職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度【精選文檔】

1、職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度【精選文檔】吉林省康泰特種設(shè)備檢測有限公司勞動防護用品管理制度 編號：KT /WJ22-2016編 制 ： 王倩 審 核 ： 鄒本財 批 準 : 孫艷艷 日 期： 20173-28 一、目的 根據(jù)項目特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的， 保障生產(chǎn)工作順利進行。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、為加強職工的安全防護設(shè)施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。 3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。4、本制度規(guī)定了公司員工

2、健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。 三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法、國家勞動防護用品配備標準、吉林省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求1、體檢類別:1.1入職體檢:新員工面試合格后，由綜合部通知,到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢.1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。1。3特殊情況體檢:根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進行專項體檢.2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則2。1 勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施，不是福利待遇，嚴

3、禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準.2。2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安全辦統(tǒng)一管理.2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。3、建立監(jiān)督約束機制為加強勞動防護用品監(jiān)督,項目部成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任安全辦主任擔任，成員由工程部負責人、財務(wù)部負責人、材料部負責人、辦公室負責人、安全員組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。4、勞動防護用品的計劃管理和預(yù)算管理4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據(jù)吉林省職工

4、防護用品發(fā)放標準及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行.4。2 公司全年勞動防護用品費用由安全辦負責安全的專職安全員于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預(yù)算定額。4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由安全辦專職安全員依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)安全辦負責人審核后，及時發(fā)放.4.4 檢驗現(xiàn)場的勞動防護用品,由各部門提前1個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報副總經(jīng)理批準后，由辦公室安排采購.該部分費用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關(guān)。4.5 勞動防護用品計劃一式三份,生產(chǎn)部、

5、財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5勞動防護用品的采購、驗收與報銷。5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負責。5。2 專職安全員應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)安全辦負責人審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報辦公室采購.5.3 材料部要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫.大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。5.4 勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)

6、理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定6.1 凡屬項目部正式職工（及項目公司批準的計劃內(nèi)臨時工）均享受勞動防護用品待遇。6.2 身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品,但不得重復(fù)發(fā)放。6。3 發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。6。4 對調(diào)換工種的職工,須由辦公室勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護用品標準。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護相應(yīng)取消，缺欠標準的給予增發(fā).6.5 外來參觀、學習、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，

7、所需用品自理。6。6 勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）.小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取,材料部不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單,生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取.6.7 勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內(nèi)、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠人員)，由部門專人填寫領(lǐng)料單負責人簽字、安全辦負責人審批、專職安全員登記后，到倉庫領(lǐng)取;屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等)，由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記,然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到材料部領(lǐng)取。審批程序不

8、完整的材料部不得私自發(fā)放。6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責,保證一次性按標準發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的,將予以考核。6.9 公用勞動防護用品應(yīng)記入由班(值）長簽名的公用勞動防護用品本內(nèi),由班(值）長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班(值）長.班（值)長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù).單位主管領(lǐng)導(dǎo)負責督促落實.凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。6。9 勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放.6。10 倉庫管理員要嚴

9、格執(zhí)行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點,30日前報副總經(jīng)理、安全辦、財務(wù)部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出,當月庫存等）;生產(chǎn)部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉.6.12 領(lǐng)出庫的防護用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實,統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。6.13 國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。7、手電筒管理7.1 發(fā)放原則7.1.1 手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動過程重的預(yù)防性輔助措施,按工作崗位配發(fā)，屬公用物品,不屬于任何個人。7.1。2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā);中層以上領(lǐng)導(dǎo)

10、由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。7.2 管理辦法7.2。1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年.在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。7.2.3 配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償.7。2.4 若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負責收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定,積極上交。沒有收回的由部門負責。7。2。5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負責收回。8、勞保用品遺失、損壞的賠償 1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作

11、價賠款后重新領(lǐng)用,賠款計算方法;正常使用損壞的,經(jīng)責任部門申請，安全員調(diào)查屬實，綜合部審核批準后以舊換新.員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新.2、集體、員工個人（包括臨時勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明,綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明,綜合部審批,予以報損，不做賠款。 9、勞動防護用品管理標準的修訂9.1 安全辦將按照上級發(fā)放標準，結(jié)合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭,組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員,征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由專職安全員提出修訂意見或重新擬定方案，經(jīng)安全辦同意后報副總