī)劃稱為： A人力分配規(guī)劃 B調(diào)配規(guī)劃 C晉升規(guī)劃D招聘規(guī)劃正確答案:D單選題48. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今

13、年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公 司的人員變動率是： A 20%* B 10% C 15%* D 25%正確答案:A單選題49. 考核績效中最簡單也最常用的工具是:* A圖尺度評定法* B交替排序法* C配對比較法* D強制分布法正確答案:A單選題50. 工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受 的待遇不包括：A 一次性傷殘補助金 B按月支付傷殘津貼 C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D由用人單位繳納養(yǎng)老保險正確答案:D單選題51. 人員配置的根本目的是： A使得個人能力水平與崗位要求相適應 B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件* C通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢*

14、D保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題52. 下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法:* A轉(zhuǎn)換比率分析法* B馬爾科夫分析法 C人員接替法 D技能清單法正確答案:A單選題53. 某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質(zhì)量，那么薪酬管理原則應是:* A獎金與銷售收入掛鉤* B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤* C高工資* D低工資單選題54. 絕對標準考核就是: A用同一尺度衡量所有的人* B用同一尺度衡量相同職務的人 C用不同尺度去衡量所有的人* D用不同尺度去衡量同一職務的人正確答案:B單選題55. 人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括:* A人力資源需求預測 B人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析

15、* D人力資源信息反饋正確答案:D單選題56. 失業(yè)保險所屬的員工福利類型是:* A企業(yè)福利B法定福利* C生活福利* D有償假期正確答案:B單選題57.360度考核所面臨的最大難題是:* A信度* B效度* C可接受度* D完備性正確答案:A單選題58. 勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供:A全額工資 B部分工資 C正常勞動支付工資 D全額勞動支付工正確答案:C單選題59. 通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的 基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為： A正激勵 B負激勵 C內(nèi)激勵 D外激勵正確答案:C單選題60. 屬于間接薪酬的是: A薪金*

16、 B獎金* C保險 D提成正確答案:C單選題61. 績效反饋最主要的方式是:A績效面談* B績效輔導C績效溝通* D績效改進正確答案:A單選題62. 將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是:A行為觀察法* B目標比較法* C加權選擇量表法* D行為錨定等級評價法正確答案:D多選題63. 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括:* A職責要求* B知識要求* C能力要求* D崗位要求* E經(jīng)歷要求正確答案:ABCE多選題）等具體64. 工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ 的方式來達到這一目標：* A縱向擴大工作* B橫向擴大工作* C工作滿負荷* D工作環(huán)境的優(yōu)化* E工作多

17、樣化正確答案：ABE多選題65. 下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理:A動態(tài)優(yōu)勢原理 B同素異構原理 C互補增值原理 D激勵強化原理 E公平競爭原理正確答案:ABCDE多選題66. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為: A長期規(guī)劃 B人力資源費用規(guī)劃 C中期計劃 D企業(yè)組織變革規(guī)劃 E短期計劃正確答案:ACE多選題67. 從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為: A組織規(guī)劃 B企業(yè)組織變革規(guī)劃 C人員規(guī)劃 D人力資源費用規(guī)劃 E戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ACDE多選題68. 為了使崗位工作豐富化，應考慮: A任務多樣化 B任務的整體性C信息的溝通與反饋 D賦予必要的自主權 E明確任務的意義正確答案:AB

18、CDE多選題69. 工作崗位分析的作用包括: A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎 B為員工的考評、晉升提供依據(jù) C是單位改進工作設計的必要條件 D是進行各類人才供給和需求預測的重要前提 E是工作崗位評價的基礎正確答案:ABCDE多選題70. 企業(yè)在設置崗位時，應該考慮:* A崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則* B所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合* C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干咼效原則* D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領導、分級管理原則* E每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應正確答案:ABE多選題71. 勞動定員的作用包括：* A有利于企業(yè)加強管理* B是勞動工資計劃的基礎* C是企業(yè)用人的科學標準 D有利于提高員工隊伍

19、的素質(zhì) E有利于組織分配正確答案：BCD多選題72. 人力資源開發(fā)的最根本目標是:* A人的發(fā)展* B有效運用人的潛能* C企業(yè)發(fā)展* D有效開發(fā)人的潛能* E社會發(fā)展正確答案:BD多選題73. 關于工作滿負荷，下列表述正確的是：* A可以減少人力、物力的浪費* B能充分利用有效的勞動時間* C會給員工的心理健康帶來威脅* D每個崗位的工作量都達到了飽滿* E充實了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化正確答案:ABD多選題74. 工作縱向擴大化包括：* A生產(chǎn)工人參與計劃制定* B生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標* C生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算* D生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作* E生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營管理人員

20、的職能正確答案:ABC多選題75. 工作崗位分析的內(nèi)容包括： A對崗位存在的時問作出科學界定 B對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析 C明確崗位對員工的素質(zhì)要求 D提出本崗位職工所應具備的資格和條件E制定工作說明書正確答案:ABCDE多選題76. 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是:* A求才* B用才* C育才D激才* E愛才正確答案:ABCD多選題77. 以下關于工作崗位分析的說法正確的有：* A能夠使企業(yè)提高年度績效-B為員工考評、晉升提供了依據(jù)* C能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣* D有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃* E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提正確答案：BDE多選

21、題78. 崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括:* A崗位識別信息* B崗位任務、責任、權限C崗位勞動負荷* D崗位關鍵能力* E緊張狀況正確答案：ABCE多選題79. 下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是:* A溫度* B濕度* C情感* D噪聲* E輻射正確答案：ABDE多選題80. 工作崗位分析信息的主要來源有:* A直接觀察* B事件訪談* C工作日志* D書面資料* E同事報告正確答案：ABCDE多選題81. 現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程:* A獲取和整合* B輸入與輸出* C保持和激勵* D控制與調(diào)整* E培訓與開發(fā)正確答案：ACDE多選題82. 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測

22、量技術的是:A工作崗位研究B KPI技術 C關鍵事件訪談D BSC技術 E人員素質(zhì)測評正確答案:AE多選題83. 下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則:* A完整全面地看待人的因素* B因人而異* C員工與企業(yè)共命運* D因人設崗* E公止平等地對待人正確答案:ABCE多選題84. 下列哪些屬于員工的基本特征：* A生理性行為與生理性需要* B社會性行為與社會性需要* C道德性行為與道德性需要* D自我保護的行為以及需要* E心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE多選題85. 工作分析的目的在于：A為招聘提供依據(jù) B提高員工對工作的滿意度 C確定各崗位的勝任特征模型 D為確定薪酬體系提供依據(jù)

23、E為確定績效考核標準提供信息正確答案：ACDE多選題86. 工作說明書可分為：* A崗位工作說明書* B任務工作說明書* C部門工作說明書* D公司工作說明書正確答案:ACD多選題87. 工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn):-A物盡其用 B適才適所* C人盡其才* D人事相宜 E位得其人正確答案：BCDE多選題88. 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有:* A任務整體性* B任務多樣化 C任務的意義 D賦予自主權E溝通與反饋正確答案：ABCDE多選題89. 工作崗位設計的基本原則包括:* A明確任務原則* B合理分工協(xié)作原則* C因事設崗原則* D責權利相對應原則

24、* E能級原則正確答案:ABD多選題90. 從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足（）要求。* A不斷提高工作效率* B提高服務與產(chǎn)出水平* C勞動分工更加合理* D工作環(huán)境進一步改善* E統(tǒng)一指揮分級管理正確答案：ABCD多選題91. 崗位設計及再設計的內(nèi)容有：* A擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務* B企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新* C工作滿負荷* D工作環(huán)境的優(yōu)化* E建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD多選題92. 影響工作崗位的因素有： A相關的技術狀態(tài)* B歷屆任職者的個人意志 C勞動對象的復雜性* D部門對崗位目標的定位E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策正確答案:ABCD

25、E多選題93. 根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化, 運用科學的方法：* A對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測* B使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡* C實現(xiàn)人力資源的合理配置* D制定相宜的政策和措施* E有效激勵員工正確答案：ABCDE多選題94. 實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括: A營造良好的企業(yè)文化氛圍 B有效的激勵員工 C為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D提出人員補充計劃 E保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE多選題95. 工作說明書的內(nèi)容包括: A監(jiān)督與崗位關系 B性別要求 C勞動條件和環(huán)境 D績效考評 E身體條件和資歷正

26、確答案：ACDE多選題96. 下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容:* A發(fā)放薪酬* B發(fā)布招聘通知* C管理人事檔案* D制定培訓經(jīng)費預算* E規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD多選題97. 人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括:* A人力資源費用的預算* B人力資源費用的審核-C人力資源費用的核算* D人力資源費用的控制* E人力資源費州的結算正確答案:ABCDE多選題98. 勞動定額的基本表現(xiàn)形式有:* A時間定額* B看管定額* C服務定額D產(chǎn)量定額 E消耗定額正確答案：AD多選題99. 定員定額標準的內(nèi)容包括：* A崗位培訓規(guī)范B崗位員工規(guī)范C時間定額標準* D雙重定額標準* E產(chǎn)量定額標準正確答案

27、:CDE判斷題100. 可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確錯誤正確答案：錯判斷題101. 績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員 工績效與組織績效的有機結合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確錯誤正確答案：對判斷題102. 人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標的具體實施。*正確錯誤正確答案：錯判斷題103. 平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權益的手段之一。*正確錯誤正確答案：對判斷題104. 高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權的方式。*正確錯誤正確答案：對判斷題105. 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。*正確錯誤正確答案：錯判斷題106. 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。*正確錯誤正確答案：錯判斷題107. 員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。*正確錯誤正確答案：錯判斷題108. 一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確錯誤正確答案：對判斷題109. 員工一旦被企業(yè)招