關(guān)于分支機(jī)構(gòu)人力資源管理的相關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于分支機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)規(guī)定為未來業(yè)務(wù)拓展需要，根據(jù)2011年會精神，本年度公司總部及各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在人才引進(jìn)與培訓(xùn)上加大力度，總部與各分支機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)與培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)溝通與配合，就以上工作作如下規(guī)定：一、 人才引進(jìn)步驟：1 招聘申請根據(jù)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)拓展需求，有人力需求的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫增員申請表傳至總部審批，審批后由人力資源部知會結(jié)果（2個工作日），公司人力資源部與分支機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行招聘，沒有得到總部審批通過者，人力資源部及分支機(jī)構(gòu)不得從事招聘活動2 招聘及入職前審批增員申請審批通過，人力資源部或分支機(jī)構(gòu)開始對外發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘活動，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的初選工作，初選合格者，需向

2、總部提供以下資料，方便公司審批：1） 入職登記表（員工基本資料表）2） 員工個人簡歷3） 薪資審批表4） 入職測試題5） 身份證、學(xué)歷證明、其他資質(zhì)證明復(fù)印件總部收到相關(guān)資料，二個工作日內(nèi)利用電話或視頻等方式對求職者進(jìn)行復(fù)審，審批通過，由人力資源部通知（無需分支機(jī)構(gòu)通知）求職者辦理入職手續(xù)，并知會分支機(jī)構(gòu)審批結(jié)果。3 新員工入職人力資源部通知求職者入職時，需提醒求職者提供身份證原件（辦理工資卡）、1寸相片兩張、勞動合同，分支機(jī)構(gòu)代表公司與求職者簽訂勞動合同（一式兩份）隨同身份證、相片寄回公司總部為了嚴(yán)肅人才引進(jìn)的過程，加大人才引進(jìn)的效度，特別說明：1） 未經(jīng)招聘申請就擅自進(jìn)行招聘者，公司人力資

3、源部不予認(rèn)可，2） 未經(jīng)總部審批就入職者，公司人力資源部不予認(rèn)可；NNYNNY二、 關(guān)于新進(jìn)人員的培訓(xùn)為增強(qiáng)新進(jìn)員工的工作能力,提高員工專業(yè)技能，分支機(jī)構(gòu)招聘的業(yè)務(wù)人員與客服技術(shù)人員需回總部參加系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)考核合格后方可回到工作崗位，考核不合格者，給予辭退處理。1為了培訓(xùn)的有效組織，及受訓(xùn)學(xué)員可以接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，公司2011年度培訓(xùn)時間計劃安排如下：第一批：3月10日-4月15日第二批：5月10日-6月15日第三批：7月10日-8月15日第四批：9月10日-10月15日第五批：11月10日-12月15日2培訓(xùn)內(nèi)容：1行業(yè)相關(guān)的電子基礎(chǔ)及網(wǎng)絡(luò)基；2公司各系統(tǒng)產(chǎn)品使用、操作、安裝、調(diào)試、維護(hù)；3客服禮儀及溝通相關(guān)技巧。3培訓(xùn)相關(guān)事宜：1）交通工具為硬臥，若需其他交通工具，需提前書面向肖崇副總監(jiān)提出申請，方便行政部協(xié)助，交通費用記入分支機(jī)構(gòu)B類費用；2）培訓(xùn)期間，總部免費提供住宿（員工宿舍），3）伙食費： 總部科技園飯?zhí)?，免費提供（費用由總部承擔(dān)）三、 其他：1勞動合同