基于CS模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文

1、. . . . 學(xué)生專業(yè)班級指導(dǎo)教師工作單位設(shè)計(論文)題目: 基于C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)設(shè)計（論文）主要容：人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。采用基于C/S模式進(jìn)行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。要求完成的主要任務(wù)與其時間安排:系統(tǒng)應(yīng)完成以

2、下基本功能：1信息錄入模塊2組織管理模塊3檔案管理模塊4招聘管理模塊進(jìn) 度 安 排序號畢業(yè)設(shè)計（論文）工作進(jìn)度日期（起止周數(shù)）備注1收集資料、制定設(shè)計方案、寫出開題報告3，42系統(tǒng)分析5，63系統(tǒng)設(shè)計7，8，94系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)9，10，115論文初稿126論文定稿137論文評閱148論文答辯15必讀參考資料：1薩師煊，王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第三版）.：高等教育，20002方寧,吳敏,何蓓;基于Internet/Intranet環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)J;計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò);2004年23期3陸芳;金質(zhì)工程人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計D;大學(xué);2005年4 許德武;基于C/S的人力資源管理系統(tǒng)的研究

3、與實(shí)現(xiàn)D;華東師大學(xué);2006年5 毅.基于B/S的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)D.：理工大學(xué).2006.6王晟.Visual Basic數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)典案例解析M.:清華大學(xué).2006指導(dǎo)教師簽名： 教研室主任簽名： 蓋章基于C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計(論文)開題報告題目基于C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)1 目的與意義（含國外的研究現(xiàn)狀分析）：目的：人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與

4、弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。設(shè)計人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊，績效管理模塊等。意義： 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的

5、企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。全球圍的企業(yè)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要容，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 不同的企業(yè)具有不

6、同的人事、人力資源管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人力資源管理系統(tǒng)。隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普與，利用計算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理勢在必行。本系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際的人事、制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的Visual Basic6.0做為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機(jī)版人事管人事理系統(tǒng)。2.基本容和技術(shù)方案：人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。設(shè)計人力資源管

7、理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊，績效管理模塊等。系統(tǒng)應(yīng)完成以下基本功能：1信息錄入模塊2組織管理模塊3檔案管理模塊4招聘管理模塊例如：招聘信息表字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述id int 4 是 數(shù)據(jù)庫流水號name varchar 50 sex bit 1 性別age int 4 年齡job varchar 50 應(yīng)聘職位specialty varchar 50 所學(xué)專業(yè)experience varchar 50 工作經(jīng)驗(yàn)studyeffort varchar 50 在校所學(xué)專業(yè)school

8、 varchar 50 畢業(yè)學(xué)校tel varchar 50 email varchar 50 電子createtime datetime 8 創(chuàng)建時間content ntext 16 詳細(xì)經(jīng)歷isstock bit 1 標(biāo)識C/S（Client/Server）結(jié)構(gòu)，即大家熟知的客戶機(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。通過C/S可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是C/S形式的兩層結(jié)構(gòu)。由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共

9、享邏輯組件，因此，部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)。通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)，這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。3進(jìn)度安排：進(jìn) 度 安 排序號畢業(yè)設(shè)計（論文）工作進(jìn)度日期（起止周數(shù)）備注1收集資料、制定設(shè)計方案、寫出開題報告3，42系統(tǒng)分析5，63系統(tǒng)設(shè)計7，8，94系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)9，10，115論文初稿126論文定稿137論文評閱148論文答辯154指導(dǎo)老師意見：指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日目 錄摘要.7ABSTRACT.81.緒論.101.1課題的選題背景.101.2國外研究現(xiàn)狀.101.3本人的工作.112.相關(guān)技術(shù)介紹.122.1vb技術(shù)介紹.122.2 MS

10、 SQLServer2000.122.3 CS介紹.1224 寬帶網(wǎng)接入技術(shù).133.系統(tǒng)的總體設(shè)計.143.1系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo).143.2系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu).143.3系統(tǒng)的主要功能設(shè)計.154.系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn).194.1組織管理.194.2檔案管理.214.3招聘管理.294.4 績效管理.334.5 培訓(xùn)發(fā)展.374.6 資料庫.485.總結(jié).50參 考 文 獻(xiàn).51致.52摘要摘 要：在知識、科技飛速發(fā)展并正成為社會經(jīng)濟(jì)增長主要動力的今天，由于新興科學(xué)技術(shù)的引入，自動化、電腦化等導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理的巨大轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)發(fā)展變化，提高人事信息管理的效率，設(shè)

11、計1個服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)的集員工信息的收集、傳遞、存儲、加工、維護(hù)和使用的系統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)就變得越來越重要。針對上述情況，論文設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了1個人力資源管理系統(tǒng)。首先對系統(tǒng)進(jìn)行了可行性研究和需求分析，對總體設(shè)計和數(shù)據(jù)設(shè)計進(jìn)行了詳細(xì)的描述。系統(tǒng)以VB6.0為前臺開發(fā)平臺，Microsoft SQL Server 2000為后臺數(shù)據(jù)庫編程實(shí)現(xiàn)，該系統(tǒng)是1個基于C/S模式的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，具有對部門信息、員工信息、考勤信息、工作考評信息和工資信息等進(jìn)行自動管理的功能。系統(tǒng)對操作人員知識水平要求不高，只需等得1些基本的計算機(jī)知識即可。所以操作簡單方便。關(guān)鍵詞：Visual Basic 6.0；SQL ser

12、ver 2000；管理ABSTRACTAbstract：In the knowledge, the technical rapid development and are becoming the social economy to grow main power today, because the emerging science and technology introduction, the automation, the computer and so on has caused the enterprise human resources management huge trans

13、formation. In order to adapt the development change, enhances the human affairs information management the efficiency, designs to serve the business goal collection staff information collection, the transmission, the memory, the processing, the maintenance and the use system human affairs informatio

14、n management system changes more and more importantly.This paper introduces a new system that can be used in Human Resource (HR) Management of business enterprises. The feasibility and the demand of this system were analyzed. The design of collectivity and the design of data were fully detailed. Bot

15、h Microsoft Visual Basic 6.0 and Microsoft SQL Server 2000 were applied in programming. The system is based on a client / server model of the database system, This system can automatically process information on departments, staff, attendance, achievement assessment and payment, et al. Knowledge of

16、the system operators do not ask for much, just some basic computer knowledge such as a can. So simple to operate convenience.Keywords：Visual Basic6.0；SQL Server2000；Management第一章緒論1.1課題的選題背景人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)

17、70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個階段。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作管理的實(shí)踐提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。1.2國外研究現(xiàn)狀人力資源管理系統(tǒng)是一個典

18、型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。設(shè)計人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊，績效管理模塊等。意義： 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為

19、企業(yè)進(jìn)行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。全球圍的企業(yè)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要容

20、，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 不同的企業(yè)具有不同的人事、人力資源管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人力資源管理系統(tǒng)。隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普與，利用計算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理勢在必行。本系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際的人事、制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的Visual Basic6.0做為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機(jī)版人事管人事理系統(tǒng)。1.3本人的工作論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源

21、管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。采用基于C/S模式進(jìn)行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。第二章相關(guān)技術(shù)介紹2.1vb技術(shù)介紹 vb是Visual Basic的簡稱，是由美國微軟公司于1991年開發(fā)的一種可視化的、面向?qū)ο蠛筒捎檬录?qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計語言，可用于開發(fā) Windows 環(huán)境下的各類應(yīng)用程序。它簡單易學(xué)、效率高，且功能強(qiáng)大可以與 Windows 專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美。在Visual Basic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使

22、用Windows部的廣泛應(yīng)用程序接口（API）函數(shù)，動態(tài)庫（DLL）、對象的與嵌入（OLE）、開放式數(shù)據(jù)連接（ODBC）等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。2.2 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能 (BI) 工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。MS SQL Server 數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。 MS SQL Server數(shù)據(jù)引擎是本企業(yè)數(shù)據(jù)管理解決方案的核心。此外MS SQL Serve

23、r結(jié)合了分析、報表、集成和通知功能。這使您的企業(yè)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效的 BI 解決方案，幫助您的團(tuán)隊(duì)通過記分卡、Dashboard、Web services 和移動設(shè)備將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域。2.3 CS介紹它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到 Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享邏輯組件；因此，部的和外部的用戶都可以訪問

24、新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。C/S結(jié)構(gòu)軟件（即客戶機(jī)/服務(wù)器模式）分為客戶機(jī)和服務(wù)器兩層，客戶機(jī)不是毫無運(yùn)算能力的輸入、輸出設(shè)備，而是具有了一定的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)存儲能力，通過把應(yīng)用軟件的計算和數(shù)據(jù)合理地分配在客戶機(jī)和服務(wù)器兩端，可以有效地降低網(wǎng)絡(luò)通信量和服務(wù)器運(yùn)算量。由于服務(wù)器連接個數(shù)和數(shù)據(jù)通信量的限制，這種結(jié)構(gòu)的軟件適于在用戶數(shù)目不多的局域網(wǎng)使用。國目前的大部分ERP（財務(wù)）軟件產(chǎn)品即屬于此類結(jié)構(gòu)。 24 寬帶網(wǎng)接入技術(shù) 目前我國寬帶高速骨干網(wǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)展，以與骨干傳輸、路由器技術(shù)的飛速發(fā)展，骨干網(wǎng)的寬帶化已初步得到解決，骨干網(wǎng)帶寬已經(jīng)達(dá)到2.5G

25、、10G甚至更高。而用戶接入網(wǎng)的現(xiàn)狀卻不能跟上網(wǎng)絡(luò)整體的發(fā)展規(guī)模，成為用戶接入的瓶頸，針對“最后一公里”的接入問題，各種寬帶接入技術(shù)的應(yīng)用迅速升溫，目前各電信運(yùn)營商采用的接入方式主要有基于銅纜的xDSL接入、基于有線電視HFC網(wǎng)絡(luò)（Hybrid FiberCoaxial）的Cable Moderm接入、基于光纖、LAN的FTTx十LAN局域網(wǎng)接入等。這幾種接入方式在技術(shù)上各有優(yōu)缺點(diǎn)，同時接入方式在實(shí)際運(yùn)用中受到環(huán)境、成本以與電信運(yùn)營商經(jīng)營模式的綜合影響。因此，對于電信運(yùn)營商究竟采用何種寬帶建設(shè)模式，用戶采用何種接入方式必須通過綜合比較和分析。第三章系統(tǒng)的總體設(shè)計3.1系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)人力資源管理系

26、統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)是一個為適應(yīng)當(dāng)前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計開發(fā)的軟件系統(tǒng)。論文主要分析傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以與傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，著重設(shè)計與開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)各個模塊的功能。采用基于C/S模式進(jìn)行開發(fā)，人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該信息錄入模塊、組織管理模塊，檔案管理模塊，招聘管理模塊等。3.2系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)總攬 HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是專業(yè)為“順時天地”量身定制的人力資源管理軟件，既為企業(yè)提供了人力資源過程控制體系，也搭建的一個個性化的人力資源工作平臺。

27、60;3.3系統(tǒng)的主要功能設(shè)計系統(tǒng)管理 HRM（人力資源管理）系統(tǒng)是對人力資源過程控制與先進(jìn)的管理思路、經(jīng)營理念整合的作業(yè)分析決策系統(tǒng)。其中，人力資源“選”“育”“用”“留”“考”循環(huán)過程需要不同部門的相關(guān)人員配合方可有序進(jìn)行，所以，系統(tǒng)必不可少的提供了多用戶的操作環(huán)境。為了保證多用戶操作情況下的數(shù)據(jù)性，更好的加強(qiáng)部門人員之間的協(xié)作，系統(tǒng)采用以下方式管理：      §進(jìn)入系統(tǒng)的密碼檢查      §程序執(zhí)行時的權(quán)力檢核   

28、   §數(shù)據(jù)訪問的權(quán)限設(shè)定      §工作流的定向編排 本系統(tǒng)已將眾多的管理環(huán)節(jié)固化到管理軟件中，這些程序環(huán)節(jié)將各用戶分工分權(quán)、各司其職。人力資源部負(fù)責(zé)過程的實(shí)操和線下工作。所以人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施和各部門之間充分配合且互相信賴，系統(tǒng)的效益才可有效地提升。操作詳解錄入基本信息 如圖：基礎(chǔ)定義：是HRM管理系統(tǒng)操作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源，也是填報分析的基礎(chǔ)資料。此項(xiàng)為本系統(tǒng)初始填報，根據(jù)需要手動修改的，各項(xiàng)參數(shù)只需填寫一份?；A(chǔ)定義在表格當(dāng)中的表現(xiàn)形式為下拉選項(xiàng)。 聘用類型：是指合同類型 獎

29、金考核指標(biāo)：適用于獎金考評時服務(wù)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的系數(shù)分配。 課程名稱：課程在系統(tǒng)里登記時只能有唯一的名稱，且課程名稱不能重復(fù)，但可在課程后標(biāo)注參數(shù)。例如：商務(wù)禮儀1、商務(wù)禮儀2，或者商務(wù)禮儀（許）、商務(wù)禮儀（王）。  功能目錄 如圖：   日常處理操作說明    1.所有表格中留空為自定義項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況自動填入。    2.所有講師（包括部講師和外部講師）對應(yīng)的課程名稱在系統(tǒng)里不能重復(fù)。    3.月度考勤統(tǒng)計表需下載 網(wǎng)頁公式計算器安裝程序 才能實(shí)

30、現(xiàn)。 第四章系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn)4.1組織管理§組織管理模塊系統(tǒng)架構(gòu)    l· 部門職能管理 部門職能說明 “部門職能說明”是為達(dá)到企業(yè)目的，將組織劃分成具有各自職能的部門結(jié)構(gòu)。本表用于部門職能與部門設(shè)置情況的描述。   填報注意事項(xiàng)²“編碼”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。 如圖： · 崗位職責(zé)管理 職務(wù)說明書  “職務(wù)說明書” 是對該員工工作責(zé)任、權(quán)利、任職資格的描述。其中涵蓋了能力素質(zhì)模型和績效指標(biāo)，而且為職業(yè)生涯規(guī)劃、KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、招聘選拔

31、等工作提供標(biāo)準(zhǔn)。   填報注意事項(xiàng)²    a)“編碼”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。     b)工作性質(zhì)為必填項(xiàng) 如圖： · 4.2檔案管理§檔案管理模塊系統(tǒng)架構(gòu) · 員工檔案管理 1)員工檔案 “員工檔案”是對該員工在任期結(jié)束之前工作與個人情況必要的匯總資料。 使用注意事項(xiàng)：²  a)“員工檔案中編號”為系統(tǒng)自動生成，無須填入。   b)“錄入時間”為必填項(xiàng) 圖例如下：    

32、;    2) 員工培訓(xùn)檔案        “員工培訓(xùn)檔案” 是該員工在本公司任期所接受培訓(xùn)的信息匯總記錄       使用注意事項(xiàng)²        a) “報表編號”自動生成，不需填寫         b) 輸入員工編號（或者選取員工），員工信息自動提取。&

33、#160;       如圖：               3) 臨時工人員雇傭資料       “臨時工人員雇傭資料” 是公司對重點(diǎn)的臨時工人員與工作相關(guān)信息的記錄。        如圖：      

34、;        4) 員工獎懲登記        “員工獎懲登記”用于對員工實(shí)施獎勵和懲罰的信息描述、審核與發(fā)布。       使用注意事項(xiàng)²        a) 報表編號自動生成無需填寫         b) 下拉選

35、項(xiàng)員工編號自動填入        如圖：        · 人事異動管理 1) 離職通知書 “離職通知書”公司裁撤人員和員工辭職（不包含合同到期）情況下的信息的描述、審批和發(fā)布。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號為自動生成無需填寫；  b) 輸入員工編號（或選取項(xiàng)），其余信息自動填寫；  c) “是否管理層”與“離職原因”為必填項(xiàng)  （ 此兩項(xiàng)為個

36、別表提取數(shù)據(jù)，所需的重要參數(shù)）  d) 當(dāng)此員工屬于管理層時此表須由HR部審核、本部門部審批同意后，方可生效。 當(dāng)此員工不屬于管理層時此表須由HR部、本部門部審核、總經(jīng)理審批同意后，方可生效。 如圖：   2) 離職交接單 “離職交接單”經(jīng)過審批的離職人員與合同到期沒有續(xù)約的人員工作的交接和管理。  使用注意事項(xiàng)  a) 編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號（或選取員工）其余信息自動填入  c) 此表須由本部門部、HR部、財務(wù)審批后，方可生效。 如圖   3) 遷調(diào)任免通知 “遷調(diào)任免通知

37、”用于對某在職員工工作調(diào)動情況的描述、審核與發(fā)布  使用注意事項(xiàng)  a) 編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號（或選取項(xiàng)），其余信息自動填寫  c) 此表須由總經(jīng)理審批同意，方可生效。  d) “生效日期”總經(jīng)理有改動權(quán) 如圖： · 儲備人才管理 管理人員升遷計劃 “管理人員升遷計劃” 是人才儲備圖表，也是員工升遷的依據(jù)，可做為職業(yè)生涯規(guī)劃的借鑒。 如圖： · 人事資料查詢 1)月度考勤統(tǒng)計表 “月度考勤統(tǒng)計表” 對指定月份的考勤統(tǒng)計填報表，做為考核

38、和獎懲的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源之一。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成  b) 統(tǒng)計所屬年月為必填項(xiàng)  c) “統(tǒng)計所屬年月”需填入“200×0101”樣式的日期格式。  d) 輸入統(tǒng)計所屬年月員工編號和自動填入，其余手動填寫  e) 此表每月只需并且只能填寫一份，全年共十二份。 如圖：   2) 人力資源部人事月報表 “人力資源部人事月報表”是用于指定月份企業(yè)員工異動情況和考勤情況的綜合紀(jì)錄。  使用注意事項(xiàng)  a)

39、 報表編號自動生成無需填寫  b) 所屬年月為必填項(xiàng)  c) “所屬年月”需填入“200×0101”樣式的日期格式。 如圖：   3) 月度人事動態(tài)資料 “月度人事動態(tài)資料” 用于指定月份企業(yè)員工異動情況和考勤情況數(shù)據(jù)查詢與分析。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 所屬年月為必填項(xiàng)  c) “所屬年月”需填入“200×0101”樣式的日期格式。 如圖： 4) 人事動態(tài)資料查詢 “人事

40、動態(tài)資料查詢” 是指定時間區(qū)間人事使用資料，也是人力資源規(guī)劃決策參考。  使用注意事項(xiàng)  a)“所屬日期從”，“至”為必填項(xiàng)  b) 部門下拉選中后，其余資料才會填入  c)“所屬年月”需填入“200×0101”樣式的日期格式。  如果“所屬日期從”中填的日期是2007-1-17 “至“中填的日期是2007-2-17，那么“原有人數(shù)”中所填的人數(shù)就是2006年12月份的人數(shù)  “新進(jìn)人數(shù)”中所填的人數(shù)就是2007-1-17至2007-2-17中新來的人數(shù);“新報道”中所填的是2007年

41、2月報道的人數(shù)。Ø 如圖： · 員工合同管理 1) 員工合同記錄 “員工合同記錄” 員工合同簽訂信息的紀(jì)錄。  使用注意事項(xiàng)  a) 合同編號自動生成  b) 開始日期和終結(jié)日期為必填 如圖： 2) 員工合同管理 “員工合同管理”員工合同簽訂信息的匯總和管理。  使用注意事項(xiàng)  a) 所屬年月為必填項(xiàng)  b) 此表提取自“員工合同記錄”，并且“員工合同記錄”中必須有詳細(xì)完整的信息記錄，方可查詢。 如圖：  4.3招聘管理

42、67;招聘管理模塊系統(tǒng)架構(gòu)   · 招聘計劃管理 1) 部門年度人員增補(bǔ)計劃 “部門年度人員增補(bǔ)計劃” 各職能部門根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)計劃本部門年度的人員需求，待總經(jīng)理審批后做為人力資源規(guī)劃的依據(jù)。  使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成 此表須總經(jīng)理審批同意，方可生效。 如圖  2) 人力資源年度計劃 “人力資源年度計劃” 根據(jù)各部門的部門年度人員增補(bǔ)計劃編制的計劃審批表。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 所屬年為必填項(xiàng) 如圖：

43、60;  · 招聘實(shí)施管理 1) 部門人員申請 “部門人員申請”表是指各職能部門當(dāng)前情況下的人員需求情況申請，包含基礎(chǔ)素質(zhì)要求，提供簡歷篩選和初次面試的考評標(biāo)準(zhǔn)。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 此表須由HR審核，總經(jīng)理審批同意，方可生效。 如圖：  · 2) 招聘實(shí)施方案 “招聘實(shí)施方案”表，是當(dāng)前情況下招聘的規(guī)劃以與招聘實(shí)施過程的進(jìn)度控制。  使用注意事項(xiàng) 報表編號制動生成無需填寫 如圖：   · 甄選測評

44、管理 1) 初試評價記錄 “初試評價記錄”是匹配部門人員申請表的要求所填寫的初次面試評價紀(jì)錄以與對應(yīng)試人的復(fù)試建議考察容。  使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫 如圖：   2) 復(fù)試評價記錄 “復(fù)試評價記錄”表，首先是主考官對應(yīng)試人的評價紀(jì)錄，然后根據(jù)情況分析決策，得出結(jié)論。  使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫 此表須由關(guān)聯(lián)部門、用人部門審批，HR部門審批同意，方可生效。 如圖：   3) 新進(jìn)中、高級人員資歷量表 “新進(jìn)中、高級人員資歷量表” 部門主管以上級別的應(yīng)試人資料的匯總表，為總經(jīng)理評價決策提供依據(jù)。&#

45、160; 使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫 如圖： 4.4 績效管理§績效管理模塊組織架構(gòu)圖 · 績效考評 1.轉(zhuǎn)正考評 轉(zhuǎn)正申請考核表 “轉(zhuǎn)正申請考核表” 是對試用期員工的綜合考評表，做為轉(zhuǎn)正的憑據(jù)。  使用注意事項(xiàng) 此表須由初評人填報，部門經(jīng)理和HR經(jīng)理審批，符合特定條件后生效，不符合填報離職交接單。 如圖： 2.日?？荚u 1) 管理人員人事考評表 “管理人員人事考評表” 是管理崗位員工的月度綜合考評表，為調(diào)職解聘薪資變動提供依據(jù)，也為培訓(xùn)編排提供依據(jù)。  使用注意

46、事項(xiàng)  a) 輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息  b) 此表須由初評人填報，復(fù)評人審填后，方可生效。  c) 此表每月只需并且只能填寫一份，全年共十二份。  d) 此表統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)是“考核日期”的上一個月 如圖：   2)    人事考核表 “人事考核表”是非管理崗位員工的月度綜合考評表，為調(diào)職解聘薪資變動提供依據(jù)，也為培訓(xùn)編排提供依據(jù)。     使用注意事項(xiàng)² a) 

47、0;  輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息 b)    此表須由初評人填報，復(fù)評人審填后，方可生效。 c)    此表每月只需并且只能填寫一份，全年共十二份。 d)    此表統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)是“考核日期”的上一個月 如圖：  3) 考核總結(jié) “考核總結(jié)” 是員工某時間區(qū)間的的考核總結(jié)，也是直接上級對其工作的評價與反饋，做為調(diào)職解聘薪資變動提供依據(jù)，也為培訓(xùn)編排提供依據(jù)。  使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫

48、 如圖： 4) 績效面談紀(jì)錄 “績效面談紀(jì)錄” 是被考評人與直接上級績效溝通的情況紀(jì)錄，也做為職業(yè)生涯規(guī)劃的參考。 ² 使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫 如圖：   3.業(yè)績考評 獎金考核表 “獎金考核”是服務(wù)部門獎金考評的關(guān)鍵績效以與系數(shù)管理  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息  c) 此表須填報后，由總經(jīng)理審批，同意后方可生效。 如圖： ·4.5 培訓(xùn)發(fā)展§培訓(xùn)發(fā)展模塊組織架構(gòu)圖&

49、#183; 企業(yè)培訓(xùn)管理 · 1.需求分析 1)管理人員工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查 “管理人員工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查”是自動提取考核月份考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)差額，分析管理人員工作層面的培訓(xùn)需求。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫;  b) 輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息;  c) 此表統(tǒng)計的是“管理人員人事考評表”表中的數(shù)據(jù)，并且統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)是當(dāng)月填寫的。 如圖：   2)工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查 “工作層面培訓(xùn)需求調(diào)查”是自動提取考核月份考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)差額，分析非管理人員工作層面的培訓(xùn)需求。  使

50、用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫;  b) 輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息;  c) 此表統(tǒng)計的是“人事考評表”表中的數(shù)據(jù)，并且統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)是當(dāng)月填寫的。 如圖：   3) 工作績效培訓(xùn)需求診斷 “工作績效培訓(xùn)需求診斷”是日?？己撕笈嘤?xùn)需求的的補(bǔ)充，針對業(yè)績方向。（非必填）  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號（或者選取欄）自動填入其余信息 如圖：   4)培訓(xùn)需求整合分析 “培訓(xùn)需求整合分析”培訓(xùn)需求診斷過后，填報的需求結(jié)果分析。 &#

51、160;使用注意事項(xiàng) 報表編號自動生成無需填寫 如圖：   2.培訓(xùn)計劃 1)年度培訓(xùn)規(guī)劃 “年度培訓(xùn)規(guī)劃”為使員工素質(zhì)達(dá)到任職資格所做的框架性文件。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 此表須由HR部門填報，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，方可生效。 如圖：   2) 新員工入司培訓(xùn)計劃 “新員工入司培訓(xùn)計劃”是滿足職業(yè)生涯規(guī)劃并使其進(jìn)入工作狀態(tài)所需要的培訓(xùn)安排文件。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號（或者選取欄）自

52、動填入其余信息  c) 此表須由部門經(jīng)理審核，HR經(jīng)理審批后，方可生效。 如圖：   3)培訓(xùn)課程表 “培訓(xùn)課程表”月度的課程安排計劃。 如圖： 3.講師管理 1)外部講師資料 “外部講師資料”外部培訓(xùn)課程與講師資料紀(jì)錄。  使用注意事項(xiàng)  a) 講師編號自動生成無需填寫  b) 每個外部講師所對應(yīng)的課程名稱在系統(tǒng)里不能重復(fù),并且也不能與部講師在系統(tǒng)里所對應(yīng)的課程名稱重復(fù) 如圖：   2)部講師資料 部講師資料：組織部講師潛質(zhì)員工的紀(jì)錄，為部培訓(xùn)提供資源，也同時隸屬于該員工職業(yè)生涯規(guī)劃。  使用

53、注意事項(xiàng)  a) 講師編號自動生成無需填寫  b) 每個部講師所對應(yīng)的課程名稱在系統(tǒng)里不能重復(fù),并且也不能與外部講師在系統(tǒng)里所對應(yīng)的課程名稱重復(fù) 如圖：   3)培訓(xùn)課程與講師匯總 “培訓(xùn)課程與講師匯總”是培訓(xùn)課程與培訓(xùn)講師資源的資料統(tǒng)計管理。  使用注意事項(xiàng) 打開后數(shù)據(jù)自動填入 如圖：   4.實(shí)施管理 1)培訓(xùn)申請 “培訓(xùn)申請”公司員工與部門向人力資源提出培訓(xùn)的填報表  使用注意事項(xiàng) 此表須HR部門審批后，方可生效。 如圖：   2)培訓(xùn)所需設(shè)施統(tǒng)計 “培訓(xùn)所需設(shè)施統(tǒng)計”是單次課程

54、所需要的培訓(xùn)設(shè)施統(tǒng)計表。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 選取課程名稱講師自動填入 如圖：   3)培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目價格統(tǒng)計 “培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目價格統(tǒng)計”是單次課程所需要的培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計表。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 選取課程名稱講師自動填入 如圖：   4)課程實(shí)施計劃 “課程實(shí)施計劃”是具體實(shí)施安排單次課程的計劃表。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫 

55、0;b) 選取課程編號，課程名稱自動填入（或者選取課程名稱，課程編號自動填入） 如圖：   5)培訓(xùn)通知單 “培訓(xùn)通知單”是發(fā)布單次培訓(xùn)課程信息的工具表。   使用注意事項(xiàng) 如圖：   5.培訓(xùn)分析 1)結(jié)訓(xùn)意見調(diào)查 “結(jié)訓(xùn)意見調(diào)查”是培訓(xùn)學(xué)員于單次程結(jié)束后填寫的意見反饋文件。   使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 課程列表手動填寫 如圖：   2)結(jié)訓(xùn)意見調(diào)查匯總 “結(jié)訓(xùn)意見調(diào)查匯總”單次課程結(jié)束后全部意見反饋的匯總表。  使用注意事項(xiàng) &#

56、160;a) 報表編號自動生成無需填寫  b) “培訓(xùn)時間”，“至”是必填項(xiàng)，并且要與“結(jié)訓(xùn)意見調(diào)查”表的“培訓(xùn)時間”，“至” 中填寫的時間相吻合 如圖：   3) 培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)報告 “培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)報告”是單次課程結(jié)束后，人力資源部對該課程的總結(jié)報告。  使用注意事項(xiàng) 輸入課程名稱，培訓(xùn)講師自動填入 如圖： 4)新員工培訓(xùn)評核 “新員工培訓(xùn)評核”是新員工進(jìn)入公司培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對該員工培訓(xùn)情況的評價。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b) 輸入員工編號，員工自動填入（或者輸入員工，員工編號自動填入）。 如圖：   6.資料查詢 在職訓(xùn)練結(jié)訓(xùn)統(tǒng)計 “在職訓(xùn)練結(jié)訓(xùn)統(tǒng)計”是指定時間區(qū)間培訓(xùn)課程實(shí)際操作情況數(shù)據(jù)查詢。 如圖： · 員工發(fā)展管理 職涯規(guī)劃 員工生涯規(guī)劃 “員工生涯規(guī)劃”是員工進(jìn)入公司時所填寫的個人生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃的融合結(jié)果。  使用注意事項(xiàng)  a) 報表編號自動生成無需填寫  b)&#