新媒體公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制

1、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬方案為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性 ,增強(qiáng)公司的凝聚力 ， 體現(xiàn) “責(zé) 、權(quán)、 利”一致的原則 ,特?cái)M定該機(jī)構(gòu)設(shè)置和薪酬方案 ： 一、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部 、 技術(shù)部 、 編輯部和市場(chǎng)部四個(gè)部門 。其中公司設(shè)總經(jīng)理 、副總經(jīng)理兩個(gè)高管職位 ， 工作職責(zé)由董 事會(huì)決定后授權(quán) ； 行政部下設(shè)行政總監(jiān)等 4 個(gè)崗位 ，主要負(fù)責(zé)公 司的后勤保障 、綜合文秘 、會(huì)務(wù)安排 、 財(cái)務(wù)管理 、人力資源等事 務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等 5 個(gè)崗位 ，主要負(fù)責(zé)公司 “兩微一端 ” 及頻道技術(shù)維護(hù) 、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā) 、 交互設(shè)計(jì) 、運(yùn)維測(cè)試 、 網(wǎng)絡(luò) 安全等事務(wù) ； 編輯部下設(shè)內(nèi)容總監(jiān)等 3

2、個(gè)崗位 ， 主要負(fù)責(zé)公司 “兩 微一端 ”及頻道內(nèi)容生產(chǎn) 、 信息更新 、稿件編審 、 話題策劃及版 面維護(hù)等事務(wù) ；市場(chǎng)部下設(shè)市場(chǎng)總監(jiān) 、 頻道總監(jiān)等 4 個(gè)崗位 ，主 要負(fù)責(zé)頻道和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) 、社群管理 、 活動(dòng)策劃 、項(xiàng)目執(zhí)行等事 務(wù)。二、公司崗位薪酬方案 （一）公司高管及中干 總經(jīng)理 ： 全面主持公司內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)工作 。 薪酬 ：月薪 2.5萬(wàn)，根據(jù)董事會(huì)考核發(fā)放年終獎(jiǎng) 副總經(jīng)理 ： 協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作 。 薪酬 ：底薪 1.5萬(wàn)加提成 （提成辦法見(jiàn)附件 ）， 年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)考核發(fā)放年終獎(jiǎng) 。技術(shù)總監(jiān) ：對(duì)公司新媒體產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā) 、設(shè)計(jì) 、制作 。薪酬：年薪20-30 萬(wàn)，基本年

3、薪為年薪的 70% ，余下部分公司考 核后發(fā)放全額或者部分 。市場(chǎng)總監(jiān) ： 帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)全面開(kāi)展公司的運(yùn)營(yíng)工作 。薪酬 ：底薪分別為 1萬(wàn)、1.2萬(wàn)加提成 ，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年 終獎(jiǎng)。頻道總監(jiān) ： 帶領(lǐng)社群運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展公司的社群運(yùn)營(yíng)工作。薪酬 ：底薪分別為 1萬(wàn)、1.2萬(wàn)加提成 ，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年 終獎(jiǎng)。內(nèi)容總監(jiān) ： 帶領(lǐng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的兩微一端進(jìn)行內(nèi)容建設(shè)工作。薪酬 ：底薪分別為 1萬(wàn)、1.2萬(wàn)，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng) 。 行政總監(jiān) ：統(tǒng)籌管理公司政務(wù) 、事務(wù) 、安全保衛(wèi) 、內(nèi)部服務(wù)與對(duì) 外聯(lián)絡(luò)工作 。薪酬 ：底薪分別為 0.8萬(wàn)、 1萬(wàn)，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng) 。 財(cái)務(wù)總

4、監(jiān) ：在董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ，總管公司會(huì)計(jì) 、報(bào)表 、 公司預(yù)算體系建立 、 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 、預(yù)算編制 、執(zhí)行與控制工作 。薪酬 ：底薪分別為 1萬(wàn)、1.2萬(wàn)，年底公司根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng) 。 （二）部門崗位1、技術(shù)部技術(shù)人員 ：（ 助理工程師 、工程師 、 高級(jí)工程師 、首席工程師 ）薪酬如下表：版塊職務(wù)級(jí)別固定新酬（兀）對(duì)應(yīng)崗位技術(shù)中心首席工程師一級(jí)30000系統(tǒng)構(gòu)架師高級(jí)工程師一級(jí)26000產(chǎn)品經(jīng)理/開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)師/交互、平面 設(shè)計(jì)師/運(yùn)維測(cè)試工程師 /程序員二級(jí)24000三級(jí)22000工程師一級(jí)1400013000二級(jí)1200011000三級(jí)100009000四級(jí)80007000助理工程師一

5、級(jí)6000開(kāi)發(fā)工程師/交互、平面設(shè)計(jì)師/ 運(yùn)維測(cè)試工程師 /程序員二級(jí)5000三級(jí)40002、市場(chǎng)部（含頻道）項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級(jí)（二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)），主管公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，對(duì)接客戶、組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行 運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目。薪酬：5000 元、6000、7000、8000 元、9000、10000 元，另加 提成。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運(yùn)營(yíng)經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級(jí)（一級(jí)、二級(jí)、高級(jí)策劃），負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、文案撰寫、項(xiàng)目執(zhí)行。薪酬：2500、3000、4500、5000 元、5500、6000 元、6500， 另加項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)

6、3、編輯部編輯 ：按照資歷和薪資依次定級(jí) （助理編輯 、三級(jí)編輯 、二級(jí)編 輯、一級(jí)編輯 ）， 負(fù)責(zé)稿件策劃 、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布 （含 設(shè)計(jì) ）。薪酬 ：3000 元、 3500元、 4000元、 4500元、 5000 元、 5500 元、 6000元、 6500元，加稿分 ，半年接受一次總經(jīng)理考核 ，完成考 核則梯度調(diào)薪 。高級(jí)編輯 ：按照資歷和薪資依次定級(jí) （三級(jí)、二級(jí) 、一級(jí)編 輯），負(fù)責(zé)稿件策劃 、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布 （含設(shè)計(jì) ）。 薪酬：7000元、8000元、9000元、10000元，加稿分 ，一年接 受一次總經(jīng)理考核 ， 完成考核則梯度調(diào)薪 。4、行政部財(cái)務(wù)經(jīng)理 ：

7、在財(cái)務(wù)總監(jiān)帶領(lǐng)下開(kāi)展工作 。 薪酬 ：6000 元、6500 元、 7000 元、 8000元 行政經(jīng)理 （含會(huì)計(jì) 、出納 ） ：在行政總監(jiān)帶領(lǐng)下開(kāi)展行政工作 。 薪酬 ：3000 元、 3500元、 4500元、 5500元、 6000 元、 7000 元 說(shuō)明：1、工資構(gòu)成為基本工資 、崗位津貼 、 績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金 。 其中 基本工資公司所有員工統(tǒng)一為 1500 元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除 基本工資后的 50% ，績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的 50%。2、除高管外 ，公司會(huì)根據(jù)上年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給每位員工發(fā)放年終 獎(jiǎng)；3、員工誤餐補(bǔ)助350元/月；市場(chǎng)部員工通訊補(bǔ)助 300元/月、其 他員工通訊補(bǔ)助200元/月。附件:市場(chǎng)部績(jī)效激勵(lì)制度為了實(shí)現(xiàn)公司的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，激勵(lì)員工全身心地投入工作，規(guī)范公司各項(xiàng)制度，特設(shè)計(jì)以下激勵(lì)制度。1、活動(dòng)項(xiàng)目在完成執(zhí)行成本結(jié)算后，利潤(rùn)率指標(biāo)及對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)比例。毛利率（含）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)比（按照項(xiàng)目總額計(jì)提）25%-30%3%30% 40%5%40% 50%8%50% 60%10%60% 80%12%80%及以上15%注：利潤(rùn)率在25%以下酌情考慮。2、運(yùn)營(yíng)部活動(dòng)項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)