2018超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試99分(共43頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上·姓名：李丹   班級：默認(rèn)班級   成績： 100.0分一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B2求職不是賣白菜，因為（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D3大學(xué)生主體就業(yè)在

2、第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C4畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B5如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A6如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0分）1

3、.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C7關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C8“機會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C9專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、

4、83; C、· D、窗體底端我的答案：B10生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C11行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C12引領(lǐng)整個討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分

5、）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B13企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C14事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A15從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分

6、窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C16兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B17STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C18當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0分）1.0 分

7、窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C19在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A20生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A21職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、

8、83; B、· C、· D、窗體底端我的答案：C22所謂的生涯認(rèn)同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C23以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C24解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D25關(guān)于簡歷上使用照

9、片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B26如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B27生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A28一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分

10、）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B29STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A30從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A31招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、

11、· C、· D、窗體底端我的答案：B32根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C33一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A34對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。

12、其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B35求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C36“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A37求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端&

13、#183; A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D38簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A39“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A40以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我

14、的答案：C41生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A42了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C43人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我

15、的答案：D44生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D45無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D46“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B47接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端·

16、; A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D48面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B49面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A50人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A

17、51根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A52人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D53目標(biāo)侵蝕的核心原因是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B54職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：

18、（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A55相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C56“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A57專業(yè)能力的提

19、升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B58職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A59杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D60聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)

20、該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）1做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端2制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端3在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.

21、0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端4簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端5會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端6在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0 分窗體頂端

22、我的答案： ×窗體底端8在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端9了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端10在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端11當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是

23、在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端12認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端13做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端14選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端15簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位

24、。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端16我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端17職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端18職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端19行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端20張

25、貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端21在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端22HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端23簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。（1.0分）1.

26、0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端24簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端25要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端26面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端27HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端28簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端2