員工考評方案(草案)

1、績進(jìn)的導(dǎo)向；視同標(biāo)準(zhǔn)；工工員工考評方案草案一、考核的目的1. 通過員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作實(shí)行分析，做出客觀評價(jià)，確定人才開展方向，合理配置人員，明確員工工作2. 保障組織有效運(yùn)行；二、考核的用途1. 調(diào)整和配置人員；2. 員工職務(wù)升降。三、考核的原那么1. 堅(jiān)持公平、公正、公開的“三公原那么。要求考核者對所有考核對象一仁、對事不對人。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、建立科學(xué)的考核要素體系與考核2. 公平性：對于同一崗位員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；3. 公開性：員工要知道自己的考評結(jié)果；4. 堅(jiān)持實(shí)行考核定期化、制度化原那么。四、考評對象與考評周期1. 考評對象：總監(jiān)以下員工

2、。2. 考評周期：每年一次。五、考評時(shí)間與考評程序1. 考評負(fù)責(zé)人：員工的直接上級為其考評負(fù)責(zé)人。2. 考評時(shí)間：考評于 7月 15號前完成。3. 考評程序 :1山被考核人的直接主管根據(jù)被考核人工作情況為其評定，填寫?員作考評表?，交企管中心匯總；直接主管在日常管理中，須及時(shí)掌握員工的 工作情 況和方案執(zhí)行情況。2企管中心匯總各部門的 ?評估表? ，認(rèn)定考核操作和表格填寫的標(biāo)準(zhǔn) 性， 會同考核期間的每周工作任務(wù)完成情況匯總記錄，上報(bào)總經(jīng)理。3企管中心將結(jié)果通知各部門，由各級直接主管與被考核人進(jìn)行考核溝通。直接主管應(yīng)與被考評人面談， 對照崗位職責(zé)的要求， 共同確認(rèn)工作任務(wù)的完 成情況， 同時(shí)確定

3、下一期的工作努力目標(biāo)。4企管中心確認(rèn)考評結(jié)果并歸檔。4. 考評標(biāo)準(zhǔn)：1考評標(biāo)準(zhǔn)共分 3 組：考核分在 7080, 績效為 C- 符合公司崗位根本要求合格考核分在 6070, 績效為 D- 根本到達(dá)公司崗位要求留崗觀察考核分在60分以下，績效為E-無法勝任崗位工作要求勸退2 考核人必須根據(jù)被考核人考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作方案完成情況，參考"考核標(biāo)準(zhǔn) " ，對其"表現(xiàn)良好的方面和可見成就“及 "表現(xiàn)未如理想的方面和有待 提 高的事項(xiàng) " 提供詳細(xì)說明；3 考核人應(yīng)對被考核人在下一個(gè)考核期如何有效地改善缺乏、提高績效，提供明確、具體的指導(dǎo)意見：5.

4、考核結(jié)果處理人員合1企管中心將定期公布公司人員的績效考核成績，供各級管理人員查詢，作為確?？冃Э荚u的公開、公平、公正性的有效手段之一，同時(shí)也為公司內(nèi)部的理流動提供信息交流平臺；工識、2本著能者上，庸者下 " 的原那么，公司根據(jù)績效考績，為成績不理想的員提供有針對性的培訓(xùn)；考核成績不理想，經(jīng)直屬主管溝通、公司組織相關(guān)的知 技能培訓(xùn)后，仍無法到達(dá)公司期望的員工，將被調(diào)職、降級、直至解聘。附件： 1? 員工工作考評方案一員工工作考評方案一姓名部門職位總監(jiān)心、jin備注工程分類要素分類說明直接主管評分總監(jiān)評分綜合評分請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. 10分特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)

5、標(biāo)準(zhǔn)要求：B.8分優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；C.6分可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位 常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；個(gè)人操守1維護(hù)公司利益維護(hù)公司形彖及聲譽(yù)。對有損公司形象的各種行為予以制止、彌補(bǔ)、糾正，特別是主管人員。2奉獻(xiàn)精神以公司利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失，敬業(yè)愛岡，以岡為榮，與公司同舟共濟(jì)。3作風(fēng)正派、老實(shí)善良待人真誠，說話真實(shí)守信，不弄虛作假，挑撥是非，先做人后做事、與人為善。4個(gè)人修養(yǎng)良好的職業(yè)精神道德，言談舉止文明，熱情人方，真誠微笑效勞。5廉潔自律嚴(yán)于律已，不假公濟(jì)私，不牟取不正當(dāng)?shù)睦?。能力與表現(xiàn)<1專業(yè)知識具備任職崗位所必須的專業(yè)知識和全面知識：不斷學(xué)習(xí)、有進(jìn)取心，主動參與培訓(xùn)

6、學(xué)習(xí)。D. 4分需改良， 根本維持或偶爾未到達(dá)本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)耍求：E. 2分不良，顯 著低于常規(guī)本職位 正常 工作標(biāo)準(zhǔn)的要求：N. 0分此人無改良可 能，無留崗提高的必要。2社交能力有較強(qiáng)的社交能力和良好的人際關(guān)系，善于溝通，能與客戶 保持友好的合作關(guān)系和密切的感情聯(lián)系。3理解能力及衣達(dá)能力準(zhǔn)確理解上級盤圖，具有本職所需要的報(bào)告、方案及公文寫 作能 力，說普通話，能口頭明確闡述有關(guān)問題和觀點(diǎn)，言辭 淸楚明了， 熟知本職職責(zé)。4責(zé)任感有強(qiáng)烈的事業(yè)心和資任感，忠于職守，勇于承當(dāng)貴任，遇事 不推 諉，不貪功諉過，主管以上人員要有領(lǐng)導(dǎo)才能，處事嚴(yán) 以律己起 表率作用。5團(tuán)隊(duì)精神有人局觀，不局限于部門和

7、個(gè)人利益，積極為他人提供支持和幫助，團(tuán)結(jié)致完成公司目標(biāo)。社會適應(yīng)能力1公關(guān)能力較強(qiáng)的社交能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等。2相容性能較好的介入社會，介入各種社交場合，不與社會脫節(jié)。公司融合力遵章守那么合群性關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動。2為人處事能很好的與同事相處、溝通、協(xié)作。1考勤不遲到，不早退，不空崗，按時(shí)按規(guī)定刷卡，嚴(yán)格遵守請假 制度, 確保出滿勤。<2衛(wèi)生及著裝上班按規(guī)定著裝，保持良好的精神而貌，不留長型怪發(fā)，按 要求認(rèn)真清掃公共衛(wèi)生和個(gè)人辦公區(qū)域。3遵章守制自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)間不喧嘩，不串崗，不 做與工作無關(guān)的事，不在電腦上聊夭、游戲。工作績效1工

8、作品質(zhì)工作充滿激情、態(tài)度認(rèn)真，滿足工作要求、不出錯(cuò)。2工作效率、質(zhì)量方案性強(qiáng)，有目標(biāo)、有順序，咼效工作、按質(zhì)按量完成工作。3工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安扌團(tuán)結(jié)同事，態(tài)度端正，工作積極。面談交流摘要：2.員工工作考評方案二員工工作考評方案二被評價(jià)者個(gè)人根本資料姓名入職時(shí)間工作崗位部門經(jīng)理歷專業(yè)考評日期技術(shù)職稱畢業(yè)院校評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. 10分出色，特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求：B. 8分優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求：C. 6分可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；D. 4分需改良，根本維持或偶爾未到達(dá)本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求：E. 2分不良，

9、顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；N. 0分此人無改良的可能，無留崗提髙的必要。工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)因素描述評分等級日常行為管理方面1遵守上下班作息時(shí)間，無故遲到、早退、曠工，出勒率高；2上班時(shí)間或外出辦公事，要著裝整齊，行為有度，語言文明，待人熱情，注重舉止儀表，樹立公司良好的整體形象3.工作時(shí)間保持辦公環(huán)境肅靜，不大聲喧嘩、嬉鬧和閑聊，搬動物品輕拿輕放：4辦公桌而上的辦公用品及辦公設(shè)備要擺放整齊有序；自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)潔凈：5.要保護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞辦公用品、辦公設(shè)備；6.對公司資源，要厲行節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)：7同事之間要相互尊重、互相幫助、精誠團(tuán)結(jié)；&客戶來訪，禮貌大方的問淸來意，安排相關(guān)人員見而；工作情況1.服從上級指示；2.及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)工作制度及任務(wù)；3.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；4.按質(zhì)按量完成工作任務(wù)：5.能根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度：6.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求；7.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法：8.具備必要的工作知識、技能和方法，能獨(dú)立完本錢崗位的工作；9.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題：10.到達(dá)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)；2.