資產管理公司福利制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-617編號：_資產管理公司福利制度審核：_時間：_單位：_資產管理公司福利制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。資產管理公司福利制度第一條適用范圍：在職員工第二條福利項目：1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調整休假時間。2、病假、事假：參照公司考勤請假管理制度執(zhí)行。3、婚假、喪假、產假、年假：參照公

2、司考勤請假管理制度執(zhí)行，婚假需在婚姻登記后三個月內使用。4、節(jié)假日補貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關懷而給予的補貼，標準根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。5、專項補貼：標準根據(jù)規(guī)定執(zhí)行6、社會保險：公司為簽訂勞動合同的員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。具體辦法按照相關法律法規(guī)及公司有關規(guī)定執(zhí)行。7、賀儀與奠儀：約定俗成辦理。8、體檢：1)為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進行一次體檢。2)經體檢不合格的員工，公司認為有必要采取限制措施時，員工應無條件的服從公司的安排。9、員工活動：1)公司根據(jù)情況盡可能地創(chuàng)造條件，興辦員工福利設施。為員工提供體育、文化、娛樂、

3、保健、休息、就餐等公共福利。2)公司每年定期或不定期舉辦各項團體活動，包括體育比賽、節(jié)日聚餐、旅游、拓展訓練、與外部單位的聯(lián)誼會等。篇2：建筑施工員工福利制度建筑施工員工福利制度1.總則為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。2.勞動保險1)社會保險公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關信息。(1)新增員工參加社?；蛞驆徫徽{整，涉及繳費工資標準調整的，均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。(2)員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳

4、費中止，保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。2)其他保險(1)公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險。(2)公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。3.車輛配備(1)因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經董事會領導批準的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛。(2)員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。4.其他福利制度(1)公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。(2)每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。(3)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標準如下：

5、元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。春節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半?！叭恕眿D女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放，試用人員減半。(4)員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。(5)員工結婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。(6)公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。(7)每年定期安排員工體檢身體。篇3：物業(yè)公司勞動人事制度：薪酬福利制度實施辦法物業(yè)公司勞動人事制度：薪酬福利制度實施辦法第五部 公司員工薪酬福利制度實施辦法第一章 總 則第一條 本實施辦法與公司員工薪酬福利制度配

6、套實施。第二條 公司員工薪酬福利制度修訂時，本實施辦法隨之修訂;公司員工薪酬福利制度未做修訂時，本實施辦法根據(jù)實際情況可以獨立修訂。第三條 本實施辦法未涉及事項，按公司員工薪酬福利制度執(zhí)行。第二章 員工工資第四條 員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定，按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。第五條 公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。第六條 職能部門正/副總經理執(zhí)行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經理的，應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其

7、工資等級可以高等級起步，也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。第七條 職員執(zhí)行職務等級工資制，按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步，但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經歷，也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況，高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制，具體由總裁會議審定批準。第三章 津 貼第八條 員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為：230元/月人，按公司有關規(guī)

8、定是否具體執(zhí)行。2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為：100元/月人第四章 年終獎勵第九條 年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。第十條 年終獎勵總額根據(jù)公司年度經營業(yè)績，由總裁會議提出，報董事會核定。第十一條 每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式：員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)1、基本年薪=月基本工資×122、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進行確定。第五章 “四金”第十二條 “四金”指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。第十三條 “四金”屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。第十四條 “四金”繳納方法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理。第六章 內部醫(yī)療保障第十五條 員工內部醫(yī)療保障另行實施辦法再予執(zhí)行。第七章 有薪年假第十六條 有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。第十七條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。第十八條 帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經理、副經理10天/年，職員5天/年。休