Nixi10年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(共16頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上生命中，不斷地有人離開或進入。于是，看見的，看不見的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見的，看見了；遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠(yuǎn)不會消失？ 2010年經(jīng)濟師中級人力資源練習(xí)試題(6)一、單項選擇題1.()是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作設(shè)計D.工作分析2.建立薪酬體系要以()為基礎(chǔ)。A.績效管理B.工作評價C.人力資源規(guī)劃D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)3.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是()。A.優(yōu)化工作流程B.人力資源規(guī)劃C.工作評價

2、D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.工作分析流程的第一步是()。A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息B.整理和分析工作相關(guān)信息C.確定工作分析的目的D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息5.()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。A.訪談法B.觀察法C.工作實踐法D.文獻(xiàn)分析法6.()一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。A.問卷法B.觀察法C.工作日志法D.文獻(xiàn)分析法7.()是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。A.工作要素法B.能力要求法C.關(guān)鍵事件法D.工作實踐法8.()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。A.工作要素法B.關(guān)鍵事件

3、法C.功能性工作分析方法D.工作任務(wù)清單分析法9.工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解，但是耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足的實施主體是()。A.企業(yè)內(nèi)各部門B.公司管理高層C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門D.咨詢機構(gòu)10.工作分析的成果文件主要是()。A.任職資格B.工作描述C.工作規(guī)范D.職位說明書11.()是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。A.任職資格B.工作描述C.工作規(guī)范D.職位說明書12.()是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。A.工作設(shè)計B.工作分析C.工作描述D.工作規(guī)范13.通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的

4、部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設(shè)計必須考慮到人性的因素。A.工效學(xué)原理B.科學(xué)管理原理C.人際關(guān)系理論D.工作特征模型理論14.下列例子中屬于工作自主性低的是()。A.個體裁縫店的裁縫B.小型汽車修理廠的所有者C.超市的收銀員D.推銷員15.工作特性模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式正確的是()。A.MPS =(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度B.MPS =(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度C.MPS =(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度

5、D.MPS =(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度16.工作設(shè)計方法中，基于工作效率的設(shè)計方法是()。A.生物型工作設(shè)計方法B.直覺運動型工作設(shè)計方法C.激勵型工作設(shè)計法D.機械型工作設(shè)計法17.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注的是()。A.效率的最大化B.人的心理能力和心理局限C.對機器和技術(shù)的設(shè)計D.工作的可靠性和安全性18.工作擴大化的主要方式不包括()。A.包干負(fù)責(zé)制B.構(gòu)建自然性工作單元C.延長工作周期D.增加職位的工作內(nèi)容19.關(guān)于工作輪換的說法錯誤的是()。A.不必考慮員工個人的意愿，可以進行強制性的工作輪換B.對于過于敏感或有高度機密性的職位

6、，不適合使用工作輪換C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率D.工作輪換的時間間隔一定要合適20.()設(shè)計方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。A.工作擴大化B.工作輪換C.工作生活質(zhì)量D.自主性工作團隊21.()強調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會和技術(shù)部分。A.社會技術(shù)系統(tǒng)方法B.激勵型工作設(shè)計方法C.生物型工作設(shè)計法D.機械型工作設(shè)計法二、多項選擇題1.工作分析在企業(yè)管理中的作用有()。A.人員招聘B.工作評價C.優(yōu)化工作設(shè)計D.樹立職業(yè)化意識E.改進工作方法2.通用的工作分析方法包括()。A.主題專家會議法B.訪談法C.工作實踐法D.職位分析問卷法E.工作要素

7、法3.下列屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有()。A.能力要求法B.關(guān)鍵事件法C.管理職位分析問卷法D.功能性工作分析方法E.工作任務(wù)清單分析法4.在工作分析中，屬于高層管理者明確的是()。A.工作分析的目標(biāo)是什么B.是否了解工作分析的必要性C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合D.實施工作分析的流程是什么E.將要花費多少時間、金錢和人力5.下列關(guān)于職位說明書的表述正確的是()。A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范B.工作描述是對有關(guān)工作特性方面的信息所進行的書面描述C.工作描述是對人的要求D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)6.工作設(shè)計的內(nèi)容

8、包括()。A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.工作方法C.工作關(guān)系D.工作責(zé)任E.工作活動7.工作設(shè)計的原理包括()。A.工效學(xué)原理B.心理學(xué)原理C.科學(xué)管理原理D.人際關(guān)系理論E.工作特征模型理論8.人際關(guān)系理論的觀點有()。A.處理好人機矛盾是其核心B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”D.盡量減少動作和時間上的浪費，以提高生產(chǎn)率E.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度9.下列屬于工作特征模型包含的核心維度的是()。A.技能的多樣性B.自主性C.反饋性D.任務(wù)的完整性E.任務(wù)的復(fù)雜性10.在工作特征模型包含的五個核心維度中，()使員工了解工作的意義。A.任務(wù)的重要性B.任務(wù)的完整性C.反饋

9、性D.自主性E.技能的多樣性11.激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過()方式來提高工作的激勵性。A.工作豐富化B.工作擴大化C.技能培訓(xùn)D.自主性工作團隊E.工作生活質(zhì)量12.工作豐富化的優(yōu)點有()。A.認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率C.可以提高員工的工作動力D.成本和事故率較低E.降低缺勤率和離職率13.工作擴大化和工作豐富化對()員工具有更好的效果。A.不將生存和安全作為首要需求的人員B.能從事高水平工作的人員C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員D.富于自我表現(xiàn)和開拓精神的人員E.中年員工參考答案一、單項選擇題1.答案 D解析 參見教材P942.答案 B解析 參見教材P9

10、53.答案 A解析 參見教材P94-954.答案 C解析 參見教材P955.答案 A解析 參見教材P966.答案 D解析 參見教材P967.答案 B解析 參見教材P978.答案 D解析 參見教材P979.答案 C解析 參見教材P9810.答案 D解析 參見教材P9811.答案 B解析 參見教材P9812.答案 A解析 參見教材P9913.答案 B解析 參見教材P9914.答案 C解析 參見教材P10015.答案 A解析 參見教材P10116.答案 D解析 參見教材P10217.答案 C解析 參見教材P10218.答案 B解析 參見教材P10219.答案 A解析 參見教材P102-10320.答案 D解析 參見教材P10321.答案 A解析 參見教材P103二、多項選擇題1.答案 CDE解析 選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。參見教材P942.答案 ABC解析 參見教材P963.答案 BCDE解析 選項A屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。參見教材P974.答案 ADE解析 參見教材P985.答案 ABDE解析 參見教材P98-996.答案 BCD