人力資源部目標(biāo)責(zé)任書_第1頁
人力資源部目標(biāo)責(zé)任書_第2頁
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1、公司與人力資源部簽訂的目標(biāo)責(zé)任書公司名稱：_部門名稱：人力資源部（一）目的：為規(guī)范公司人力資源理工作，明確管理職責(zé)及權(quán)限，充分調(diào)動(dòng)人力資源部各級(jí)管理人員的工作積極性，確保公司管理體系在本部門有效運(yùn)行、實(shí)施和管理月績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放、年終獎(jiǎng)懲依據(jù)，雙方擬定共同遵守。第一條工作內(nèi)容及范圍人力資源部工作內(nèi)容及范圍包括訓(xùn)管理=績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理/詳見部門工作職責(zé)。第二條、目標(biāo)責(zé)任書有效期：責(zé)任書簽訂之日起至第三條人力資源部工作任務(wù)及目標(biāo)序號(hào)工作任務(wù)工作目標(biāo)評(píng)分標(biāo)備注（以下簡(jiǎn)稱甲方）（以下簡(jiǎn)稱乙工作正常有序進(jìn)行。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂2012年度目標(biāo)責(zé)任書，作為本年度甲方對(duì)乙方:規(guī)劃的制

2、定制度建設(shè)招聘管理、培2012年12月30日止1規(guī)劃（計(jì)劃）的制定O牛il時(shí)伸莎人力資源管理制厶O制度建設(shè)r -T-f -r-r-T-f度、岡位職責(zé)、疋員疋岡招聘按計(jì)劃完成率4招聘管理 4H培訓(xùn)管理培訓(xùn)按計(jì)劃達(dá)成率到85%結(jié)物薯抄輸握的、住確樓.月時(shí)5績(jī)效管理性達(dá)95%溶數(shù)琨的、住福小生、月時(shí)9567薪酬管理社保辦理人達(dá)%員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的纟口繳費(fèi)、算、第四條甲方的職責(zé)第五條、乙方的責(zé)任第六條、其他約定：1、本責(zé)任書_式二份，公司、人力資源部各執(zhí)一份2本責(zé)任書經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后即生效。第七條特別說明1、本責(zé)任書的主要管理思路是強(qiáng)化公司的人力資源部管理水平，配合項(xiàng)目績(jī)效考核管理辦法的實(shí)施，目的是充分調(diào)動(dòng)各分公司及其項(xiàng)目部管理人員、內(nèi)部承包人的工作積極性 項(xiàng)工作。2本目標(biāo)管理責(zé)任書未涉及內(nèi)容以補(bǔ)充協(xié)議為

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