員工福利方案怎么寫(xiě)

1、員工福利方案怎么寫(xiě)工作方案是對(duì)未來(lái)要做的重要工作做了最正確安排，并具 有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，下面是小編整理的員 工福利方案，歡送來(lái)參考！員工福利方案一 ： 一、休息日每月帶薪休假 2 天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排 二、法定節(jié)假日 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期 一元旦，放假 1 天1 月 1 日 ； 二 春節(jié)，放假 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ； 三 清明節(jié)，放假 四 勞動(dòng)節(jié)，放假 五 端午節(jié)，放假 六 中秋節(jié)，放假 七 國(guó)慶節(jié)，放假天 清明當(dāng)日 ； 天5 月 1 日 ；天 農(nóng)歷端午當(dāng)日 ；3 天10 月 1 日、2 日、3 日 。天 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ；員工假設(shè)不能

2、在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù) 給予崗位工資補(bǔ)償。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其 上級(jí)，然后凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦 理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由 個(gè)人承當(dāng)。員工福利方案二 ： 第一章總那么 第一條為使本公司員工的薪金管理標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化，特 制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有 規(guī)定外，然后均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪， 依其學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、 內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核 發(fā)。第四條本公司參謀

3、及特約人員、臨時(shí)人員薪金，然后根 據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。第二章員工薪金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下 :1、本薪 根本月薪 。2、加給 : 主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。3、津貼 : 機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班 勤 津貼和其他津 貼。4、獎(jiǎng)金 : 全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下 :1、本薪 : 本薪乃根本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表 的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給 : 凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加3、職務(wù)加給 : 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按 月支付加給。員工福利制度。4、技術(shù)加給 個(gè)性加給 : 凡

4、擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上 有個(gè)性表現(xiàn)的人員，然后酌情支付技術(shù)加給 個(gè)性加給 。5、伙食津貼 : 凡公司未供給伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機(jī)車(chē)津貼 : 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī) 車(chē)津貼。7、加班津貼 加勤津貼 : 凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班 時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼， 或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 假設(shè)于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼 : 凡上述各項(xiàng)本薪、 獎(jiǎng)金、 津貼以外的津貼， 然后其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9、全勤獎(jiǎng)金 : 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、 曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10、績(jī)效獎(jiǎng)金 : 凡本公司員

5、工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán) 利，其方法另行規(guī)定。11、年終獎(jiǎng)金 : 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù) 公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其方法另行規(guī)定。12、其他獎(jiǎng)金 : 包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè) 性奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到效勞之日到退 職之日，然后對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí) 際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。假設(shè)是下旬 26 日以后報(bào)到的 新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金第八條從業(yè)人員在工作中，假設(shè)遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變 更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給個(gè) 性

6、加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等 級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際 企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放 第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪 金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng) 扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有 特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng) 盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā) 薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，?那么降級(jí)處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下 :1、效率晉升 : 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理 臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí) 晉升三種。2、定期晉升 :每年 1月 1日起為上年度考績(jī)辦理期，每 年3月 1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3、本公司特殊職務(wù)人員 專(zhuān)員、特助 其晉升等級(jí)最高 不得超過(guò)本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受