市政工程有限公司人力資源管理制

1、市政工程有限公司人力資源管理制度1人力資源管理制度第一章總則為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān) 規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工和與瑞安市自來(lái)水 公司簽訂勞動(dòng)合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）。本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。第二章聘用本公司發(fā)展所需職工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。本公司聘用職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于 崗位或工作為原則。本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源 部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。本公司

2、新聘職工必須具備中專(zhuān)以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位 （安裝、搶修、駕駛、門(mén)衛(wèi)等）可放寬條件。外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過(guò) 40周歲，女不超過(guò)35周經(jīng)理助理及各部門(mén)中層干部， 必須具備中專(zhuān)以上（含）學(xué)歷, 熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25周歲以上、 男55周歲以下、女45周歲以下?，F(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在 2011年12月前達(dá)標(biāo)。本公司中層干部（部門(mén)主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子 集體商議弁公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期 為3個(gè)月，試聘期間工資下浮一檔。本公司一般職工，由部門(mén)主管根據(jù)公司核定編制數(shù)， 優(yōu)先聘 用本部門(mén)符合崗位要求人員， 其他部門(mén)職工可申請(qǐng)聘用， 但

3、必須 遵循雙向選擇、服從原所在部門(mén)優(yōu)先聘用的原則。本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘， 由公司主管人 力資源部門(mén)安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限 3個(gè)月， 試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門(mén)安 排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個(gè)月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動(dòng)合同。第三章試用首次聘用合同期限為2年，試用期2個(gè)月。試用期工資分別 為相應(yīng)崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所 在崗位的工資。職工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)， 弁按規(guī)定時(shí)間上班。報(bào)到時(shí)提供以下資料：填寫(xiě)職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交 （驗(yàn)）

4、學(xué)歷證書(shū)或上崗證書(shū)。體檢健康證。職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄 用條件的，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式請(qǐng)辭的，可以解除勞動(dòng) 關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章調(diào)遷本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工的工 作崗位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，弁按時(shí) 到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)， 需由原部門(mén)主管向公司主管人力資源部門(mén)提出，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。被調(diào)職工如有困難可向公司提出， 但在要求未得到批準(zhǔn)前必 須堅(jiān)決服從。凡不服從分配和調(diào)動(dòng)

5、者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資弁按日扣除年終獎(jiǎng)金。在停工期間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動(dòng)，若再不聽(tīng)規(guī)勸，2個(gè)月后仍不到分配的崗位就職，則解除其 勞動(dòng)合同。被調(diào)職工到新崗位，如果專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，執(zhí)行一個(gè)月試崗期,崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資； 試崗期滿不能符合崗位要求，則延長(zhǎng)試崗期，直至符合要求為止。第五章解職職工解職分為“勞動(dòng)合同解除”、“勞動(dòng)合同終止”等二種。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除和用人單位 單方面解除。勞動(dòng)合同解除按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。當(dāng)出現(xiàn)以下事由時(shí)勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿。退休。勞動(dòng)者死亡，或

6、者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章服務(wù)職工必須自覺(jué)執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。遵守法律 法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制 度。職工應(yīng)做到熱愛(ài)企業(yè)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象， 發(fā)揚(yáng)“立足市場(chǎng)靠質(zhì)量，服務(wù)社會(huì)講信譽(yù)，拓展市場(chǎng)求效益，樹(shù) 立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工應(yīng)熟練掌握本崗位技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完 成本職工作任務(wù)。實(shí)行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度， 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作班次。職工應(yīng)做到愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織分配，聽(tīng)從指揮，積極參加 公司各項(xiàng)活動(dòng)。

7、嚴(yán)禁酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備操作；嚴(yán)禁酒后駕 駛或無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛。職工在生產(chǎn)工作時(shí)間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等； 戶表安裝和搶修人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營(yíng)。工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所實(shí)行“定置” 管理，辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、 污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車(chē)輛， 工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)紀(jì)律。與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)， 保持 會(huì)場(chǎng)肅靜和保持良好的精神狀態(tài)， 不得交頭接耳隨意講話、 隨意 走動(dòng)和中途退會(huì)（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工 具必須處于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做

8、好會(huì)議筆記。嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利， 為用戶違章用水或竊水提供 便利條件。職工違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象的，均按規(guī) 定追繳損失，弁給予相應(yīng)處分。嚴(yán)禁利用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取私利嚴(yán)禁利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包 等形式，承攬與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的業(yè)務(wù)。第七章出勤職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。上下班一律 以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。凡遲到、早退者， 1次扣5元，全月 累計(jì)超過(guò)10次者，從第11次起，1次扣100元。由他人代簽或 替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半 天事假論處。曠工1天扣月崗位工資的20%,弁取消當(dāng)月

9、年終獎(jiǎng) 金。職工因公外出辦事，必須事先填寫(xiě)外出申清單，職工、部門(mén) 副職由部門(mén)正職審批，部門(mén)正職由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)理助理、副 職領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬龅?，一律按曠工論處。職工外出申清單必須于?dāng)天或第2天上報(bào)主管人力資源部門(mén)，逾期不報(bào)，作脫崗處理，1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間專(zhuān)心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān) 的娛樂(lè)活動(dòng)，凡在工作時(shí)間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩 游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聽(tīng)音樂(lè)等，發(fā)現(xiàn) 1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私活。一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，1次扣50元，如果因此而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責(zé)任事故處理 制度執(zhí)行。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，必須堅(jiān)守

10、崗位，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)、 工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責(zé)任人 承擔(dān)全部責(zé)任。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋 等，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元。公司辦公場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn) 1次扣200元；工作期間不準(zhǔn)帶小孩到工作場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)1次扣50元；全年出滿勤，作為職工評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一。第八章給假本公司例假日按照國(guó)家規(guī)定法定假日?qǐng)?zhí)行（新年、春節(jié)、清 明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計(jì)算。職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假 1天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2-3天由分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)日送交公司主 管人力資源部門(mén)。職工請(qǐng)

11、假審批程序：請(qǐng)假職工必須填寫(xiě)請(qǐng)假單， 按批準(zhǔn)權(quán)限 審批后，方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，一律按曠工論處。本公司職工給假分下列九種：事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假， 年累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī) 院）證明申請(qǐng)病假，急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先口頭中 請(qǐng)，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。職工工傷，按國(guó)家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行?；榧伲郝毠し匣橐龇ㄒ?guī)定，達(dá)到法定婚齡，按有關(guān)規(guī)定辦 理結(jié)婚登記，取得結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假 3天；符合晚婚條件的， 可請(qǐng)婚假15天。產(chǎn)假：女職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假 3個(gè)月。持有獨(dú)生子女證、產(chǎn)假 期滿后撫育嬰兒有困難者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可給予6個(gè)月的哺

12、乳假。 女職工撫育未滿周歲嬰兒期間， 允許推遲上班時(shí)間，給予每半天 1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。節(jié)育假：執(zhí)行計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，女職工放環(huán)可請(qǐng)假2天，5天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)可請(qǐng)假 1天；結(jié)扎可請(qǐng)假10天， 屬產(chǎn)后結(jié)扎，增加產(chǎn)假14天；確應(yīng)避孕、節(jié)育措施失敗等原因 造成計(jì)劃外懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)的可請(qǐng)假20天，引產(chǎn)可請(qǐng)假40天，人流或引產(chǎn)加結(jié)扎的可請(qǐng)假 50天。男職工結(jié)扎可請(qǐng)假10天； 晚育男職工，配偶分娩，可請(qǐng)護(hù)理假 7天。妊娠假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠 7個(gè)月以上，若體力 不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)妊娠假休息。喪假：職工直系親屬（指配偶、子女、夫妻雙方父母）死亡， 可請(qǐng)喪假3天，在外地辦理喪事的，可另給往返旅程假，車(chē)船費(fèi) 報(bào)銷(xiāo)50%。職工自幼由養(yǎng)父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大的，按直系親屬論處。年休假：