大學生就業(yè)信息及其收集途徑

1、2001年第4期第20卷(總78期河南教育學院學報(哲學社會科學版JOURNA L OF HE NAN E DUCATION INSTIT UTE(Philos ophy and S ocial Sciences N o. 4,2001G eneral N o. 78V ol. 20大學生就業(yè)信息及其收集途徑李欽霞(鄭州輕院輕工職業(yè)學院, 河南鄭州450002摘要:就業(yè)信息是大學生擇業(yè)的基本前提與擇業(yè)決策的重要依據(jù)及順利就業(yè)的可靠保證。它包括政府就業(yè)政策、有關就業(yè)法律法規(guī)、有關社會職業(yè)方面的信息與有關用人單位的信息。大學畢業(yè)生可以通過校內主管部門、各類畢業(yè)生就業(yè)市場、各種“門路”、實習單位、供

2、需見面會、人才招聘會、招聘廣告、獵頭公司、互聯(lián)網絡等多種渠道, 獲取就業(yè)信息。關鍵詞:大學畢業(yè)生; 就業(yè)信息; 收集途徑中圖分類號:G 473. 8文獻標識碼:A文章編號:1006-2001 04-大學生就業(yè)不僅取決于他的知識、能力、體力、經濟的因素, 而且也取決于就業(yè)信息, 1、。當然, , 把握就業(yè)信息的深度, 并不必然地決定你能被錄取, 如果是因為這方面的原因被淘汰, 那你就必須及時地做出別種選擇, 自然新的選擇依然需要就業(yè)信息。收集就業(yè)信息要力求做到“早”“、廣”“、實”、“準”。所謂“早”, 就是收集信息要及時, 要早做準備, 不能事到臨頭再去抱佛腳。所謂“廣”, 就是信息不能太窄,

3、 要廣泛收集各個方面、不同層次的就業(yè)信息。有的同學只注意根據(jù)自己預先設定的目標收集有關地區(qū)、行業(yè)和單位的就業(yè)信息, 使自己放棄或忽視了有關“后備”信息, 在求職遇挫時感到無所適從, 造成被動, 這種情況是應予避免的?！皩崱? 就是收集的信息要具體, 用人單位的地點、環(huán)境、人員構成、生活待遇、發(fā)展前途、對新進人員的基本要求、聯(lián)系電話等各方面信息掌握得越具體越好。“準”, 就是要做到準確無誤。一方面, 用人單位需要的是什么層次、什么專業(yè)的人才? 在生源、性別、相貌、外語水平方面有什么特殊的要求, 都要搞準; 另一方面, 用人單位和商品信息一樣, 具有很強的時效性, 你所了解的信息是不是過期的信息,

4、 人家是否已經物色到合適人選? 這些情況都要搞清楚, 絕不能似是而非。收集就業(yè)信息, 一般有以下幾個途徑:1、校內主管部門工作的進一步市場化, 已得到進一步的強化, 已經成為人們在教科書上加以批點評估的歷史。當然對用人單位和畢業(yè)生來說, 在其各自自主權得以加強的同時, 他們也會萌生等量的危機感。對畢業(yè)生而言, 他們如果不占有準確可靠的需求信息, 就無法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動權, 實現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇業(yè)決策具有更多的科學性, 畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細則, 有關的就

5、業(yè)機構、具體職責等, 當然, 更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足, 畢業(yè)生取舍決策的科學性、準確性就要大打折扣。3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據(jù)所占有的就業(yè)信息經過篩選比較、科學決策, 使自己最后瞄準了一個或幾個相對確定的目標, 那么最終所要面臨的就是求職面試了, 現(xiàn)在幾乎是所有的單位對即將接納的大學畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言, 要想順利通過面試關, 就必須對用人單位的情況有一定程度的了解, 這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程中, 只能抽象地表明一個求職的意愿, 而對企業(yè)的經營方式、產品結構、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無

6、所知, 那么你關于面試的結果就根本用不著主考官正面告訴你了。當然, 如果情況不收稿日期:2001-01-02無論從哪個角度來看, 學校都應是收集就業(yè)信息的主渠道。因為就目前的就業(yè)機制來看, 學校是連接大學生就業(yè)工作所涉及的有關對象的核心環(huán)節(jié), 他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系, 同時也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個主要窗口。這一特定的位置,基金項目:本文系河南省教委科研基金資助大學生就業(yè)問題調查研究階段性成果之一。作者簡介:李欽霞(19662 , 女, 河南新鄉(xiāng)人, 鄭州輕院輕工職業(yè)學院基礎部講師。93使他們對就業(yè)信息占有量大于任何一個部門, 同時其所掌握信息的準

7、確性、權威性也沒有任何一個部門可以相提并論。就政策而言, 全國的、行業(yè)的、地方的, 在他們這兒都有完整的收集; 就需要信息而言, 他們接觸到的所有信息都是用人單位針對學校的專業(yè)設置而來的, 可信度最高; 同時他們所接觸的各部門、各單位也就是畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的就業(yè)機構。因此他們是畢業(yè)生就業(yè)所依賴的主要對象。目前各高校畢業(yè)生就業(yè)工作的職能部門大都轉變觀念, 以市場為導向, 以服務為宗旨, 在制定文件、公布信息、提供資詢、就業(yè)指導以及為用人單位舉辦各種就業(yè)市場方面都做了大量的工作, 也取得了顯著的成效。2、各種類型的畢業(yè)生就業(yè)市場位工作, 通過他們提供的信息往往也比較具體、準確、成功率較高。4、

8、實習單位實習單位一般都是對口單位。通過實習, 畢業(yè)生對單位的了解或單位對畢業(yè)生的了解都會比別的需求信息更有效。如果說實習單位有意進人, 很可能你就是其要考慮的第一個對象, 通過實習落實就業(yè)單位的畢業(yè)生每年都有不少。5、供需見面會這種形式只針對每年的應屆畢業(yè)生, 招聘單位以機關、事業(yè)單位和國企為主, 而集體企業(yè)、民營企業(yè)“、三資”企業(yè)所占比例有升高之勢, 尤其是外資跨國公司特別受歡迎。校辦供需見面會因學校知名度不同而有所差別, 吸引的單位也不一樣。總的來說, 跨國公司大都青睞名牌大學的高才生。不是每次參加供需見面會都能得到意外收獲, 但多參加無疑是件好事, 即使無結果, 也可以鍛煉口才膽識, 積

9、累經驗。, , , 時間有限, 要有的放矢, 集。切記注意自己的公眾形象, 禮貌、語言、儀表都在別人的注視之下, 還要注意公共衛(wèi)生和遵守公共秩序, 一個小小的錯誤往往令你失去寶貴的機會。6、人才招聘會為做好每年的畢業(yè)生就業(yè)工作, 各地方、各行業(yè)及各高校都要舉辦規(guī)模大小不等的“人才市場”, 這些“人才市場”所容納的畢業(yè)生需要信息量非常之大, 畢業(yè)生應珍惜并抓好這些機遇。這些“人才市場”除信息量大之外, 還可使畢業(yè)生和用人單位直接洽談, 相互了解情況, 有不少畢業(yè)生就是通過這一途徑確定工作單位的。3、利用各種“門路”“門路”“門路”實際是指途徑、。進人的監(jiān)督機制能夠使, 那么“門路”就應是大學生求

10、職擇業(yè)所應予提倡的有效途徑之一。事實上每年也有不少畢業(yè)生是通過“門路”落實就業(yè)單位的。他們實現(xiàn)求職夙愿后, 充分發(fā)揮自己的實力, 確實也取得很大的成功。日本有不少企業(yè)就采用“三分之一的門路錄用”的所謂“人才混合戰(zhàn)略”。有的干脆稱為“三分之一主義”, 即三分之一錄用所確定的幾所名牌大學畢業(yè)生; 三分之一錄用“門路”介紹來的; 還有三分之一留給那些與學歷無關, 與成績無關, 而具有鮮明個性和創(chuàng)造性的學生。這種對“門路”求職法的接納與認同雖不一定為我們所照搬, 但應該給我們以積極啟迪。只要學生的素質是過硬的, 只要不以吃請送禮的變態(tài)方式尋求“門路”, 我們就應該鼓勵學生廣開“門路”。“門路”以“三緣

11、”為基礎。作為社會人, 在走入生活之前與社會的聯(lián)系不外這樣三種“緣份”, 即“血緣”、“地緣”、“學緣”。完全沒有“門路”的人是不存在的, 發(fā)此怨言者他們不是沒有“門路”, 而是沒有動腦筋去找“門路”。以“血緣”而論, 每個人都有父母等親人, 而且父母及親人也都有自己的朋友和熟人, 以此延展下去, 就會變成一個“門路”網絡。以“地緣”而論, 故鄉(xiāng)的友人、朋友、同學以及他們的朋友、同學等等都屬此類。以“學緣”而論, 一個人從幼兒園、小學、中學、高中直至大學, 都有許多同伴、同學和師長, 而他們也各自都有許多師友和同學等。通過這些“門路”, 畢業(yè)生所獲取的信息量就會激增。在這里需要提示的是, 在“

12、門路”中, 要特別注意利用師長和校友這一“門路”。尤其是本專業(yè)的老師, 他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍, 在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學中, 對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對口單這種形式的招聘單位以“三資”企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)所占比例較大, 國有企業(yè)不多, 由政府人事部門主辦居多, 招聘對象以“白領”為主。人才招聘會又分中高級人才招聘會和普通的人才招聘會, 提供的職位分別為“高級白領”和“基層白領”。7、招聘廣告這是常見的有效獲取求職信息的途徑, 多在報紙雜志上刊登?？凑衅笍V告也有一定技巧, 寥寥數(shù)語大有乾坤, 如有“會外語者優(yōu)先”的條款,

13、那么畢業(yè)生在寫求職信和個人簡歷時最好用中文和廣告所要求的外語語種書寫, 以顯示自己確有兩下子, 增加錄取的可能性。另外, 不要被“三年以上工作經驗”的條款嚇跑, 試問世上哪來如此眾多的經驗者?報刊招聘廣告之中有小部分是“垃圾”, 求職的畢業(yè)生一定要注意分辯。有些對求職者的要求是全才:高學歷、高外語水平、精通電腦(軟硬件 、組織能力和市場開拓能力強、多年經驗。這類廣告似乎不是招職員, 更像是公司快要破產了“, 招聘”一位老板來力挽狂瀾。有些廣告則用詞過于夸張, 招聘人數(shù)好幾十個, 但辦公場所只有可憐的十幾平方米, 且應聘者要交手續(xù)費, 這類廣告不看也罷。8、有關就業(yè)指導的報刊、圖書教育部高校學生

14、司和全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦的“畢業(yè)生就業(yè)指導”報, 是專門為畢業(yè)生就業(yè)服務的專業(yè)性報紙, 定期為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。其他一些報紙如人民日報市場版主辦的“大江南人才”也經常介紹一些就業(yè)信息, 一些就業(yè)報導的圖書中也經常附上有關用人單位的情況介紹和需要畢業(yè)生的專業(yè)人數(shù)等, 這些都是獲取信息的渠道。949、獵頭公司力、興趣能否勝任?實際情況是, 大部分職員在工作中只用到了本身少部分的技術專長, 但卻不了解還有多大施展才華的余地。要想令用人單位相信你能勝任某個職務, 你自己就先要了解個人技術和能力的全部潛能, 千萬不要對本身的潛力估計不足。有些人的特長和本事很早就能在生活中表現(xiàn)了來, 但大多數(shù)

15、人的情況并非這樣。有人錯誤認為, 不是從工作中學到的技能, 用人單位不會感興趣。其實許多與工作有關的知識可以從日常生活和學生學習生活中學到, 如經常幫助同學組織文體活動的學生干部懂得怎樣籌劃活動, 也就是說已初步具備了組織協(xié)調能力。這種能力在工作中大有用處。大學生求職時, 在學校擔任過什么職務、組織過什么活動、寒暑假在何處參加過社會實踐等, 都應該盡讓用人單位知道。11、互聯(lián)網絡獵頭公司近兩年才出現(xiàn)在我國, 對大多數(shù)人來說還是比較陌生的名詞。其實, 套在人力資源服務方面, 獵頭即是搜尋高級人才之意。不過, 應屆畢業(yè)生由于初出茅廬, 缺少實踐經驗, 即使是條“真龍”, 頭上也還無祥云籠罩, 故成

16、為獵取對象的機會不大。不過, 如果你出身名校, 且在學校求學期間已有發(fā)明專利或在國際上發(fā)表有影響力的論文, 又或者在寒暑假打工時有廣為人知的非凡經歷, 則到獵頭公司推銷自己也未嘗不可。作為中介機構, 獵頭公司與一般的人才服務機構不同, 服務對象是中高級管理人員和技術人才, 手中掌握大量跨國公司職位空缺情況。10、直接查詢如果畢業(yè)生對某家單位情有獨鐘, 強烈希望到該單位工作, 但又不知他們是否還有職缺, 此時可以打電話到人事指管或經理辦公室, 表達自己的愿望, 也可以親自登門拜訪。也許這種誠意和勇氣能為自己帶來好運氣, 有時“不問不知道, 一問嚇一跳”, 沒看到沒聽到的不一定就不存在。招聘廣告雖

17、不容忽視, 但也不能過分依賴。許多高校畢業(yè)生求職時本末倒置, , 是根據(jù)自己的專業(yè)、錯誤的方法。欲獲得理想的職位, , 正確評價個人的能力, 然后才可能知道哪些工作適合自己。專家說得好:成敗的關鍵不在能寄出多少份履歷表, 而是要能寄對地方。畢業(yè)生不妨問問自己:較理想的工作是什么? 在學校里受過哪些專業(yè)訓練? 他人對自己有何評價? 自己的能在網上發(fā)布招聘信息的多是經營計算機業(yè)務的公司, 招聘職位主要是電腦操作人員, 。這與他們。就目前而言, 網, 而高校, 有電腦的更是無人不喜上網, 在網上截取求職信息可謂易如反掌。部分大學生是不折不扣的電腦迷, 雖然不是計算機專業(yè), 但玩電腦的水平卻專業(yè)得很,

18、 有這種優(yōu)勢者不妨應聘上述職位。一些計算機公司對業(yè)余玩電腦玩出專業(yè)水平的大學生相當感興趣, 他們認為這種人才不可多得, 加盟公司后有望培養(yǎng)成為棟梁。(責任編輯耿新建The Job -finding I nform ation for the College Studentsand Its Acquiring MethodLI Qin 2xia(Henan Light lndus trial Vocational College , Zhengzhou 450002, China Abstract :The job 2finding information is the basis for finding an appropriate job for the college students and it is the basic guideline for the policy -makers and the reliable guarantee for the suitable job. It includes such im portant em ployment policies as the le