2020年正規(guī)的勞務(wù)合同范本

1、2019 年正規(guī)的勞務(wù)合同范本甲方（單位名稱）法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個(gè)月，至年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者， 甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知， 延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞 動(dòng)合同。第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一 ）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

2、（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一 ）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8 小時(shí) （不超過 8 小時(shí)），每周工作40 小時(shí)（不超過40 小時(shí) ） ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三 ）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四 ）乙方的其他休息休假安排.第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（一

3、 ）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二 ）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；荆?固定 ）工資為 元 / 月， 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 其他 工資形式。具體約定如下：（三）甲方每月10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四 ）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一 ）甲、乙雙方必須依法參

4、加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三 ）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、 工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四 ）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi) ） 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一 ）甲方按國(guó)家和省

5、、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 對(duì)從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三 ）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一 ）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三 ）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)

6、本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一 ）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3 日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合同。 甲方在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三 ） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦

7、理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四 ）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十條

8、雙方約定其他事項(xiàng)第十一條 其它（一 ）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三 ）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）時(shí) 間： 年 月 日 時(shí) 間： 年 月 日2019 年簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)?在當(dāng)前情況下， 對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、 減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。 而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。 在實(shí)踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。1 .雇

9、主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。2 .勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、 遵守社會(huì)公德、不消極怠工、 不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。 從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大 ），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。 按國(guó)際慣例，在節(jié)假日， 勞務(wù)人員

10、應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。3 .工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常?I 市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。4 .勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同， 勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)， 合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。 如安全帽、 手套、濾光墨鏡等。 在所在國(guó)工作期間， 如果發(fā)生疾病或工傷， 雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。 雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人生意外保險(xiǎn)， 使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償， 保險(xiǎn)費(fèi)由雇主 負(fù)擔(dān)。5 .外勞人員休假的安排。 一般合同期在一年以上者， 可享受一定的探親假期， 在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)中國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)第 17 條規(guī)定， 當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同， 且必須提前1 個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)人員 ,否則賠償勞務(wù)人員 1 個(gè)月工資 , 中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。6 .違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多