醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案

1、醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的通知（十辦發(fā)200914號）、市人社局關(guān)于市人民醫(yī)院等單位崗位設(shè)置管理報審方案的批復(fù)（十人事崗200965號）和湖北省人社廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見（鄂人社發(fā)201049號）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見等文件精神為依據(jù)，堅持“科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)

2、實施、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)院崗位設(shè)置改革，達(dá)到崗位設(shè)置科學(xué)合理、精簡高效，實現(xiàn)員工由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)和文明創(chuàng)建等工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。二、實施范圍與對象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員均適用本實施方案。未經(jīng)編制部門核準(zhǔn)或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進(jìn)行管理。根據(jù)湖北省人社廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作的若干意見（鄂人社發(fā)201049號）通知精神，2006年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進(jìn)行申報定級。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位設(shè)置與聘用工

3、作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進(jìn)行審定和聘用，對崗位設(shè)置實施過程中存在的問題進(jìn)行仲裁。組  長副組長：成  員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于人力資源處，*同志兼任辦公室主任，*同志兼任辦公室副主任。*為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)崗位申報對象的定性定量考核工作。四、崗位計劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例一）崗位設(shè)置計劃：我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1434人進(jìn)行設(shè)崗（實有正式職工1067人），市人事局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：1、管理崗位17人（含雙肩挑7人）：包括五級2人，六級5人，七級3人，八級2人，九級5人；2、專業(yè)技術(shù)四級崗位68人，五級

4、崗位54人，六級崗位108人，七級崗位108人，八級崗位122人，九級崗位162人，十級崗位232人，十一級崗位250人，十二級崗位249人，總計1353人；3、工勤技能崗位64人，包括一級1人，二級8人，三級29人，四級14人，五級11人，普通工1人。二）崗位認(rèn)定及分級1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我院對應(yīng)的管理崗位分為6個等級即五至十級職員崗位，即處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為五級。2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能

5、力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級（八至十級）。初級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工

6、崗位分為5個等級，即高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。三）崗位結(jié)構(gòu)比率1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1%、95%和4%。2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比：高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為2.5:3:4.5；副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2:4:4；中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3:4:3；初級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為4個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5.5%、20%、40%和34.5%。 四、崗位職責(zé)與任

7、職條件（一）基本條件。醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：1、遵守憲法和法律；2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）崗位職責(zé)和任職條件1、管理崗位職責(zé)與任職條件管理崗位職責(zé)按醫(yī)院管理手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘管理崗位任職條件按十人醫(yī)字200714號文件規(guī)定執(zhí)行。任職條件：根據(jù)中組部關(guān)于黨政干部任用管理條例和醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，已被人事部門認(rèn)定為管理崗位的。2、專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)按醫(yī)院管理手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體任職條件如下：（

8、1）專業(yè)技術(shù)四級崗位的任職條件，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。（2）五級專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得副高級職稱的同時還應(yīng)符合下列條件之一：國務(wù)院特殊津貼專家、湖北省有突出貢獻(xiàn)專家、省政府專項津貼專家中有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。市政府專項津貼專家、*市有突出貢獻(xiàn)專家中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員。市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員。取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并在六級崗位上工作滿三年, 任職期間在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破,取得以下成績之一者:主持并

9、獲得至少1項市科技進(jìn)步一等獎以上或1項省科技進(jìn)步獎三等以上者；獲國家自然科學(xué)基金資助項目主持人；發(fā)表SCI論文（影響因子大于5分，通訊作者或第一作者）1篇以上或發(fā)表核心期刊論著5篇以上；主持并獲得醫(yī)院雙新技術(shù)一等獎項目3項以上的；主持并獲得國家發(fā)明專利1項；主編10萬字以上專著1本以上；在省市重點?？苿?chuàng)建工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用的突出專家。離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。通過綠色通道引進(jìn)的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且有在下一級崗位任職經(jīng)歷，單位急需的技術(shù)拔尖人才或管理人才。（3）六級專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得副高級職稱的

10、同時還應(yīng)符合下列條件之一： 國務(wù)院特殊津貼專家、湖北省有突出貢獻(xiàn)專家、省政府專項津貼專家、*市有突出貢獻(xiàn)專家、市政府專項津貼專家中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員。取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并在七級崗位上工作滿兩年的, 任職期間在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破,取得以下成績之一者: 主持并獲得至少1項市科技進(jìn)步二等獎以上者；獲國家自然科學(xué)基金資助項目主持人；發(fā)表SCI論文（影響因子大于3分，通訊作者或第一作者）1篇以上或發(fā)表核心期刊論著3篇以上；主持并獲得醫(yī)院雙新技術(shù)一等獎項目1項以上的；主

11、持并獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦驮O(shè)計專利1項；主編10萬字以上專著1本以上；在省市重點?？苿?chuàng)建工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用的突出專家。單位業(yè)務(wù)骨干或業(yè)務(wù)拔尖人才（入選醫(yī)院人才庫）中取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年的人員。通過綠色通道引進(jìn)的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格單位急需的技術(shù)拔尖人才或管理人才。離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。（4）七級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。（5）八級專業(yè)技術(shù)崗位的任職除應(yīng)符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還

12、應(yīng)符合下列條件之一：獲得市科技進(jìn)步三等獎以上 (取前三名)，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年，任職期間在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破,取得以下成績之一者: 主持并獲得至少1項市科技進(jìn)步三等獎以上者；獲國家自然科學(xué)基金資助項目主持人；發(fā)表SCI論文（影響因子大于2分，通訊作者或第一作者）1篇以上或發(fā)表核心期刊論著3篇以上；主持并獲得醫(yī)院雙新技術(shù)二等獎以上技術(shù)項目1項以上；主持并獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦驮O(shè)計專利1項；主編10萬字以上專著1本以上；在省市重點?？苿?chuàng)建工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員。通過綠色通道引進(jìn)的具有中級以上專業(yè)

13、技術(shù)職務(wù)任職資格單位急需的技術(shù)拔尖人才或管理人才。離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。（6）專業(yè)技術(shù)九級崗位的任職除應(yīng)符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，并應(yīng)符合下列條件之一的：取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年，任職期間在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破,取得以下成績之一者:主持并取得至少1項市級優(yōu)秀以上科技獎勵者；發(fā)表SCI論文（影響因子大于1分，通訊作者或第一作者）1篇以上或發(fā)表核心期刊論著3篇以上；主持并獲得醫(yī)院雙新技術(shù)三等獎以上技術(shù)項目1項以上；主持并獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦驮O(shè)計專利1項；發(fā)

14、表10萬字以上專著1本以上；在省市重點?？苿?chuàng)建工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員。通過綠色通道引進(jìn)的具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格單位急需的技術(shù)拔尖人才或管理人才。離法定退休年齡不足六年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在稱職以上，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。（7）專業(yè)技術(shù)十級崗位的任職條件，具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，履行崗位職責(zé)（見醫(yī)院管理手冊），由本人申請，所在科室審核，醫(yī)院直接聘任。（8）專業(yè)技術(shù)十一級崗位的任職條件：一般任初級職務(wù)4年以上，履行崗位職責(zé)（見醫(yī)院管理手冊），由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院聘任。（9）專業(yè)技術(shù)十二級崗位的任職條件：具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，履行崗位職責(zé)（見醫(yī)院管

15、理手冊），由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院聘任。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件工勤技能崗位職責(zé)與任職條件按醫(yī)院管理手冊的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格按照市人事主管部門核定崗位要求控制一、二級崗位總量。取得市勞動人事主管部門認(rèn)定資格的根據(jù)崗位職數(shù)空編情況擇優(yōu)聘用。五、崗位等級認(rèn)定調(diào)控辦法1、凡2009年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認(rèn)定。2、人事局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級崗位。3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級崗位。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對崗位

16、急需且符合直選條件者，可在核定的崗位職數(shù)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定直接聘用。4、外出學(xué)習(xí)、出國人員在醫(yī)院批準(zhǔn)的期限內(nèi)保留其崗位，逾期未歸者不再保留其崗位，不在崗人員不予聘任。內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)退前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級。借調(diào)人員在借調(diào)期間按個人原聘職務(wù)和職級參照相應(yīng)崗位最低職級進(jìn)行管理（下級醫(yī)院調(diào)入的要低聘一年，即聘到下一類崗位最低等級崗位），正式調(diào)入后，原則上根據(jù)聘用職務(wù)和職級聘用到相應(yīng)崗位類別最低等級崗位，無崗位計劃則待崗競聘。第三臨床學(xué)院人員由醫(yī)學(xué)院聘任，醫(yī)院按醫(yī)學(xué)院聘任的崗位等級參照兌現(xiàn)工資待遇。5、在人事局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考

17、核認(rèn)定；認(rèn)定或申報進(jìn)入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)*市人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并同時明確其主要任職崗位，按其執(zhí)行崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。7、崗位認(rèn)定量化評分實行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（

18、機(jī)關(guān)后勤管理效能45分），科研教學(xué)占20分（機(jī)關(guān)后勤10分），文明創(chuàng)建（獎勵）占5分。8、醫(yī)院首次醫(yī)、護(hù)、技、管崗位指數(shù)設(shè)置將根據(jù)各系列職稱現(xiàn)狀及市人事部門核定指數(shù)，按適當(dāng)權(quán)重比確定醫(yī)、護(hù)、技、管崗位指數(shù)。9、2006年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進(jìn)行申報定級（不占崗位計劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報并核定退休費用。六、聘用管理辦法1、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤壸兓?，可不受原聘期限制。崗位或職級變化?yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。如個人申請變動崗位系列，經(jīng)黨委會研究同意，可解除現(xiàn)有聘用合

19、同，并簽訂新的崗位聘用合同。2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時具有法律效力。3、崗位設(shè)置實行崗位級別“能上能下”的方式進(jìn)行動態(tài)管理，原則上每三年重新申報認(rèn)定一次，按各職稱系列計劃指標(biāo)數(shù)擇優(yōu)聘用。七、崗位競聘一票否決條款凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級聘用；出現(xiàn)違反國家黨紀(jì)政紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級聘用。其中醫(yī)療安全“一票否決”由醫(yī)務(wù)處認(rèn)定；護(hù)理安全“一票否決”由護(hù)理部認(rèn)定；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和黨紀(jì)政

20、紀(jì)“一票否決”由監(jiān)審處認(rèn)定；綜合治理、消防安全、計劃生育“一票否決”由保衛(wèi)處認(rèn)定；院內(nèi)感染“一票否決”由院感處認(rèn)定。八、競崗申報、考核及聘用程序崗位聘用堅持公開、公平、公正的原則，按照崗位要求，采取競爭上崗的形式擇優(yōu)聘用。1、組織學(xué)習(xí)，公布崗位（2010年10月22日-29日）召開動員大會，公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)的文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，穩(wěn)步推進(jìn)。2、申請應(yīng)聘，材料審查（2010年10月30日-11月20日）應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件和評分提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘崗位申請表，并按要求提交相關(guān)證明材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相

21、關(guān)職能科室對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。3、量化考核，結(jié)果匯總（2010年11月21日-30日）崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)科室對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合量化考核，并將評分結(jié)果進(jìn)行公示，按分?jǐn)?shù)由高到低依次確定擬聘用人員。4、公示結(jié)果，簽約上崗（2010年12月1日-12月15日）公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可提出書面申請，并按程序進(jìn)行復(fù)議。公示無異議的，根據(jù)考核結(jié)果和崗位指數(shù)擇優(yōu)聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。附件一：*市人民醫(yī)院臨床、醫(yī)技、護(hù)理崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)附件二：*市人民醫(yī)院機(jī)關(guān)、后勤崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)附件三：臨床醫(yī)技人員能力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)附件四：護(hù)

22、理人員能力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)2010年10月22日     附件一： *市人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)（臨床、醫(yī)技、護(hù)理）一、基礎(chǔ)指標(biāo)（最高40分，由人力資源處負(fù)責(zé)審核）1、參加工作年限：每滿一年得0.5分，最高5分。2、在院工作年限：每滿一年得0.5分，最高5分。3、任現(xiàn)職（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）年限：每滿一年得1分，最高5分。4、最高學(xué)歷：中專、大專、本科、碩士研究生證、博士研究生分值依次為7、9、11、13、15分（取得單證的相應(yīng)減1分）。5、年度考核：近兩年年度考核結(jié)果優(yōu)秀/年加1分，合格加0.5分，最高2分。6、現(xiàn)兼任行政職務(wù)的：院級領(lǐng)導(dǎo)加5分，科

23、室主任（病區(qū)主任、科護(hù)士長）加4分，科室副主任、護(hù)士長加3分，副護(hù)士長（班組長）加2分，最高5分。7、政治思想等基本條件（3分）：遵守憲法和法律；遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件。二、專業(yè)水平能力（35分，按本人落實相關(guān)崗位職級能力情況，由所在科室和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)考核，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和人力資源處負(fù)責(zé)制定）三、科教指標(biāo)（統(tǒng)計任現(xiàn)職以來的資料，累計得分最高限20分，由科教處負(fù)責(zé)審核）一）科研（累計得分最高10分）1、科研獲獎：獲獎人為課題組成員，記分以第一完成人為準(zhǔn)，第一至第五課題完成人分別按相應(yīng)等級分的100%、50%、30

24、%、20%、10%記分，其他課題參與人均按10%記分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：國家級一等獎10分，二等獎9分，三等獎8分省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分市廳級一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分2、鑒定成果：是指頒發(fā)有省重大科技成果證書的科研項目或課題，省、市級鑒定成果每項分別得3分和2分（5分封頂）。課題組成員記分以第一完成人為準(zhǔn)，第一至第五課題完成人分別按100%、50%、30%、20%、10%，其他課題組成員按10%記分。注：同一項目或課題既獲獎又有成果鑒定的不重復(fù)記分，記分原則是就高不就低。 二）論文（與專業(yè)崗位相關(guān)專業(yè)論文，限第一作者或通訊作者，累計得分最高5分）期刊論文：SCI收錄期刊

25、發(fā)表論文每篇影響因子3的得5分，影響因子<3和1的得4分，影響因子<1的得3分；中文核心期刊（論文證書）發(fā)表論著每篇得3分，其他論文得2分；統(tǒng)計源期刊發(fā)表論著每篇得2分，其他論文得1分；其他期刊發(fā)表論著每篇得1分，其他論文得0.5分。交流論文：國際學(xué)術(shù)會議交流得3分；國家級學(xué)術(shù)會議交流得1.5分；省級學(xué)術(shù)會議交流得1分；市級學(xué)術(shù)會議交流得0.5分（以論文匯編為準(zhǔn)）。學(xué)術(shù)交流講座: 在國際性學(xué)術(shù)會議上被邀講座5分;在全國性學(xué)術(shù)會議被邀講座4 分;在省級學(xué)術(shù)會議被邀講座 3分; 在市級學(xué)術(shù)會議被邀講座2分；在人醫(yī)集團(tuán)專業(yè)委員會會議被邀講座1分。查有效評審時間內(nèi)會議通知、簽到表及相關(guān)材料

26、。三）編著（累計得分最高4分）主編專業(yè)書籍20萬字以上的主編4分，副主編3分，參編專業(yè)書籍2分；主編專業(yè)書籍10萬字以上的主編3分，副主編2分，參編專業(yè)書籍1分；主編專業(yè)書籍10萬字以下的主編2分，副主編1分，參編專業(yè)書籍0.5分（要求有正式刊號）。四）發(fā)明專利（累計得分最高5分）專利按發(fā)明專利和實用新型專利二種類型計分。發(fā)明專利每取得一項得3分，每多取得一項加2分；實用型專利每取得一項得2分，每多取得一項加1分。五）學(xué)會任職（累計得分最高5分）：含各類學(xué)會及其它社會兼職（任現(xiàn)職期間兼任）國家級學(xué)（協(xié)）會常委（常務(wù)理事）加5分，委員（理事）加3分。省級以上學(xué)（協(xié)）會任主任委員（會長或主席）加4

27、分，副主任委員（副會長或副主席）加3 分，常委（常務(wù)理事）加2分，委員（理事）加 1分；市級學(xué)（協(xié)）會任主任委員（會長或主席）加3分，副主任委員（副會長或副主席）加2分，常委（常務(wù)理事）加1分，委員（理事）加0.5分；各專業(yè)學(xué)會主任委員加2分，副主任委員加1.5分，常委加1分，委員加0.5分。六）教學(xué)工作（累計得分最高5分）1、取得教學(xué)職稱：碩士導(dǎo)師或教授3分，副教授2分、講師1分，助教0.5分。2、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的：碩士導(dǎo)師或教授2分，副教授1.5分，講師1分，助教0.5分,專科醫(yī)師培訓(xùn)帶教的1分，實習(xí)生和進(jìn)修生帶教的0.5分。注：專利、獲獎成果、鑒定成果等屬同一項目重復(fù)獲獎的，按最高獲獎計分

28、，不重復(fù)累加。四、獎勵（5分，由黨辦負(fù)責(zé)審核）1、任現(xiàn)職期間獲省級及以上政府綜合獎勵5分/次，單項獎勵4分/次；獲省級及以上部門綜合獎勵4分/次，單項獎勵3分/次。2、任現(xiàn)職期間獲地市級政府綜合獎勵3分/次，單項獎勵2分/次；獲地市級部門綜合獎勵2分/次，單項獎勵1分/次。3、任現(xiàn)職期間獲單位內(nèi)綜合獎勵（如先進(jìn)工作者）1分/次。 (所有有關(guān)年限計算時間截止上一年最后1日)附件二：*市人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)（機(jī)關(guān)后勤）一、基礎(chǔ)指標(biāo)（最高40分，由人力資源處負(fù)責(zé)審核）同臨床醫(yī)技護(hù)理量化評分標(biāo)準(zhǔn)。二、管理效能（45分，按本人落實相關(guān)崗位職級能力情況，由質(zhì)控辦牽頭，機(jī)關(guān)考核小組負(fù)責(zé)考核

29、認(rèn)定，以2009年考核為依據(jù)）（1）服務(wù)效能（20分）：由機(jī)關(guān)考核小組對各科室目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評價，實行倒扣分制，累計扣分不超過5分，科室副科級以上干部同等記分。科員的服務(wù)效能分由各科委會制定標(biāo)準(zhǔn)并考核。組織辦文、辦會、辦事能力：主辦（或承辦）大型會議或組織重大活動安排具體、接待到位，辦文、辦會、辦事無明顯失誤。出現(xiàn)明顯失誤并受到質(zhì)控處罰的，每次扣2分。服務(wù)效率：月計劃工作或臨時性的工作任務(wù)落實到位的，一次落實不到位扣2分。應(yīng)急能力：未采取有效措施避免災(zāi)害、事故發(fā)生或未能積極降低不必要損失的，每項次1分，累計加分不超過2分。（2）服務(wù)滿意度（20分）。由臨床、醫(yī)技科室對機(jī)關(guān)、后勤處室服

30、務(wù)情況進(jìn)行100分制滿意度評價，并按10分進(jìn)行折算。由質(zhì)控辦負(fù)責(zé)，每年綜合考核1次?？剖胰藛T同等記分。（3）管理創(chuàng)新（5分）。通過管理創(chuàng)新或技術(shù)革新，對提高醫(yī)院、部門管理和服務(wù)水平或?qū)档歪t(yī)院管理成本（如：節(jié)能減排、堵塞漏洞等）產(chǎn)生積極影響的，一等獎每項次3分，二等獎每項次2分，累計加分不超過5分。由個人申報，機(jī)關(guān)管理創(chuàng)新小組進(jìn)行評定。三、科教指標(biāo)（統(tǒng)計任現(xiàn)職以來的資料，累計得分最高限10分，由科教處負(fù)責(zé)審核）一）科研（累計得分最高5分）1、科研獲獎：獲獎人為課題組成員，記分以第一完成人為準(zhǔn)，第一至第五課題完成人分別按相應(yīng)等級分的100%、50%、30%、20%、10%記分，其他課題參與人均按

31、10%記分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：省部級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分市廳級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分2、成果鑒定：是指頒發(fā)有省重大科技成果證書的科研項目或課題，省、市級鑒定成果每項分別得3分和2分（5分封頂）。課題組成員記分以第一完成人為準(zhǔn)，第一至第五課題完成人分別按100%、50%、30%、20%、10%，其他課題組成員按10%記分。注：同一項目或課題既獲獎又有成果鑒定的不重復(fù)記分，記分原則是就高不就低。二）論文（與專業(yè)崗位相關(guān)專業(yè)論文，限第一作者或通訊作者，累計得分最高5分）期刊論文：SCI收錄期刊發(fā)表論文每篇影響因子1得5分（影響因子<1的按等比率遞減）；中文核心期刊（論文證

32、書）發(fā)表論著每篇得3分，其他論文得2分；統(tǒng)計源期刊發(fā)表論著每篇得2分，其他論文得1分；其他期刊發(fā)表論著每篇得1分，其他論文得0.5分。交流論文：國際學(xué)術(shù)會議交流得3分；國家級學(xué)術(shù)會議交流得1.5分；省級學(xué)術(shù)會議交流得1分；市級學(xué)術(shù)會議交流得0.5分。三）編著（累計得分最高4分）主編專業(yè)書籍20萬字以上的主編4分，副主編3分，參編專業(yè)書籍2分；主編專業(yè)書籍10萬字以上的主編3分，副主編2分，參編專業(yè)書籍1分；主編專業(yè)書籍10萬字以下的主編2分，副主編1分；參編專業(yè)書籍0.5分（要求有正式刊號）。四）發(fā)明專利（累計得分最高2分）專利按發(fā)明專利和實用新型專利二種類型計分。發(fā)明專利每取得一項得3分，每

33、多取得一項加2分；實用型專利每取得一項得2分，每多取得一項加1分。五）學(xué)會任職（累計得分最高3分）：含各類學(xué)會及其它社會兼職（任現(xiàn)職期間兼任）省級以上學(xué)會任主任委員加3分，副主任委員加2 分，常委加1分，委員加 1分；市級學(xué)會任主任委員加2分，副主任委員加1分，委員加0.5分。六）教學(xué)工作（累計得分最高5分）1、取得教學(xué)職稱：碩士導(dǎo)師或教授3分，副教授2分、講師1分，助教0.5分。2、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的：碩士導(dǎo)師或教授2分，副教授1.5分，講師1分，助教0.5分,?？漆t(yī)師培訓(xùn)帶教的1分，實習(xí)生和進(jìn)修生帶教的0.5分。注：專利、獲獎成果、鑒定成果等屬同一項目重復(fù)獲獎的，按最高獲獎計分，不重復(fù)累加。四

34、、獎勵（5分，由黨辦負(fù)責(zé)審核）同臨床醫(yī)技護(hù)理量化評分標(biāo)準(zhǔn)。附件三：*市人民醫(yī)院臨床醫(yī)技人員能力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn) 一、按照不同級別、不同崗位，對相關(guān)人員進(jìn)行工作能力崗位設(shè)置百分制評分，折算為35分值后納入總體評分。二、考核內(nèi)容：（一）醫(yī)師系列：1、醫(yī)療質(zhì)量（30分）：工作量（門診+住院部）統(tǒng)計10分。工作能力評價（科室群眾評議，超過23人數(shù)為有效）10分。病歷書寫質(zhì)量10分：根據(jù)考核對象在本崗位兩年以來病歷質(zhì)量控制扣分情況實行扣分制評分。2、醫(yī)療安全（20分）：糾紛及醫(yī)療事故發(fā)生情況10分：根據(jù)近兩年來醫(yī)療安全科統(tǒng)計，相關(guān)責(zé)任人員按照醫(yī)療安全管理辦法進(jìn)行扣分制評分。醫(yī)療安全知識考核10分。3、專業(yè)知識考核（50分）：初級人員：三基40分+專業(yè)10分；中級人員：三基30分+專業(yè)20分；高級人員：三基20分+專業(yè)30分。（二）技師系列：1、工作質(zhì)量（30分）：工作量（根據(jù)排班）統(tǒng)計20分。工作能力評價（科室群眾評議，超過23人數(shù)為有效）10分。2、醫(yī)療安全（20分）：糾紛及醫(yī)療事故發(fā)生情況5分：根據(jù)近兩年來醫(yī)療安全科統(tǒng)計，相關(guān)責(zé)任人員按照醫(yī)療安全管理辦法進(jìn)行扣分制評分。醫(yī)療